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보건교육학 A+ 과제 정리본2025.01.091. 오타와 헌장의 건강증진 전략과 활동수단 오타와 헌장의 주요 건강증진 전략은 첫째, 건강에 유리한 조건 창출을 위한 옹호 활동, 둘째, 건강 잠재력 달성을 위한 기회와 기술 보장, 셋째, 건강 추구 보장을 위한 집단 간 조정이었다. 주요 활동수단으로는 1) 건강한 공공서비스 제공을 위한 정책 입안, 2) 건강 지지적 환경 조성, 3) 지역사회 행동 강화, 4) 개인의 기량 개발, 5) 보건 서비스의 예방과 건강증진 방향으로의 재편성 등이 있다. 2. 행동주의 강화원리와 금연 청소년에의 적용 행동주의 강화원리에는 정적 강화(상 주...2025.01.09
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[인간행동의 심리학적 이해] 공격성을 감소시킬 수 있는 방법에 대하여 논하시오.2025.01.231. 인간행동의 공격성에 대한 정의 공격성(aggression)은 타인에게 신체적, 언어적, 또는 심리적으로 해를 가하거나, 고통을 주기 위해 의도적으로 발현되는 행동을 의미한다. 공격성은 반드시 물리적인 폭력으로 나타나지 않으며, 언어적 비난, 심리적 압박, 간접적인 공격(예: 소문 퍼뜨리기, 배제하기) 등의 다양한 형태로 표현될 수 있다. 2. 인간행동의 공격성의 작동과 제어 원리 공격성은 주로 스트레스, 좌절, 위협 등의 자극에 의해 촉발되며, 중추 신경계와 자율 신경계의 상호작용을 통해 발현된다. 공격성은 개인의 인지적 평가...2025.01.23
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종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방안2025.01.201. 직무만족 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 긍정적이고 유쾌한 감정 상태를 의미합니다. 직무만족은 단순히 직무를 통한 성취감이나 보상에 대한 만족감을 넘어, 개인이 직무를 통해 느끼는 자아실현, 조직에 대한 소속감, 그리고 직무 환경에서의 상호작용 등을 포함합니다. 직무만족에 영향을 미치는 주요 변수로는 직무 환경, 보상체계, 사회적 지원, 직무 자율성 등이 있습니다. 2. 급여 수준의 향상 급여는 종업원들이 조직 내에서 자신을 가치있게 여기는지를 판단하는 중요한 기준 중 하나입니다. 따라서 조직은 종업원들...2025.01.20
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자아지각 혼란 및 문제 행동을 보이는 한부모 가정 아동의 문제 행동 소거를 위한 심리사회적 개입 프로그램2025.04.301. 한부모 가정 아동의 문제 행동 일반적으로 아동의 문제 행동에 대해서는 기존 발달병리학이나 임상영역에서 많이 다루어져 왔다. 그러나 최근에는 일반 아동들도 다양한 형태의 문제 행동을 보인다는 연구 결과가 잇따라 보고되고 있다. 특히 학교보건진흥원(2007)의 조사 연구에서는 일반 아동의 약 25%가 정서적 부적응이나 문제 행동을 가지고 있는 것으로 보고하기도 하였다. 따라서 문제 행동은 더 이상 특수한 정신적 이상이나 발달장애를 지니고 있는 아동만의 문제가 아니라 일반 아동에게도 상당수 해당되는 보편적인 문제라고 볼 수 있다. ...2025.04.30
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유아기 신체발달의 특징과 건강한 성장을 위한 방안2025.01.191. 유아기 신체발달의 특징 유아기에는 신장과 체중이 급격히 증가하며, 신체비율의 변화와 골격 및 치아의 발달이 나타난다. 신장은 매년 평균 7cm씩 성장하고 체중은 2-3kg씩 증가한다. 신체비율은 점차 아기의 모습에서 벗어나 머리 크기가 작아지고 팔다리가 길어지며 체지방이 감소한다. 골격은 연골에서 경골로 바뀌며, 유치가 영구치로 대치되기 시작한다. 2. 유아기 신체발달에 위협을 주는 요인 유아기 신체발달에 위협을 주는 요인으로는 유전적 요인, 환경적 요인, 질병, 사고가 있다. 유전적 요인은 체격, 용모, 성장 속도 등에 영향...2025.01.19
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건강행동실천 촉진 전략 방안2025.01.251. 건강행동 이론 건강신념모형, 합리적 행위이론과 계획적 행위이론, 건강증진모형, 범이론적 변화단계이론, PRECEDE-PROCEED 모델 등 다양한 건강행동 이론을 소개하고 각 이론의 주요 개념과 특징을 설명하였다. 이를 통해 건강행동을 이해하고 실천을 촉진하기 위한 전략 수립의 기반을 마련하였다. 2. 건강행동에 대한 태도 및 의도 건강행동에 대한 긍정적인 태도, 실천 의지, 자기 효능감, 환경적 요인, 자기모니터링과 피드백 등 건강행동에 영향을 미치는 다양한 요인들을 살펴보았다. 이를 통해 개인이 건강행동을 실천하는 데 있어...2025.01.25
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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 32025.04.271. 동기부여 이론 과정이론 - 공정성이론에 대해 설명하고 있습니다. 공정성 모델(불공정성 감소 방안)으로 투입의 변경, 결과의 변경, 자기 자신의 투입이나 결과의 왜곡, 직장 이동, 타인의 투입이나 결과의 왜곡, 준거인물의 변경 등을 제시하고 있습니다. 이를 통해 관리자가 보상체계의 지각된 공정성에 관심을 기울일 필요가 있다고 시사하고 있습니다. 2. 간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법에 대한 사례 분석을 하고 있습니다. 특히 교대로 휴가를 사용해야 하는 상...2025.04.27
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교재에서 '제5장 학습동기' 부분 내용 요약 정리2025.01.101. 동기와 학습 동기는 목표지향적 활동이 유발되고 지속되는 과정이며, 동기(motive)는 개인이 무엇인가를 시작하게 하고 이를 지속적으로 추구하게 하며 시작한 과제를 완성하도록 이끄는 힘을 말한다. 학습동기는 학생이 학습을 시작해 얼마나 지속적으로 그 활동에 임하는지에 관련된 동기이다. 내재적 동기와 외재적 동기가 있으며, 내재적 동기를 가진 학생은 어려운 과제에 적극적이고 학습에 열정적이지만, 외재적 동기를 가진 학생은 외적 보상이 주어지지 않으면 학습하지 않는 경우가 있다. 2. 자기결정성이론 자기결정성이론에 따르면 인간 행...2025.01.10
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현대사회에서의 스트레스 관리와 대처 방안2025.05.071. 스트레스의 의미와 보는 관점 현대사회에서 스트레스는 거의 모든 사람이 경험하는 현상 중 하나이다. 스트레스는 각자의 인생에서 일어나는 다양한 이유에 의해 발생하며, 이는 개인의 신체적, 정신적 건강에 영향을 미친다. 스트레스는 상황과 개인의 감정에 따라 의미가 달라질 수 있으며, 때로는 긍정적인 영향을 끼치기도 한다. 적절한 수준의 스트레스는 동기부여와 성취감을 높이는 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 스트레스의 외적 원인과 내적 요인 스트레스는 우리의 일상에서 불가피하게 발생하는 것으로, 이를 외적 원인과 내적 요인으로 ...2025.05.07
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A+ [간호관리학1] 환자안전사고 예방방안, 간호과오 예방방안, 최신 간호정보시스템 토론 개인의견2025.01.151. 환자안전사고 예방방안 건물 내 로비 난간 높이 재정비, 옥상 출입문 자동개폐장치 설치, 목맴 방지를 위한 화장실 내 가방걸이 제거, 비상계단 내 CCTV 및 동작감지센터 설치. 과도, 커터칼, 접이식칼, 성냥, 라이터, 부탄가스 등 입원시 반입금지 물품을 안내하는 포스터 제작 및 부착. 지속적이고 세밀한 환자평가(;불규칙적으로 자주 라운딩)를 통해 자살 위험 징후 파악, 필요 환자에 대한 집중 관리. 자살 위험성 측정도구 및 문진표 제시, 일정 점수 이상일 경우 적절한 조치. 환자 부재시 대응 프로세스 숙지. 응급실 내원 자살...2025.01.15
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