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수업시간에 배운 경제논리들을 적용할 수 있는 새로운 사례들을 발굴하고 논리를 전개해 보이기2025.05.031. 고학력 백수가 만연한 사회 최근 우리나라에서 고학력 백수가 늘어나고 있는 현상을 경제 논리를 통해 설명하고 있습니다. 구직자들의 공급이 수요를 초과하는 과잉 공급 상황에서 구직자들은 자신의 가치를 높이거나 몸값을 낮추는 전략을 선택할 수 있지만, 실제로는 이를 실행하지 않아 고학력 백수가 늘어나고 있다고 분석하고 있습니다. 1. 고학력 백수가 만연한 사회 고학력 백수 문제는 복합적인 요인들이 작용하는 사회적 현상입니다. 경기 침체, 일자리 부족, 교육과 노동시장의 미스매치, 개인의 가치관 변화 등이 주요 원인으로 볼 수 있습니...2025.05.03
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청년 취업을 위한 자기개발2025.01.281. 평생교육 현장실습 평생교육 현장실습은 평생교육 현장에 대한 적응력과 전문성을 보유한 인재 양성을 위해 평생교육기관과 양성기관이 공동으로 참여하여 정해진 기간 동안 평생교육 현장에서 실습교육을 시행하고 이를 통해 학점을 부여하는 제도입니다. 실습생은 평생교육사의 역할과 업무를 이해하고 실제 현장에서 경험하며 전문성을 기르게 됩니다. 2. 평생교육 프로그램 개발 평생교육 프로그램 개발은 계획적이고 과학적인 방법으로 변화와 발전을 촉진하는 중요한 과정입니다. 프로그램 개발 시 학습자의 요구와 특성, 여건, 학습자의 참여와 상호작용,...2025.01.28
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청년 내일 채움 공제 분석2025.01.161. 청년 내일 채움 공제 분석 청년 내일 채움 공제는 중소기업에 재직 중인 청년들의 낮은 연봉 수준을 개선하고 중소기업의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 시행되었다. 청년들이 중소기업에 취업하도록 유도하고 장기근속을 장려하는 것이 주요 목표이다. 청년 내일 채움 공제의 대상은 만 15세~34세(최대 39세)의 중소기업 정규직 청년이며, 정부와 기업이 적립금을 지원하여 2년 후 최소 1,200만 원의 목돈을 수령할 수 있다. 이는 대기업 재직 청년과의 임금 격차를 줄이는 효과가 있어 결과적으로 평등을 추구하는 제도라고 볼 수 있다....2025.01.16
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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각2025.01.291. 청년실업 현황과 원인 한국의 청년실업 문제는 경제구조의 변화와 고용시장의 경직성, 학력 인플레이션 등의 복합적 요인으로 인해 지속적으로 심화되고 있다. 청년실업률은 일반 실업률보다 항상 높은 수준을 유지하고 있으며, 특히 고학력 청년실업률이 13.2%로 높은 수준을 보이고 있다. 청년실업의 주요 원인으로는 경제구조 변화, 고용시장 경직성, 취업 쏠림 현상, 교육과 노동시장의 불일치, 경제 환경의 변화 등이 꼽힌다. 2. 청년실업의 문제점 청년실업 문제는 개인의 경제적 불안정, 심리적·사회적 문제, 사회적 불안정과 불평등, 직업...2025.01.29
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청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언2025.01.121. 청년실업 청년실업은 15~29세의 남녀가 소득이 있는 일에 종사하지 못하는 상황을 의미한다. 청년실업의 주요 원인은 높은 사교육비와 구직자의 높은 눈높이, 내수부문의 경기위축, 기업의 채용관행 변화 등이다. 청년실업은 하향취업, 불안정한 고용형태, 인적자본 형성 저해 등의 문제를 야기한다. 2. 해외 청년실업 해결사례 미국 위스콘신주는 노사정 협력을 통해 직업훈련 및 취업 알선 제도를 운영하여 청년실업 문제를 해결하고자 했다. 영국은 1970년대부터 청년실업 문제에 대처하기 위해 다양한 정책을 시행했으며, 특히 노동당 정권에서...2025.01.12
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청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리2025.01.171. 청년실업 청년실업이란 근로의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고있는 경제활동이 가능한 15~29세의 연령의 젊은이들이 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 뜻한다. 청년실업의 주요 원인은 청년층 일자리의 감소, 경기변동에 따른 기업의 신규채용 연기, 고학력화에 따른 일자리 수요와 공급의 불균형 등이다. 청년실업의 부작용으로는 청년층의 자존감 상실, 인적자본 손상, 사회문제 야기, 저출산 문제 등이 있다. 2. 해외 청년실업정책 미국의 경기 회복법에 따른 청년실업 지원프로그램과 영국의 청년뉴딜프로그램 사례를...2025.01.17
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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.121. 여성노동정책의 개념 여성노동정책이란 여성으로서의 범주와 노동의 범주가 중첩되며, 구체적으로는 여성과 노동이 중첩된 여성 노동자들을 대상으로 이루어진 정책으로서 여성문제와 노동문제의 복합적 성격을 가진다. 2. 여성노동정책의 범위 여성 노동정책은 모성보호, 남녀간의 차별, 일·가정 양립, 성폭력 및 인권 관련 문제 등으로 나눌 수 있다. 최근에는 여성 노동자의 비정규직 일자리문제, 직장내 성폭력 등 인권문제가 이슈화 되고 있다. 3. 여성노동정책의 위기 현황 코로나19 팬데믹으로 인해 고용위기에 취약한 저임금 돌봄 필수노동 종사...2025.05.12
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고령화 사회와 임금피크제 도입 현황 및 쟁점2025.01.021. 임금피크제 유형과 도입현황 임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 크게 정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 등 4가지 유형으로 분류됩니다. 현재 임금피크제를 도입한 기업은 전체의 22%이며, 산업과 기업 규모에 따라 도입률에 차이가 있습니다. 2. 임금피크제의 단점과 판결 쟁점 임금피크제 도입에 따른 청년 취업 불균형 가속화, 구조조정 우려, 임금피크제 자체의 정당성 등의 문제가 대두되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제의 경우 연령 차별로 ...2025.01.02
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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안2025.01.201. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책 현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 ...2025.01.20
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[A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)2025.01.121. 리더십 이론 리더십 이론은 시간이 지남에 따라 크게 변화해왔다. 초기의 리더십 이론은 '위대한 인물 이론'에 초점을 맞추어 리더는 타고난 속성을 가진 사람이라고 주장했다. 이후 '행동 이론'이 등장하여 리더의 행동과 스타일이 중요하다고 강조했다. '상황적 리더십 이론'은 리더십이 상황에 따라 달라질 수 있다고 보았으며, '변혁적 리더십 이론'은 리더와 구성원 사이의 동기부여와 가치 공유를 중시한다. 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 상황적 리더십, 서번트 리더십 등이 대표적인 리더십 이론이다. 급변하는 환경에서는 변혁적 리더십과...2025.01.12
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