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개별원가계산과 종합원가계산의 정의 및 방법, 실무 사례2025.05.101. 개별원가계산 개별원가계산은 다양한 품종을 소량으로 생산하거나 주문생산과 같이 제품의 종류가 다양할 때 주로 사용되는 방법입니다. 각각의 작업별로 작성되는 작업지시서 단위별로 원가계산을 하는 방법으로, 제품을 제조하는 과정에서 제조할 때마다 작업지시서를 발행하고 제품제조 과정에서 발생하는 다양한 종류의 원가를 작업지시서에 기록하여 추후에 작업지시서에 기록된 원가요소를 기준으로 원가를 계산합니다. 개별 품목 마다 원가가 집계되기 때문에 실질을 잘 반영할 수 있는 방법이지만, 원가 계산을 함에 있어 많은 비용이 투입될 수 있습니다....2025.05.10
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단일사례조사 유형에 대한 연구와 사회복지 현장 적용2025.05.151. 단일사례조사의 개념과 특징 단일 사례 조사는 구체적인 사례를 상세하게 조사하고 분석하는 연구 방법입니다. 이 방법은 일반적으로 이 현상의 이해를 돕기 위해 사용됩니다. 우리는 대표적이지 않고 개별 사안에 대한 심층 분석에 중점을 두고 있으며, 이 사안들의 특징을 규명하고자 합니다. 단일 사례 연구의 중요한 특징은 풍부한 데이터 수집과 분석을 강조하는 것입니다. 연구원은 이 사건과 관련된 다양한 정보와 데이터를 수집하고 체계적으로 분석한 결과 종합적인 결과를 얻을 수 있었습니다. 요점은 개별 안건에 대한 이해를 높이는 것입니다....2025.05.15
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어린이집 운영에 적합한 영유아 프로그램2025.01.021. 다양한 영유아 프로그램의 중요성 다양한 영유아 프로그램은 어린이들의 종합적인 발달과 학습을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 프로그램은 어린이들의 신체적, 인지적, 사회적, 감정적 발달을 촉진하고, 다양한 경험과 기술을 습득하며, 창의적인 사고와 문제 해결 능력을 키우는 데 도움을 줍니다. 2. 어린이집 운영에 적합한 프로그램 선택 어린이집 운영에는 적절한 프로그램 선택이 매우 중요합니다. 프로그램 선택은 어린이들의 발달 수준, 관심사, 우선 순위, 문화적 차이 등을 고려해야 합니다. 개별적인 참여와 관심, 균형 잡힌...2025.01.02
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인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례와 시사점2025.01.131. 모집관리 사례 구글, 스타트업 기업 등의 사례를 통해 모집관리가 단순 인재 찾기를 넘어 조직의 비전과 문화를 공유하고 지원자와의 적합성을 확인하는 과정임을 알 수 있다. 이는 지원자가 장기적으로 조직에 기여할 수 있는 기반을 마련하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 선발관리 사례 맥킨지, Z홀딩스 등의 사례를 통해 선발관리 과정에서 지원자의 역량, 조직 적합성, 잠재력 등을 종합적으로 평가하여 최적의 인재를 선발하는 것이 중요함을 알 수 있다. 이는 조직과 지원자 양측에 상호 이익이 되는 결정을 내리는 데 중요한 역할을 한다. ...2025.01.13
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사회복지현장실습 기록의 3가지 유형과 장단점, 적합한 기록유형2025.05.041. 사회복지현장실습 기록의 유형 사회복지현장실습에서는 실습생들이 약 한 달 동안의 실습 과정을 기록으로 남기게 된다. 이러한 기록에는 크게 3가지 유형이 있으며, 각 유형별 특징과 장단점이 있다. 2. 일지 기록의 특징과 장단점 일지 기록은 실습생들이 매일 작성하는 실습 일지를 말한다. 이는 실습 과정을 상세히 기록할 수 있다는 장점이 있지만, 기록 내용이 지나치게 방대해질 수 있다는 단점이 있다. 3. 보고서 기록의 특징과 장단점 보고서 기록은 실습생들이 작성하는 다양한 보고서를 말한다. 이는 실습 내용을 체계적으로 정리할 수 ...2025.05.04
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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2025.05.121. 성공한 기업의 모집과 선발의 중요성 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이며, 올바른 인재를 모집하고 선택하는 것은 기업의 성과와 성장에 직결되고 있다. 성공적인 기업은 전략적인 모집을 통해 원하는 인재를 유치하며, 다양성과 포용성을 존중하고, 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 프로세스를 구축하고, 인재의 조직 내 문화 적합성을 고려하며, 인재의 지속적인 개발과 유지에 주력한다. 2. Google의 모집과 선발 사례 Google은 구글 특유의 독특한 ...2025.05.12
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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념 및 사용 목적2025.01.181. 직무기술서의 개념 직무기술서는 특정 직무의 본질과 성격을 명확히 설명하는 문서로, 직무의 주요 업무, 책임, 권한, 작업 조건 등이 포함된다. 직무기술서는 직원이 자신의 역할을 명확히 이해하고 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 직무기술서의 주요 요소에는 직무 제목, 직무 요약, 주요 업무 및 책임, 작업 조건, 직무 위치 등이 포함된다. 직무기술서는 직무 명확화, 성과 평가, 훈련 및 개발 등의 목적으로 사용된다. 2. 직무명세서의 개념 직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 자격 요건을 명시하는 문서로, 필요한 학력,...2025.01.18
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마케팅전략 ) 시장 분석(marketsubmarket analysis)에 관하여2025.01.181. 성장하는 하위시장의 적합성(relevance) 틈새시장과 고객 트렌드 그리고 신기술 등에 의해서 하위시장이 새롭게 출현할 수 있다. 브랜드 적합성-고객의 욕구, 해당 브랜드를 적합한 브랜드의 집합체로 간주, 해당 브랜드가 속한 하위 시장이 소비자에게 적합하다는 확신, 하위 시장에 있는 대안 중에 하나라는 확신. 하위시장을 창출하여 우위를 차지하려면 제공물이 적합하고, 기업이 적합하며, 시기가 적합하여야 한다. 적합성 도전-시장이 어떻게 변화하는지를 파악하고 적합한 하위 시장을 선정하여 관련성이 큰 제공물과 브랜드를 조정하는 것...2025.01.18
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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.2025.01.141. 기업의 성공적인 모집과 선발 기업의 모집과 선발은 새로운 인력을 채용하기 위해 필수적으로 필요한 과정이다. 성공한 기업들의 모집과 선발의 특징은 적합한 모집 채널 선택, 직무의 정확한 파악 및 적합성, 기업의 핵심 가치 정립, 구조화된 면접 방식, 채용 과정의 검토와 평가 등이다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 1) 샘표: 열린 채용을 통해 스펙에 가려진 인재를 선발하고 평등한 사회 분위기 조성에 기여했다. 2) 위메프: MD 채용을 위해 콜드콜 면접을 진행하여 지원자의 직무 역량을 파악했다. 3) 카카오: 블라인드 전...2025.01.14
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.05.121. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 골프존 캐나다의 경영개발 관리자 채용 사례를 소개했습니다. 골프존 캐나다는 Contact KOREA와 Monster Canada 등 온라인 채용 사이트를 활용하여 적격 인재를 발굴하고, 토론토무역관의 지원을 받아 현지 네트워크를 통해 인재를 추가로 발굴했습니다. 최종적으로 JS씨를 경영개발 관리자로 채용했으며, 이를 통해 골프존 캐나다의 성공적인 해외 진출을 이루었습니다. 2. 성공한 기업의 모집과 선발 전략 골프존 캐나다의 사례를 통해 성공한 기업의 모집과 선발 전략을 살펴보았습니다. 온라인 ...2025.05.12
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