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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 성별 임금 격차 성별 임금 격차란 남성과 여성 간의 평균 임금 차이를 말한다. 이는 동일한 직무를 수행했더라도 성별에 따라서 임금이 달라지는 현상이다. 성별 임금 격차의 주된 원인은 경력 단절, 직무 및 산업의 성별 분리, 비정규직 비율, 승진 기회 차이, 성차별 및 성 편견 등이다. 현재 우리나라에서 남성이 100만 원 벌 때 여성은 60만 원을 버는 것으로 나타나고 있으며, 특히 학력 수준이 높은 집단일수록 성별 임금 격차가 큰 것으로 나타나고 있다. 따라서 성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일 임금 제도의...2025.01.26
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성별분업 이데올로기와 성차별2025.01.171. 성별분업 이데올로기의 개념과 형성 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 역할을 구분짓는 사회적 구조와 관습을 의미한다. 이는 산업화와 함께 더욱 강화되었으며, 파슨스의 구조기능주의 이론 등을 통해 연구되었다. 성별분업 이데올로기는 역사적으로 다양한 형태로 존재해 왔으며, 사회적 관습과 문화적 가치관, 경제적 요인 등에 의해 형성되고 강화되었다. 2. 노동영역에서의 성차별 노동시장에서의 성차별은 주로 임금 격차와 승진 기회의 불평등으로 나타난다. 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 관리자급으로 승진하는 비율이 낮다. ...2025.01.17
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주변에서 성차별에 관한 것을 찾아보고 기록하기2025.01.221. 직장에서의 성차별 직장 내에서 여성들이 겪는 언어적 성희롱, 신체적 성희롱, 급여 차이, 역할 분담의 차이 등 다양한 성차별 사례를 제시하고 있다. 이러한 성차별은 여성들에게 모멸감, 수치심, 자괴감 등을 느끼게 하며 심각한 문제로 여겨지고 있다. 2. 성차별적 용어 여의사, 여장교, 여군 등 여성을 지칭하는 용어에 '여자'라는 단어가 붙는 것은 명백한 성차별이다. 이러한 용어 사용은 여성들에게 불편함과 야속함을 느끼게 한다. 3. 성차별 관련 기사 육아휴직을 이유로 승진에서 탈락한 여성 직원에 대한 성차별 사례, 파주시의 성...2025.01.22
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성차별 갈등 해결을 위한 다각적 접근2025.01.291. 직장 내 성차별의 현황과 영향 직장 내 성차별은 여성 노동자의 약 35%가 경험할 정도로 만연한 문제이다. 특히 남성 비율이 높은 업종에서 여성 직원들이 비전문적인 업무를 강요받는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이는 여성의 직업적 성장과 업무 효율성을 저해하며, 조직의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다. 2. 성차별의 개인적 요인: 고정관념과 편견 성차별의 주요 원인 중 하나는 고정된 성 역할에 대한 사회적 고정관념과 편견이다. 이러한 고정관념은 직장 내 업무 배치와 승진 과정에서 차별로 이어질 수 있으며, 여성의 경력 개발에도...2025.01.29
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여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기2025.01.211. 출생 및 성장과정에서의 성차별 김정희씨는 1970년대 서울에서 태어났을 때부터 부모님이 남동생을 더 우대하는 것을 경험했다. 학업 지원에 있어서 남동생에게 더 많은 관심과 자원을 할애했고, 김정희씨는 학원이나 과외를 받을 기회가 적었으며 집안일을 도맡아 하는 일이 많았다. 이는 여성으로 태어나 경험한 첫 번째 성차별이었다. 2. 학창 시절의 성차별 중학교와 고등학교 시절에도 성차별을 경험했다. 성적이 우수한 남학생들은 더 많은 칭찬과 격려를 받았지만, 여학생들은 그만큼의 인정을 받지 못했다. 학교 내에서도 여학생들에게는 가사실...2025.01.21
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여성의 생애주기별 불평등과 해결방안2025.05.131. 여성의 경제적 불평등 여성은 생애주기에 걸쳐 경제적 불평등을 경험하게 되는데, 그 중 대표적인 사례가 노후 빈곤 문제입니다. 이는 여성의 낮은 임금, 경력 중단, 퇴직 연령 차이, 가사노동 및 돌봄 부담 등으로 인해 발생합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 임금 평등 정책 강화, 여성의 경력 지원, 노인돌봄 인프라 구축 등의 방안이 필요합니다. 1. 여성의 경제적 불평등 여성의 경제적 불평등은 여전히 심각한 사회 문제입니다. 여성은 동등한 교육 기회와 취업 기회를 가지고 있음에도 불구하고, 임금 격차, 승진 기회 제한, 경...2025.05.13
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성교육 자료로 초등학교, 중학교, 고등학교까지 모두 사용할 수 있습니다.2025.05.071. 성차별의 개념 성차별(남녀 차별)이란 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 성별을 이유로 합리적인 이유 없이 행해지는 모든 구별, 배제 또는 제한을 말한다. 즉, 특정 성에 대한 부정적인 감정이나 고정관념으로 인한 편견과 차별, 억압 또는 불리한 영향을 미치는 태도나 행동을 의미한다. 2. 성희롱 힘이나 권력이 우세한 자가 그렇지 못한 자에 대해 성적으로 괴롭히는 것을 말한다. 예를 들어 남성이 여성을 대상으로 자신의 지위나 힘의 우위를 바탕으로 원하지 않는 성적인 농담이나 행위를 가하는 것이다. 3. 성차별...2025.05.07
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자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례2025.01.261. 자연적 권위 자연적 권위는 특정 개인 및 집단이 특별한 능력이나 성격, 사회적 지위를 바탕으로 자연스럽게 권위를 받는 개념이다. 예를 들면 어떤 사람이 특별한 지식이나 능력이 있을 때 다른 사람들이 그를 존중하고 따르게 되는 것이 이 자연적 권위의 한 예로 볼 수 있다. 기독교의 예수도 하나님의 권위를 가진 신이지만, 그 위치를 내려놓고 사람의 모습으로 나타나서 인간의 죄를 해결하기 위해 십자가에 희생당한 인물이다. 2. 자연적 평등 자연적 평등은 성별, 사회적 신분, 종교에 따라서 차별받지 않아야 한다는 개념이다. 자연환경에...2025.01.26
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삼성전자의 성공적인 인적자원관리 사례2025.01.031. 인적자원 채용 및 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해 인재를 채용하고 있다. 서류심사, GSAT, 면접 등 3단계의 채용 프로세스를 거치며, GSAT 합격이 가장 중요한 관문이다. 채용된 인력은 지원한 분야로 배치된다. 2. 승진관리 삼성전자는 연차와 입사 조건을 고려한 직급 체계를 유지하고 있다. 1년 조기진급을 '발탁승진', 2년 조기진급을 '발발탁 승진'이라고 한다. 최근에는 업적평가, 역량평가, 특화역량 평가를 통해 근속연수가 낮아도 승진이 가능하도록 개선했다. 3. 직무평가 및 인사고과 삼성전자는 인사고과...2025.01.03
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여성 노동 문제와 해결 방안2025.01.031. 윤석열 정부의 여성 정책 후퇴 윤석열 정부에서 여성가족부를 보건복지부 산하 기관으로 변경하고 '여성'이라는 용어 대신 '양성'이라는 용어를 사용하는 등 여성 정책이 후퇴하고 있다는 내용입니다. 이에 대한 해결 방안으로 여성 행복 가족 본부로의 개편, 여성 노동자 전반에 대한 관심 제고, 여성 노조 결성 지원 등이 제시되었습니다. 2. 여성 고용 차별과 성별 임금 격차 여성 노동자들이 남성 노동자에 비해 차별받고 있는 문제, 특히 노조 결성이 어려워 야근 수당 미지급, 성차별 등의 문제가 발생하고 있다는 내용입니다. 이에 대한 ...2025.01.03
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