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세계기록유산2025.04.271. 세계기록유산 유네스코에 등재된 한국의 세계 기록유산에는 불조직지심체요절, 조선통신사 기록, 광주민주화운동 기록물, 동의보감, 국채보상운동 기록물, 훈민정음 해례본, 조선왕실 어보와 어책, 한국의 유교책판, 새마을운동 기록물, 승정원 일기, 조선왕조 의궤, 조선왕조실록, 난중일기, KBS 이산가족 찾기 기록물, 고려대장경판 및 제경판, 일성록 등이 포함되어 있습니다. 2. 승정원 일기 승정원 일기는 조선시대 왕명의 출납을 관장하던 승정원에서 매일 작성한 문서와 사건 기록입니다. 1999년 4월 국보로 지정되었으며, 2명의 주서가...2025.04.27
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반쪽 결혼형 부부의 적응방안2025.01.241. 문화적 차이로 인한 갈등 반쪽 결혼형 부부는 서로 다른 문화적, 사회적 배경을 가지고 있어 가치관과 생활 습관의 차이로 인한 갈등이 빈번하게 발생할 수 있다. 이러한 갈등은 가정 내 스트레스와 불화를 초래하며, 이혼률 증가로 이어질 가능성이 있다. 2. 의사소통의 어려움 반쪽 결혼형 부부는 서로 다른 언어적, 비언어적 소통 방식으로 인해 오해와 갈등이 증폭될 수 있다. 효과적인 의사소통 전략의 부재는 갈등 해결을 어렵게 만들며, 부부 관계의 지속 가능성을 위협한다. 3. 경제적 부담 반쪽 결혼형 부부는 서로 다른 경제적 배경과...2025.01.24
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건강가정 다문화가족지원센터의 '소아청소년 인터넷 중독 예방 프로그램'2025.05.051. 건강가정 다문화가족지원센터 건강가정 다문화가족지원센터는 지역사회에서 다문화가족들의 건강한 가정환경 조성과 사회통합을 위한 다양한 프로그램을 수행하고 있다. 이러한 프로그램 중에서 '소아청소년 인터넷 중독 예방 프로그램'이 가장 의미 있다고 생각한다. 2. 소아청소년 인터넷 중독 예방 프로그램 이 프로그램은 인터넷을 이용한 게임, 영상, SNS 등에 쉽게 중독될 수 있는 소아청소년들을 대상으로 진행된다. 교육 내용으로는 인터넷 중독의 개념과 증상, 인터넷 이용 시간 제한, 건강한 인터넷 이용 방법 등이 포함된다. 이를 통해 인터...2025.05.05
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가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역2025.01.171. 가족 체계와 동적 특성 가족은 복잡한 상호작용과 유기적인 관계 네트워크로 이루어진 동적인 사회 체계이다. 가족 구성원 간의 상호작용은 개인 간 관계를 넘어 가족 체계 전체의 기능과 안정성에 영향을 미치며, 이러한 상호작용은 지속적으로 변화하고 발전한다. 가족의 동적인 특성은 개별 구성원의 변화와 발달, 역할 변화, 갈등의 유발, 새로운 구성원의 합류 또는 이탈 등 다양한 요소에 의해 형성된다. 2. 문제의 정의와 목표 설정 문제의 정의는 가족 구성원들이 직면한 어려움이나 갈등의 본질을 명확하게 파악하는 과정이다. 목표 설정은 ...2025.01.17
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기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)2025.05.081. 조직문화 개선 현대백화점은 CEO 직속 조직문화 개선 전담팀 '컬처랩(Culture Lab)'을 운영하여 구성원이 회사의 중장기적 비전을 이해하고 실천할 수 있도록 노력하고 있다. 또한 소통 매개체 '조'를 활용하여 구성원 간 소통을 강화하고, 구성원 참여형 조직문화 활동을 확대하여 변화와 혁신에 대응하고 있다. 2. 조직문화 변화 기업의 비전에 따라 조직문화도 변화해야 한다. 현대백화점은 중장기 비전을 수립하고 이에 맞는 조직문화를 형성하기 위해 다양한 노력을 하고 있다. 변화와 혁신은 기업에게 필수적이며, 구성원이 변화 속...2025.05.08
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사회복지 정책이 다문화 사회에 미치는 영향2025.05.081. 다문화 사회와 사회복지 정책의 관계 다문화 사회와 사회복지 정책은 밀접한 관계를 가지고 있습니다. 다문화 사회는 다양한 문화적 배경을 가진 사람들이 함께 공존하고 상호작용하는 사회를 의미하며, 이러한 사회에서는 다양한 사회적 문제와 도전이 발생할 수 있습니다. 이를 해결하고 사회적 포용과 통합을 촉진하기 위한 정책과 제도가 필요하며, 사회복지 정책은 이러한 역할을 수행합니다. 2. 복지 서비스의 다문화화 다문화 사회에서의 복지 서비스의 다문화화는 사회복지 정책의 중요한 측면입니다. 복지 서비스의 다문화화란, 다양한 문화적 배경...2025.05.08
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사회복지행정론: 현대관리이론을 통한 조직 특성 분석2025.05.151. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 구성원들의 상호작용과 행위, 동기와 개인의 만족감, 조직 구성원의 사기 및 생산성, 리더십을 활용한 소집단의 역동성에 주목합니다. 이를 통해 조직 구성원을 인간으로 존중하고 개인의 심리적, 사회적, 정서적 여건을 고려하여 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있습니다. 2. 소속 조직의 특성 소속 조직에서는 관리자의 감정적이고 비합리적인 판단, 금전적 보상에 대한 지나친 강조로 인해 신뢰도가 낮아지고 있습니다. 또한 소집단 구성과 활용이 중요하게 여겨지지 않아 업무 효율성이 감소하고 있습니다. 경력...2025.05.15
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기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.01.041. 기업문화 기업문화는 조직 구성원의 행동과 의사결정에 영향을 미치는 조직 내부의 분위기와 환경을 의미합니다. 기업문화는 주로 경영자의 행동과 가치관에 의해 강하게 영향을 받으며, 기업의 전통과 관습을 반영하는 핵심가치로 인식됩니다. 기업문화의 주요 구성요소로는 공유가치, 전략, 구조, 관리시스템, 구성원, 기술, 리더십 스타일 등이 있습니다. 2. 경영자의 조직문화 영향력 경영자는 조직문화에 다양한 방식으로 영향을 미칠 수 있습니다. 첫째, 경영자는 조직의 비전과 사명을 정립하여 구성원들에게 조직의 방향성을 제시합니다. 둘째, ...2025.01.04
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조직문화, 조직 건강, 갈등관리에 관한 PPT2025.01.131. 조직의 개념 조직은 공동의 목표를 추구하기 위해 의사소통과 협동적 노력을 통해 환경과 상호작용하는 구성원의 힘과 노력으로 이루어진다. 2. 조직문화의 특성과 기능 조직문화는 조직원의 인식과 행동에 영향을 미치며, 계승되고 수준과 차원을 갖는다. 또한 외부환경에 적응하고 조직과 개인 간의 관계를 규정하는 기준을 함축한다. 조직문화의 기능은 조직의 유지와 발전에 기여한다. 3. 조직풍토 조직풍토는 조직이 자체의 유지능력을 가지고 환경과의 역동적 상호작용을 하게 함으로써 구성원의 사기를 높이고 생산성을 높일 수 있는 최적의 상태이다...2025.01.13
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감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점2025.01.131. 감정의 중요성 감정은 직무만족도, 직무 성과, 조직몰입에 많은 영향을 끼치기 때문에 중요하다. 긍정적인 감정을 느낄 때는 열심히 일하고 창의성도 높아지지만, 부정적인 감정을 자주 느낄 때는 비생산적이고 실수를 유발할 수 있어 기업에 큰 손실을 줄 수 있다. 2. 감정노동의 개념과 조직행동의 연관성 감정노동은 직무 시 본인이 느끼는 실제 감정을 숨긴 채로 직무에 맞는 다른 표정과 몸짓을 내비치며 일하는 것을 말한다. 감정노동자들은 스트레스를 받고 우울증에 걸리기도 하며, 직무 소진이 증가하고 조직시민 행동이 잘 일어나지 않으며 ...2025.01.13
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