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중대재해처벌법과 관련된 에세이2025.01.171. 중대재해처벌법의 도입 배경 중대재해처벌법은 최근 몇 년간의 사회적 요구와 경제적 발전으로 인해 대규모 재해가 기업과 사회에 미치는 잠재적 위협에 대응하기 위해 도입된 법률입니다. 이 법은 기업이나 단체의 부주의로 인해 발생할 수 있는 중대한 사회적, 환경적 피해를 예방하고, 이에 대한 엄격한 처벌을 목적으로 합니다. 2. 중대재해처벌법의 긍정적 영향 중대재해처벌법은 대규모 재해 발생 시 기업의 책임 소재를 명확히 하고, 재해 예방에 보다 집중할 수 있도록 도와줍니다. 이는 기업들에게 안전 관리 체계를 강화하고, 사회적 책임을 ...2025.01.17
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최저임금제의 개념과 노동시장에 미치는 긍정적, 부정적측면의 효과2025.01.281. 최저임금제의 개념 최저임금제란 정부가 법으로 정한 최저 수준의 임금을 말합니다. 이 제도는 저임금 노동자들의 생활을 보호하고, 소득 불평등을 완화하며, 경제적 안정을 도모하는 것을 목적으로 합니다. 최저임금제는 19세기 후반 산업화가 진행되면서 열악한 노동 환경과 임금 수준 문제가 대두되자 노동자 보호를 위해 처음 도입되기 시작했습니다. 2. 최저임금제의 긍정적 효과 최저임금제의 긍정적 효과로는 저임금 근로자의 생활수준 향상, 소득 재분배를 통한 불평등 완화, 노동자의 권리 강화 등이 있습니다. 최저임금 인상은 저소득 가구의 ...2025.01.28
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.01.231. 최저임금 인상의 적합성 여부와 그 이유 최저임금 인상은 저소득 근로자의 생활 수준을 높이기 위한 중요한 정책 수단으로 인식된다. 특히, 물가 상승률에 비해 임금 상승률이 낮은 상황에서는 최저임금 인상이 근로자의 실질 소득을 증가시켜 생활의 질을 개선할 수 있다. 그러나 지나치게 높은 최저임금 인상은 고용 비용의 증가를 초래하여, 특히 중소기업이나 영세 자영업자들에게 부담을 가중시킬 수 있다. 따라서 최저임금 인상은 근로자의 생활을 개선하는 동시에, 고용 시장의 유연성을 유지할 수 있는 수준에서 이루어져야 한다. 2. 최저임금 ...2025.01.23
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법인세의 손금에 관련하여 결산조정사항과 신고조정사항의 차이2025.01.041. 법인세 손금 법인세는 법인에 부과되는 세금으로, 법인세법에 따라 과세됩니다. 법인세 손금은 자본이나 출자 환급, 잉여금 처분과 법인세법에서 특별하게 규정하는 것을 제외하고 해당 법인의 순자금을 감소시키는 거래로 발생하는 손비를 의미합니다. 손금산입은 기업회계 기준과 법인세 사이의 비용에 대한 기준이 상이한 데에서 나온 세무조정 사항으로, 손금이 크면 클수록 법인세가 감소하게 됩니다. 2. 결산조정사항 결산조정은 회계상 결산서에 비용으로 계상한 경우에만 인정되는 항목으로, 법인의 의사에 따라 이루어집니다. 대손충당금, 대손금, ...2025.01.04
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노사관계론 - 노란봉투법의 양면성과 노동자 노동권과 사용자 재산권의 대립2025.01.091. 노란봉투법의 배경과 취지 노란봉투법은 노동조합법 개정안으로, 하청노동자에 대한 원청의 사용자성을 인정하고 노동자 개인에 대한 사용자의 과도한 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있다. 이는 2013년 쌍용자동차 사건과 2022년 대우조선해양 하청노조 파업 사례에서 노동자들이 감당할 수 없는 수준의 손해배상 청구로 인해 발생한 문제를 해결하기 위해 제안되었다. 2. 노란봉투법의 주요 내용 노란봉투법은 노동조합법 2조와 3조 개정을 목표로 하고 있다. 주요 내용은 사용자 정의 확대, 노동쟁의 개념 확대, 손해배상 청구 범위 구체...2025.01.09
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A+기업의 자본조달방식을 설명하고 각 조달방식이 가지는 장단점을 조사하시오2025.05.151. 기업의 자본조달방식 기업의 자본조달방식에는 단기자본에 의한 조달과 장기자본의 조달이 있습니다. 단기자본은 1년 이내에 상환하는 것으로 유동자산 취득에 사용되며, 장기자본은 1년 이상 상환하는 것으로 고정자산 인수와 운용자본으로 사용됩니다. 장기자본조달 방식에는 주식시장 방법, 내부금융, 은행 장기차입, 임대금융 등이 있습니다. 2. 단기차입의 장단점 단기차입금은 단기자본조달의 중요한 부분으로, 비자발적 자본조달원입니다. 단기차입금은 기업의 단기자금 수요를 해결하고 유동성 확보를 통해 경영성과에 긍정적 영향을 미치지만, 금리부담...2025.05.15
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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리2025.01.291. 조건부 상여금 조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다. 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 2. 통상임금 판결 대법원은 조건부 상여금이 지급 요건과 실질적 성격에 따라 통상임금으로 간주될 수 있다고 판단했습니다. 핵심 판결 내용은 정기성, 일률성, 고정성 재해석 등입니다. 이번 판결은 통상임금의 정의와 적용 범위를 한 단계 확장시키는 계기가 되었습니...2025.01.29
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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MBA의 필요성에 대하여2025.04.261. MBA의 필요성 MBA 학위가 성공적인 사업을 위한 필수 조건은 아니라고 주장합니다. MBA 학위를 취득하면 경영에 대한 깊이 있는 지식과 시야를 넓힐 수 있지만, 등록금 부담, 실무 경험 기회 비용, 급여 및 직위 상승 보장 없음 등의 이유로 MBA가 반드시 필요하지는 않다고 설명합니다. 1. MBA의 필요성 MBA(Master of Business Administration)는 기업 경영에 필요한 다양한 지식과 기술을 습득할 수 있는 대학원 과정으로, 현대 사회에서 점점 더 중요해지고 있다. 급변하는 경영 환경 속에서 기업...2025.04.26
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감시의무를 소홀히 한 대표이사에게 손해배상책임을 인정한 대법원판결2025.01.261. 대표이사의 감시의무 대법원은 이 판결에서 대규모 회사의 대표이사는 회사 업무 전반에 대한 감시·감독의무를 부담하며, 이를 위해 합리적인 내부통제시스템을 구축하고 그것이 제대로 작동되도록 해야 한다고 판단했습니다. 대표이사가 이러한 감시의무를 게을리하여 다른 이사의 위법행위를 방지하지 못한 경우, 회사에 발생한 손해에 대해 배상책임을 지게 됩니다. 2. 내부통제시스템의 구축 및 운영 대법원은 내부통제시스템이 단순히 회계관리제도에 국한되는 것이 아니라, 회사가 사업운영상 준수해야 하는 제반 법규를 체계적으로 파악하여 그 준수 여부...2025.01.26
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