총 177개
-
경영학개론: 리더십, 퇴직관리, 주식시장2025.11.111. 리더십 이론 리더는 조직의 수장으로 구성원을 목표와 비전으로 이끄는 사람이며, 리더의 능력과 자질이 조직의 운명에 큰 영향을 미친다. 리더십 이론의 발달과정은 특성론, 상황론, 행동론적 접근방법을 거쳐 변혁적 리더십 이론으로 발전했다. 변혁적 리더십은 부하의 신념, 욕망, 가치관을 변화시키고 동기를 부여하는 이론으로, 구성원의 만족도와 반응 정도에 초점을 맞춘다. 현대 조직은 급변하는 환경에 적응하기 위해 고객 요구 변화에 적극 대응해야 하므로 리더십도 함께 변화해야 한다. 2. 퇴직관리 퇴직관리는 조직 내에서 은퇴 상황을 파...2025.11.11
-
경영캡스톤디자인 노인고령인구 과제물2025.05.041. 노인 일자리 사업 경북도는 2020년 '초고령 사회'에 진입했으며, 경북 북부지역의 고령화 현상이 증가하고 있다. 이에 따른 노인 일자리 사업을 통해 문제 해결을 모색하고자 한다. 노인 일자리 사업은 공공형, 사회서비스형, 민간형 일자리로 구분되며, 참여 노인의 소득 증가와 빈곤율 감소 등의 경제적 효과와 건강증진, 사회네트워크 효과 등의 심리사회적 효과가 있는 것으로 나타났다. 2. 퇴직 준비 프로그램 퇴직 전 노후 대비 인식 부족과 '제2의 인생' 계획 부재, 퇴직 후 경제활동 기여 부족과 재취업 어려움 등의 문제를 해결하...2025.05.04
-
노인소득보장제도의 체계로서의 공적소득보장과 사적소득보장2025.05.061. 공적소득보장 노인소득보장제도의 직접적 소득보장 중 공적소득보장에는 국민연금, 공무원연금, 군인연금, 기초연금, 국민기초생활보장제도 등이 있다. 국민연금은 노후복지의 최후 보루 역할을 하지만 수급자격을 갖춘 노인이 50%를 넘지 못하는 실정이다. 공무원연금과 군인연금은 각각 공무원과 군인 경력이 있는 노인에게 지급되는 공적소득보장이다. 기초연금은 소득인정액이 일정 수준 이하인 노인에게 지급되지만 생계급여 수급자의 경우 소득인정액에 포함되어 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 국민기초생활보장제도는 생계문제를 해결할 수 없는 노인에게...2025.05.06
-
조직의 적정 인력 균형 유지 방안2025.11.121. 인적자원계획 인적자원계획은 기업이 목표를 효과적으로 달성하기 위해 인력을 질적, 양적으로 조정하는 것입니다. 인력계획, 시스템계획, 조직계획으로 나뉘며, 주요 목적은 조직 내 인력 과잉이나 부족 문제를 예방하는 것입니다. 인력 과잉 시 인건비와 운영비가 낭비되고, 인력 부족 시 업무 처리 어려움으로 조직 생산성이 저하됩니다. 2. 인력 과잉 방지 대응방안 조기퇴직제도 도입으로 명예퇴직, 희망퇴직 등을 통해 장기근속자의 조기퇴직을 유도할 수 있습니다. 보상금 동결·삭감으로 직원의 자발적 이직을 유도하고, 신규채용 삭감으로 기존 ...2025.11.12
-
정년퇴직한 독거 노인의 복지 욕구 조사2025.05.141. 정년퇴직 독거 노인의 복지 욕구 본 연구는 정년퇴직한 만 60세 이상 독거 노인을 대상으로 그들이 가장 필요로 하는 복지 서비스가 무엇인지 조사하고자 한다. 최근 고령화 사회로 진입하면서 노인 인구의 취업률이 증가하고 있으며, 이에 따라 정년 연장 논의가 대두되고 있다. 특히 독거 노인의 경우 배우자나 가족 없이 혼자 생활하기 때문에 복지 서비스에 대한 욕구가 더 클 것으로 예상된다. 따라서 이번 연구를 통해 정년퇴직한 독거 노인들이 가장 필요로 하는 복지 서비스를 파악하고자 한다. 1. 정년퇴직 독거 노인의 복지 욕구 정년퇴...2025.05.14
-
퇴직 후 노후생활비 마련을 위한 준비2025.05.151. 퇴직 후 노후생활비 마련 누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될 것입니다. 이럴 때를 대비하여 사전에 공적연금제도, 사적연금제도, 개인연금제도 등 다양한 방법으로 노후생활비를 마련할 필요가 있습니다. 또한 재취업이나 창업, 여가활동 등을 통해 삶의 질을 높이는 것도 중요합니다. 2. 공적연금제도 공적연금제도에는 국민연금, 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금, 별정우체국법에 의한 직역연금 등이 있습니다. 이러한 제도는 소득보장을 목적으로 하며 강제가입 방식으로 운영됩니다. 하지만 현재 재정적자...2025.05.15
-
인적자원관리 복리후생 총정리2025.11.181. 복리후생의 정의 및 본질 복리후생은 경영자가 조직 구성원과 그 가족에게 제공하는 혜택으로, 보너스, 유급휴가 등 재정적 급부와 보험급여, 훈련 등 비화폐적 급부를 포함한다. 임금 이외의 모든 간접적 보상을 의미하며, 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 법적 합법성과 조직의 자발적 행동을 동시에 포함하는 특성을 갖는다. 조직원의 성과 향상, 고용안정, 이직률 감소를 통해 생산성 향상을 도모한다. 2. 복리후생의 기능 및 성격 조직원 측면에서는 삶의 질 향상, 조직에 대한 만족감 증대, 생산성 향상, 동기부여 효과를 제공한다. 기...2025.11.18
-
프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향2025.01.151. 프랑스 연금제도 개혁의 배경 프랑스 연금제도 개혁은 경제적 배경인 인구 고령화와 재정 적자 문제, 사회적 배경인 고령자의 노동시장 참여 및 연금 수급자와 경제 활동 인구의 변화 등에서 비롯되었다. 이러한 배경을 이해하는 것은 개혁의 필요성을 명확히 하고 적절한 정책 방향을 설정하는 데 중요하다. 2. 프랑스 중고령자의 고용 및 퇴직 특성 프랑스 중고령자의 고용률은 점진적으로 증가하고 있으나 여전히 유럽 평균에 미치지 못하며, 산업별로 고용 특성이 다르게 나타난다. 또한 평균 퇴직 연령이 상승하고 있지만, 퇴직 후 생활 안정성에...2025.01.15
-
우리나라의 실버산업 현황과 보완필요2025.01.121. 노동시장 참여를 통한 소득보장 고용연장 60세 법제화, 정년연장 60세 법제화, 고령자 고용률 제고를 위한 기업 재정지원 확대, 고령자 적합 직무설계와 근로환경 조성 시스템 마련 및 정부 지원이 필요하다. 정년연장형 임금피크제 도입과 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자 사업장 환경 개선 및 정부 지원도 필요하다. 노인일자리 확대 및 다양화를 위해 공공사회서비스 및 사회적 기업 확충을 통한 지속 가능한 일자리 마련이 필요하다. 2. 노후소득 보장을 위한 연금체계 구축 기초연금제도 구축을 위해 현재 지방자치체에서 관리하는 시...2025.01.12
-
은퇴교육 프로그램 사례2025.01.171. 포스코 그린라이프 포스코(POSCO) 인재개발원에서 진행하는 퇴직예정자 프로그램인 그린라이프 서비스는 55세 정년퇴직을 준비하기 위한 퇴직준비 프로그램의 하나로, 정년을 1년 앞둔 퇴직예정자를 대상으로 퇴직에 따른 막연한 불안감을 해소하고 사회적응력을 높여주기 위해 시행하고 있다. 프로그램은 분기별로 진행되며 본 교육(2개월 과정)을 시작하기 전에 예비교육이 이루어지고, 예비교육은 퇴직 1년 전과 6개월 전에 2일 과정으로 두 번 진행한다. 취업, 창업, 재테크, 테마은퇴(봉사활동, 건강, 여행 등) 4가지 테마로 구성된 다양...2025.01.17
3 / 18
