총 8,052개
-
한국 사회복지정책의 역사와 과제2025.01.051. 박정희 정부의 복지정책 박정희 정부는 경제개발을 국가의 중요한 과제로 삼고 선성장 후분배 노선을 표방했기 때문에 복지에 대한 관심은 뒤로 밀렸습니다. 1961년 생활보호법, 1963년 산업재해보상법, 1963년 의료보험법 등 14개의 사회복지 관련 법을 제정했지만, 실제로는 공무원연금, 군인연금, 산업재해보상법 등에만 중점을 두었습니다. 산업재해보상법의 경우 500명 이상 사업장에만 적용되어 당시 중소기업 중심의 한국 기업 현실을 반영하지 못했고, 국민연금제도도 1988년까지 실시되지 않는 등 구체적인 복지 프로그램이 부족했습...2025.01.05
-
간호사 동기부여 전략2025.01.191. CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도 삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 하기 위해 국내 최초로 경력개발제도를 시행하고 있다. 간호사들의 경력에 따라 필요한 자격을 갖추게 함과 동시에 개인별 능력에 따른 인정과 적절한 보상을 제공하여 숙련된 경력간호사에게 동기부여 하기 위해 1999년 'SMC 경력관리체계모형'을 개발하고 2003년부터 국내 최초로 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 시행하고 있다. 2. 연말 고과, 인센티브 제도 연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행한...2025.01.19
-
은퇴 후 적정한 노후생활을 위한 공, 사적 제도2025.05.071. 우리나라 노인의 소득문제 우리나라 노인의 상대 빈곤율은 49.6%로 OECD 평균 수치인 12.6%보다 압도적으로 높다. 또한 가처분 소득이 최저 생계비 미만을 의미하는 절대 빈곤율도 전체 인구 중에 9.1%인 반면, 노인 인구는 34.8%으로 상대적으로 높다. 이것은 우리나라 노인들 중에 두 사람 중 한 사람은 가난하다는 것을 의미한다. 우리나라 노인이 가난한 원인은 소득이 없기 때문이다. 2. 국민 기초 생활 보장제도 국민연금은 1988년에 처음 도입되어 10인 이상의 사업장에서 종사하는 근로자들은 필수적으로 가입하도록 제...2025.05.07
-
성인학습자 자격제도의 이해와 운영체계2025.11.111. 국가자격제도 국가자격제도는 국가전문자격제도와 국가기술자격제도로 구분된다. 국가전문자격제도는 의료, 법률 등 전문서비스 분야의 면허로 2011년 현재 14개 부처 128개 종목을 운영한다. 국가기술자격제도는 산업 관련 기술, 기능, 서비스 분야의 자격으로 고용노동부가 총괄 운영하며, 한국산업인력공단, 대한상공회의소 등에서 검정 집행, 시험 관리, 자격증 발급을 담당한다. 2. 민간자격제도 민간자격제도는 등록민간자격과 공인민간자격으로 구분된다. 등록민간자격은 개인, 법인, 단체가 자격을 신설하여 관리 운영하는 제도로 생명, 건강,...2025.11.11
-
육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.121. 육아휴직제도의 현실 현행 육아휴직제도는 근로자를 대상으로 하며, 남성 근로자의 사용률이 낮은 문제점이 있다. 또한 육아휴직급여의 소득대체율이 낮고 경제적 유인이 부족한 실정이다. 육아휴직제도 사용 경험에 대한 조사 결과, 51.5%가 사용한 적이 없으며, 사용자의 91.2%가 여성인 것으로 나타났다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 자녀 양육과 일을 병행할 수 있다는 것이지만, 중소기업의 경우 퇴사를 선택하는 경우가 많고 남성의 경우 제도 활용이 효율적이지 못한 단점이 있다. 3. 육아휴직제도의 개선방안 육아휴...2025.05.12
-
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면2025.05.011. 관리자 평가 역량 향상 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하고자 한다. 2. 성과평가 제도 개선 성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구...2025.05.01
-
우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.05.021. 인사고과제도의 의의 인사고과는 종업원 개개인의 직무 수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 의미한다. 또한 종업원의 실무능력, 업적, 성격, 장래성을 판정하는 제도이다. 2. 인사고과제도의 목적 인사고과제도의 목적은 조직구성원에게 자기 잠재력을 활용하도록 도와주며 구성원의 성과를 향상시키고, 직무와 관련된 의사결정을 하는데 필요한 정보를 제공하며, 승진 또는 업무 전환 배치, 교육훈련의 기회 부여 등 인사 결정에 도움을...2025.05.02
-
우리나라 사회보장제도에는 다양한 유형이 존재한다.2025.05.131. 고용보험 고용보험은 근로자가 실직하여 소득원을 상실할 경우 일정한 기간 동안 급여를 제공해 생활의 안정과 보호가 지속될 수 있도록 하는 제도이다. 또한 구직자에게 직업능력 개발, 직업능력 향상, 취업 알선 등 재취업을 촉진하여 실업을 예방하기 위한 직업능력개발사업, 고용안정사업으로서의 역할 또한 고용보험을 통해 수행되고 있다. 그러나 고용보험에는 여전히 광범위한 사각지대가 발생하고 있어 문제의 개선이 요구되고 있다. 적용 측면에서의 사각지대와 실제 급여를 수급하는 측면에서의 사각지대가 존재하며, 이를 해결하기 위해서는 고용보험...2025.05.13
-
팀장 리더십 강화 방안2025.01.071. 팀장의 문제점과 제도개선 방향 팀장의 문제점으로는 팀원 업무 지원 부족, 팀 정보 및 지식 획득 활동 부족, 팀원 코칭 의무 부족 등이 있다. 이를 개선하기 위해 팀장의 관리 실무 직접 담당, 팀 필요 정보 및 지식 팀장 책임제, 팀장의 코칭 의무제 등의 제도 개선이 필요하다. 2. 팀장 리더십 강화 방안 팀장 리더십 강화를 위해서는 팀장 역량 강화, 팀장 역할 명확화 및 직무화, 팀장 성과관리기준 마련 등이 필요하다. 팀장의 부하 관리, 조직 관리, 자기 관리 역량을 강화하고, 팀장의 구체적인 역할과 책임을 명시하며, 팀장의...2025.01.07
-
평생학습사회란 무엇인가2025.05.111. 평생학습사회의 개념 평생학습사회는 개인과 사회가 지속적인 학습과 발전을 추구하는 사회적인 흐름을 의미합니다. 이는 단기적인 교육 목표를 넘어서 개인의 일생 동안 계속해서 지식과 기술을 습득하고 역량을 향상시키는 과정을 강조합니다. 2. 평생학습사회의 필요성 평생학습사회의 필요성은 현대 사회에서 직면한 다양한 도전과 변화에 대응하기 위해 증가하고 있습니다. 급변하는 사회와 기술의 영향, 일자리 변화와 역량 요구, 개인과 사회적 발전을 위한 필수요소 등 다양한 측면에서 평생학습이 중요한 역할을 하고 있습니다. 3. 평생학습사회 구...2025.05.11
3 / 806
