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사회복지시설의 조직구조와 조직문화 분석2025.01.101. 사회복지시설의 조직구조 사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분된다. 이용시설의 경우 1980년대 이후 정부의 정책에 따라 급격한 양적 성장을 이루었으며, 지역사회 중심의 서비스 제공 기능이 강조되었다. 현재 종합사회복지관은 사례관리, 서비스 제공, 지역 조직화의 3대 기능을 수행하고 있다. 복지관의 조직 운영은 위탁운영 방식, 재정구조 등에 따라 자율성과 성과 달성 수준이 달라진다. 2. 사회복지시설의 조직문화 과거 사회복지시설의 조직문화는 적은 인력으로 많은 업무를 수행해야 하는 과중한 업무 ...2025.01.10
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조작적 조건형성의 원리와 적용 사례2025.01.291. 조작적 조건형성의 원리 조작적 조건형성은 행동의 결과에 따라 보상을 제공하여 특정 행동을 강화하거나 약화시키는 원리이다. 정적 강화는 긍정적 자극을 제공하여 행동을 증가시키고, 부적 강화는 부정적 자극을 제거하여 행동을 증가시킨다. 벌은 부적절한 행동을 감소시키기 위해 사용되며, 긍정적 벌과 부정적 벌로 나뉜다. 2. 강화의 사례 강화의 사례로는 교육 현장에서 학생의 과제 수행에 대한 칭찬이나 보상, 직장에서 직원의 목표 달성에 대한 보너스 지급, 동물 훈련에서 강아지의 명령 따름에 대한 간식 제공 등이 있다. 부정적 강화의 ...2025.01.29
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.021. 사회복지사 처우 개선의 필요성 최근 국내에서는 노동자들의 전반적인 처우 개선 운동이 일고 있지만, 사회복지사 처우 개선 목소리가 크게 주목받지 못했다. 사회복지사의 일은 취약계층에게 도움이 되는 복지서비스를 제공하고 한국의 사회복지 수준을 높이기 위해 노력하는 전문가의 역할이므로, 다른 직업군과 마찬가지로 열악한 근무환경이 있다면 이러한 처우를 개선할 권리가 있다. 또한 국내의 많은 민간 사회 복지 기관이 소규모로 운영되고 있어 사회복지사 처우 개선이 쉽지 않으며, 필요한 인력을 제때 충원하지 않으면 악순환으로 이어질 수 있다...2025.05.02
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현대 한국가족이 당면한 여러 도전의 위기2025.05.111. 대화 단절 현대사회의 가족이 겪는 가장 큰 문제 가운데 하나는 가족 구성원 간의 대화가 단절되어가고 있다는 점이다. 가족도 여러 명의 구성원으로 이루어진 하나의 공동체이기 때문에, 내부에서 활발한 의사소통이 이루어지는 것은 조직의 결속력을 강화시킬 수 있다. 그러나 최근 우리나라의 가족 내부에서 이루어지는 대화는 매우 한정적이다. 부모는 과도한 근무 강도 속에서 매일 같은 야근을 반복하며, 자녀들은 국내의 뜨거운 학업 열기 속에서 학원과 과외 등 사교육으로 내몰리고 있는 것이다. 이와 같이 대화가 부족한 상황에서 가족 내부에서...2025.05.11
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지역사회간호학실습 사례관리보고서(간호진단, 간호과정有)2025.04.291. 역할 편중 대상자는 조손가정이며, 이혼한 큰딸과 그 자녀인 손녀와 함께 거주하고 있습니다. 손녀 딸의 양육은 대상자가 주로 담당하고 있으며, 가족 규칙이 없습니다. 가족 상담 프로그램이 없고, 아들이라는 부양가족이 있으나 가족으로부터 지원을 받기가 어려운 상황입니다. 또한 딸은 택배회사의 경리직으로 일하고 있으며 야근이 잦아 김 씨의 수입만으로 생계를 유지하고 있습니다. 2. 부적절한 건강관리 대상자는 직장암 수술 후 장루 관리가 제대로 이루어지고 있지 않으며, 관절염 증상이 있으나 병원 방문하지 않고 약국에서 진통제를 사서 ...2025.04.29
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정신건강론: 스트레스의 개념과 순기능적/역기능적 스트레스, 방어기제2025.05.101. 스트레스의 개념 스트레스는 일상을 영위하는데 있어서 남녀노소 누구나 직면하는 것으로, 만병의 근원이라 불린다. 스트레스는 삶의 전 과정을 걸쳐 지속해서 경험하게 되는 삶의 한 요소로 정서적 불안이나 근심, 걱정 또는 심리적 압박감에 기인하여 나타나는 행동 표현으로 심리적 원인을 동반한다. 스트레스는 신체적 불편감과 심리적 문제를 초래할 뿐만 아니라 삶에 대한 의욕을 저하할 수도 있다. 그러나 적당한 스트레스는 신체와 정신에 활력을 주기도 한다. 2. 직무 스트레스 무한경쟁 사회에서 직장인으로서 구조조정 등의 외적 요인과 직무 ...2025.05.10
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간호관리학_관리간호과정_10단계 구체적입니다. 진단 3개 선정이유 다 포함되어 있습니다.2025.05.131. 비효과적 위기관리 낙상 위험 인식이 저하되어 낙상 발생 시 다른 합병증(타박상, 뇌출혈 등)이 발생하여 질적인 간호를 이루지 못하고, 낙상 예방에 대한 교육을 지속적으로 해야 하기 때문에 업무가 과중되며 수간호사가 개입되면서 간호 생산성을 떨어뜨린다. 계속적인 낙상예방교육과 위 연차 간호사의 개입으로 간호사들의 불만이 더 커질 것으로 예상한다. 2. 과도한 업무량 인원수가 많은 상황에 비해 업무량이 많아 간호 활동이 원활하게 이루어지지 않고, 다른 업무가 생길 경우 일이 밀리게 되어 생산성이 감소하고, 업무량을 해결하기 위해 ...2025.05.13
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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안2025.01.041. 맞벌이 가족의 현실 현재 우리 가족은 동탄에 살고 있으며, 코로나19 팬데믹 상황에서 부동산 가격 상승의 혜택을 받았지만 여전히 맞벌이를 해야 하는 상황이다. 자녀 교육을 위한 학원비 부담이 크며, 정보 부족으로 인한 어려움도 겪고 있다. 신도시에 거주하는 맞벌이 부부들은 자녀 돌봄과 교육에 어려움을 겪는 경우가 많다. 2. 맞벌이 부부의 문제점 맞벌이 부부들의 가장 큰 문제점은 가부장적 문화로 인한 성 역할 갈등이다. 여성이 가사노동과 육아를 전담하는 경우가 많아 갈등이 발생한다. 또한 맞벌이 부부들의 경제적 어려움과 자녀 ...2025.01.04
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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를2025.01.211. 지역사회개발 모델 지역사회개발 모델은 주민들이 나서서 입을 모아 지역사회에 이바지하는 전반이다. 주민들은 지역사회 내에서 오래 살아 그 누구보다도 그 지역을 잘 알고 지역에 적합한 복지에는 무엇이 있는지를 잘 알고 있어 크게 이바지한다. 이들은 마땅히 이뤄져야 할 복지 수요를 확보하고 복지기관에 자신들의 의견을 피력하며, 기관의 상위 인력들은 이들의 의견을 파악, 분석, 검토하여 후에 실제로 반영할지 여부를 결정한다. 이를 통해 지역사회는 무궁무진하게 발전하고 유의미하게 긍정적이고 진취적으로 변모하게 된다. 2. 사회계획 모델...2025.01.21
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현대인의 적응상 어려움과 상담 방법2025.05.101. 가정의 적응상 어려움 현대 한국사회는 결혼연령이 올라가고 출산율이 낮으며 고령화가 급격하게 심화되면서 1인 가구가 급증하고 있다. 전통적인 가족의 정서 지지 기능이 거의 작용하지 않는 상황에서 1인 가구의 경우 연령과 관계없이 가족 외의 정서 지지체계를 마련하도록 장려하는 것이 필요하다. 상담을 통해 내담자의 행동에 대한 이유를 알려주고 성인자아로 소통할 수 있는 연습을 하도록 도와 인간관계를 확장할 수 있다. 또한 맞벌이 부부의 경우 가사와 자녀 양육에 대한 갈등을 해결하기 위해 상담을 통해 서로의 입장을 이해하고 공감할 수...2025.05.10
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