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국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점2025.01.131. 국가공무원과 지방공무원의 공통점 국가 및 지방 공무원은 모두 공공기관에서 근무하며, 국가나 지방 정부의 원활한 운영을 지원한다. 그들은 공공서비스 제공과 정부 정책 실행에 핵심적인 역할을 하며, 일정한 자격 및 시험을 통해 임용된다는 공통점을 가지고 있다. 이들은 국가와 지방의 발전을 위해 협력하여 노력하고 있다. 2. 국가공무원과 지방공무원의 차이점 국가 공무원과 지방 공무원은 근무하는 위치와 업무 내용에서 차이가 있다. 국가 공무원은 중앙 정부 기관에서 근무하며 국가 전반의 정책을 구체화하고 실행하는 반면, 지방 공무원은 ...2025.01.13
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징크스와 조작적 조건화2025.01.041. 조작적 조건화 조작적 조건화는 행동주의 심리학에 해당하며, 어떤 반응이 있을 때 그 반응에 관련해서 선택적으로 보상함으로써 그 반응이 일어날 확률을 증가시키거나 감소시키는 것을 의미한다. 강화와 벌이 핵심 개념으로, 강화는 유기체가 선호하는 자극을 제시하거나 혐오 자극을 제거하여 바람직한 행동을 유발하는 것이고, 처벌은 혐오 자극을 제시하거나 선호 자극을 제거하여 바람직하지 않은 행동을 억제하는 것이다. 2. 징크스 징크스는 사람의 힘이 미치지 못하는 것, 마치 마술과 같은 힘으로 일어나는 불길한 일과 운명적 일 등을 의미한다...2025.01.04
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사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오2025.05.091. 인적자원관리 인적자원관리란 조직에 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치함으로서 조직의 효율을 높이는 일련의 활동 혹은 조직구성원의 잠재력을 육성 및 개발하는 일련의 활동을 의미한다. 현대사회 기업 및 조직에 있어 인적자원관리는 선택이 아닌 필수로 인식되고 있는데, 이는 인적자원관리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있음은 물론 조직 목표를 달성하는데도 도움을 받을 수 있기 때문이다. 2. 사회복지 인적자원관리 사회복지조직은 인적자원관리를 통해 조직구성원의 소양과 능력을 개발하고 사회사업가로서의 전문성을 높일 수 있다. 또한 직...2025.05.09
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지역사회간호사의 종류와 보건교사의 역할 및 전망2025.01.051. 지역사회간호사의 종류 간호사 면허증을 가지고 병원 외에서 근무하는 다양한 직종의 간호사들이 있다. 대표적으로 산업간호사, 보건교사, 항공간호사, 간호장교, 법의간호사 등이 있다. 이들은 임상간호사와는 다른 역할과 업무를 수행하고 있다. 2. 보건교사의 주요 업무 보건교사의 주요 업무는 학생과 교직원의 건강관리, 보건교육 및 상담, 예방접종 독려, 보건의료 서비스 제공, 건강검진 담당, 관련 기관과의 협력 등이다. 지역사회간호사의 13가지 역할 중 교육자 역할을 가장 잘 수행하는 직업이 보건교사라고 할 수 있다. 3. 보건교사 ...2025.01.05
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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.04.251. 인사고과 정의 인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다. 따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가한다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 타당성은 평가의 내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하는지와 관련이 있다. 신뢰성은 측정하는 시험의 내용을 얼마나 정확하게 측정하느냐에 대한 것이다. 작업자의 능력이나 근무 태도에 변화가 없는 한, 몇 번을 평가해도 같은 결과(일...2025.04.25
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.181. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 피고과자의 인사 검토 업무와 운영과정에 대한 타당성 인식을 의미하며, 실제 관찰이나 측정이 목적에 맞게 충실하게 이루어졌으며 그 과정이 정확하고 공정하게 운영되었는지를 의미한다. 인사관리의 기준이 개인의 업무성과와 밀접한 관련이 있고 객관적 타당성 확보가 용이할수록 인사관리의 정확도가 높아지고 피고의 인사 만족도가 높아진다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과는 조직위원의 승진, 승진, 임금 결정, 배치 변경, 해임에 대한 의사결정에 활용되어 조직위원의 동기부여를 높일 수 있다. 특히 임금 결...2025.01.18
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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택2025.01.261. 소유불평등과 기회불평등 자본주의 사회에서 항상 생기는 문제는 불평등 문제다. 우리나라 역시 이와 같은 문제를 겪고 있다. 민주주의는 기회의 평등을 외치며, 실제로 모든 사람들에게 동등한 기회가 온다. 하지만, 그 내면을 바라보면 그 기회는 공평하지 않다. 개인의 경제적 수준에 따라 출발선이 다른 경우가 많이 있다. 소유의 불평등이 결국 기회의 불평등을 유발하는 것이다. 2. 우리사회의 소유불평등과 기회불평등 과거에는 대입이 시험점수로 판가름이 나는 정시 비중이 높았지만 교육정책이 지속적으로 바뀌면서 수시가 정시보다 비중이 높아...2025.01.26
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사회복지사 현장실습 중간평가서 종결평가서2025.05.151. 사회복지사 현장실습 실습생은 지역아동센터에서 실습을 진행하였으며, 이론 학습과 아동 관리 등의 실습 내용을 수행하였습니다. 실습을 통해 지역아동센터에 대한 이해도가 높아졌으며, 사회복지사의 역할에 대해 다양한 생각을 하게 되었습니다. 실습 과정에서 어려웠던 점은 아이들과의 오해를 피하기 위해 행동과 말을 조심해야 했던 것이었습니다. 실습 종결 평가에서는 실습 목표를 달성하였으며, 실습 지도자와의 원만한 관계를 유지하였고, 전문적인 태도를 보였다고 평가되었습니다. 2. 사회복지사 자격증 취득 실습생은 사회복지사 자격증 취득 이후...2025.05.15
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국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점, 공직분류체계2025.01.251. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 국가공무원과 지방공무원은 각각 중앙정부와 지방자치단체에서 근무하며, 정부의 정책 및 프로그램을 실행하고 공공서비스를 제공하는 중추적 역할을 한다. 이들은 법률, 재정, 보건, 교육 등 다양한 분야에서 활동하며, 국가 및 지방 사회의 발전과 안정에 핵심적인 역할을 한다. 국가공무원과 지방공무원의 공통점은 입법, 행정, 사법 등 다양한 분야에서 근무하며 책임과 의무를 가지고, 시험 및 자격 요건을 충족해야 한다는 것이다. 차이점은 관할 영역, 채용 시험 및 응시 자격, 임금 및 복...2025.01.25
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노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안2025.01.131. 학력차별 노동시장에서 학력이나 학벌에 따른 차별이 여전히 존재하고 있다. 국가인권위원회 조사 결과 학력·학벌 차별이 전체 차별 사례의 10.7%를 차지하고 있으며, 아르바이트생 10명 중 3명이 학벌 차별을 경험했다고 응답했다. 이러한 학력·학벌 차별은 입사 과정에서의 기회 제한, 급여 및 업무 차이 등으로 나타나고 있다. 2. 블라인드 채용 학력·학벌 차별을 줄이기 위한 방안으로 블라인드 채용이 제시되고 있다. 블라인드 채용은 지원자의 개인정보를 가리고 면접과 자기소개서만으로 평가하여 균등한 기회를 제공하는 것이다. 이를 통...2025.01.13
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