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우리나라 사회복지행정에 적합한 리더십 이론2025.01.021. 리더십의 행동이론 리더십의 행동이론은 리더의 행동이 조직 구성원의 성과와 만족도에 영향을 미친다는 것을 강조합니다. 이를 위해 리더는 지시, 지도, 지원, 개인적인 관계 형성 등 다양한 행동을 취해야 합니다. 2. 리더십의 상황적합이론 리더십의 상황적합이론은 리더십의 효과가 상황에 따라 달라진다는 것을 강조합니다. 적절한 리더십을 발휘하기 위해서는 상황을 분석하고, 상황에 따라 변화하는 리더십 스타일을 적용해야 합니다. 3. 우리나라 사회복지행정에 적합한 리더십 이론 우리나라 사회복지행정에서는 상황적합이론이 적용에 더욱 적합하...2025.01.02
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스트레스에 대한 다양한 행동적 반응2025.01.141. 단기적 행동반응 스트레스에 대한 단기적 행동반응은 갑작스럽게 발생한 스트레스 상황에서 나타나는 즉각적인 행동반응을 의미합니다. 사람들은 예기치 않은 스트레스를 받았을 때 그 순간을 견딜 수 있도록 다양한 행동을 취하게 되는데, 예를 들어 복식호흡, 편안한 장소 상상, 친구와 대화, 간단한 운동 등이 있습니다. 이러한 단기적 행동반응은 스트레스를 줄이고 신체 및 정신의 균형을 되찾는 데 도움을 주지만, 일시적인 해결책에 불과하므로 균형 잡힌 접근이 필요합니다. 2. 장기적 행동반응 스트레스에 대한 장기적 행동반응은 시간이 지남에...2025.01.14
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특수한 환경에 따른 인간 행동의 변화2025.01.021. 인간 행동의 환경 의존성 인간의 행동은 다양한 요인에 의해 영향을 받으며, 특히 환경적 요인이 큰 역할을 합니다. 극한 스트레스나 위협적인 상황, 급격한 환경 변화 등의 특수한 환경에서는 개인의 행동이 생존과 적응을 위해 변화할 수 있습니다. 이러한 행동 변화는 개인의 신체적, 정서적, 인지적 상태에 영향을 미치며, 사회적 상호작용과 문화적 규범에도 변화를 가져올 수 있습니다. 따라서 인간 행동을 이해하고 예측하기 위해서는 다양한 환경적 요인을 고려해야 합니다. 2. 특수한 환경에서의 행동 변화 사례 전쟁, 자연재해, 감옥 등...2025.01.02
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(정신건강론) (1) 성격이론을 '정신역동적 관점', '행동주의적 관점', '인본주의적 관점2025.01.261. 정신역동적 관점 프로이트의 정신분석이론에서는 심리적 결정론을 주장하며, 모든 행동에는 원인이 존재하고 그 원인을 알지 못한다면 그 원인은 무의식에 있다고 본다. 프로이트는 성격의 구조를 원초아, 초자아, 자아로 구분했으며, 성적, 공격적인 충동으로 인한 갈등이 무의식에서 발생하고 이러한 갈등이 의식 세계에서 불안으로 나타나면 방어기제를 사용하여 불안을 제거하고자 한다고 보았다. 아들러는 소속감, 유대감 등과 같은 본성이 공동의 선을 위한 협동심을 발휘하게 하며, 열등감에 기반을 둔 우월성 추구가 개인 발전의 중요한 에너지로 작...2025.01.26
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나의 문제 행동을 하나 선정하고 그 이유와, 문제 행동의 형성과정을 그동안 배우신 학습이론으로 분석하여2025.05.131. 조작적 조건화 이론 행동주의 학습이론은 세 단계로 나누어 발전을 살펴볼 수 있다. 초기 행동주의 학습이론은 1단계로 객관주의, 자극과 반응으로 해석하는 행동, 환경 결정론, 연결학습의 강조 등이 있다. 신행동주의 학습이론은 2단계 행동주의 학습이론으로 자극과 반응 사이 중개변수에 초점을 두고 중개변수를 다루는 관점으로 해석한다. 3단계 행동주의 학습이론은 신행동주의 학습이라고 부르는데 여기에서는 행동 조작에 있어 사유, 인지 등의 심리적인 요인이 작용하는 것을 일정한 부분 중요하게 여긴다. 스키너는 조작적 조건형성 개념을 제시...2025.05.13
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소비자의 행동에 영향을 미치는 요인과 활용방법2025.01.171. 소비자 행동 소비자 행동이란 소비자가 어떤 제품을 구매하기 전부터 구매한 후까지의 모든 행동을 의미하며, 기업은 이러한 소비자 행동을 종합적으로 분석함으로써 마케팅 전략을 수립하는데 큰 도움을 받을 수 있다. 소비자는 자신이 속한 사회와 문화, 개인적 특성에 따라 영향을 받을 수 있다. 2. 준거집단 준거집단이란 개인이 어떤 행동이나 판단을 할 때 기준으로 삼는 집단을 의미한다. 대다수 사람들은 가족, 친구, 동료 등을 준거집단으로 여기며, 이들의 의견을 참고하여 구매 결정을 내리게 된다. 3. 인플루언서 디지털 시대에 인플루...2025.01.17
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리더십을 발휘한 인물 1명을 선정하여 특성론, 상황론, 행동론으로 해부해보는 과제2025.04.261. 특성론 특성론은 리더십 이론 중에 가장 오랜 역사를 가지는 이론이다. 1930년부터 1950년대까지의 주류를 형성한 이론이다. 특성이론에서는 리더가 될 수 있는 개인의 고유한 자질이 있다고 전제하고 그것이 무엇인지를 규명하는 데 관심을 둔다. 성공적인 리더들에게서 발견되는 공통적인 특성에 주목한다. 리더가 될 만한 자질과 특성만 가지고 있다면 상황과 환경에 구애 받지 않고 언제든지 리더가 될 수 있다고 생각하는 이론이다. 특성 이론의 가장 큰 특징은 '리더는 타고나는 것이다'라고 이해한다는 점이다. 특성이론의 관점에서 보자면 ...2025.04.26
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사회복지행정에서 리더십 이론의 적용2025.05.071. 리더십의 행동이론 리더십의 행동이론은 리더의 행동과 특성에 주목하여 리더십을 분석하는 이론입니다. 이 이론은 리더의 행동이 조직 구성원들에게 어떤 영향을 미치는지를 중점적으로 다루며, 리더십의 효과적인 수행에 필요한 행동 양식을 제시합니다. 행동이론은 리더의 역할과 행동에 집중하며, 효과적인 리더십 행동 패턴을 식별하고 조직의 효율성과 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 2. 리더십의 상황적합이론 리더십의 상황적합이론은 조직의 상황과 맥락에 따라 적절한 리더십 스타일이 필요하다는 이론입니다. 이 이론은 조직의 특성과 요구사항, ...2025.05.07
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자신의 태도를 변화시키게 된 경험2025.05.081. 태도의 구성요소 태도는 어떤 대상에 대해 지속적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하려는 학습된 사전적 견해를 의미한다. 태도의 구성요소에는 인지요소, 평가요소, 행동적 요소가 있다. 2. 기존 태도의 변화 과거에는 매우 활발한 성격으로 긍정적인 태도로 행동했지만, 최근 친구의 배신을 경험하면서 마음의 상처를 받아 눈치를 보며 생활하게 되었다. 이에 따라 겁이 많아지고 독립심도 부족해졌다. 3. 태도 변화 과정 자원봉사활동을 하면서 소모임의 리더로 추천받게 되었고, 이를 계기로 태도와 입장이 변화하기 시작했다. 시간이 지나면서 ...2025.05.08
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교재 요약 정리(적응적 리더십)2025.05.141. 적응적 리더십 적응적 리더십은 문제와 도전, 변화에 직면해 이를 잘 처리 및 대응할 수 있도록 리더가 어떻게 사람들을 고무시킬 수 있을 것인가에 대한 리더십 접근법입니다. 적응적 리더십의 초점은 상황변화에 대응해 사람들을 어떻게 잘 적응시킬 것인가에 있으며, 리더는 사람들이 어려운 도전에 잘 대응할 수 있도록 고무하고 문제해결 과정에서 요구되는 변화를 잘 극복해 나갈 수 있는 방법을 학습하도록 하는 데 필요한 공간, 기회를 제공하는 사람으로 개념화됩니다. 2. 적응적 리더십의 모형 적응적 리더십 모형은 상황적 도전, 리더행동,...2025.05.14
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