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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오2025.05.021. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 부하의 현재 욕구 수준을 중심으로 한 교환관계에 의한 것이 아니고, 부하의 욕구 수준을 높여 더 높은 수준의 욕구에 호소함으로써 리더는 부하들에게 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기를 부여하는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십의 하위 변인으로는 카리스마, 영감의 호소, 개인에 대한 고려(개별 관리), 지적 동기유발이 있다. 변혁적 리더십이 조직구성원들의 만족도를 높여주고, 도전정신을 일깨우며, 동기부여의 수준을 높여주는 특성이 있어 우리 기업에 필요한 리더십이라고 생각된다. ...2025.05.02
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.021. 정리해고의 개념과 이에 대한 생각 정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다. 이에 따라서 재무 상황이 더욱 악화되는 것을 미연에 방지하기 위해서 사업을 양도하거나 인수, 혹은 합병한 경우에도 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다. 이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 ...2025.05.02
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뉴노멀시대의 평생교육의 방향에 대해 논하시오2025.01.271. 뉴노멀시대의 특징 코로나19 이후 나타난 사회변화들을 통해 뉴노멀 사회의 주요 특징을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 비대면 사회의 일상화이다. 코로나19에 대한 대응으로 우리 사회는 사회적 거리두기 방역지침에 따라 온라인 개학, 원격근무 실시, 모임 규제 등 대면접촉을 축소 또는 최소화했다. 둘째, 디지털 전환의 가속화이다. 지금은 4차 산업혁명이라는 말도 옛말이 되었듯이 모든 이슈는 AI로 귀결되었다. 그만큼 디지털 전환의 속도는 무서우리만큼 가속화되었다. 2. 평생교육의 방향 코로나19를 지나면서 그리고 급격한 금리 인상을...2025.01.27
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취미와 예술2025.01.241. 코로나19 대유행 2019년 말 전 세계를 강타한 코로나19라는 신종 감염병이 대유행하면서, 이에 대한 대응으로 각국 정부는 사회적 거리두기 또는 생활 속 거리두기 정책을 시행하였다. 약 3년의 시간동안 코로나19는 우리의 일상의 많은 변화를 가져왔는데 그 결과로 재택근무와 유연근무제 등과 같은 다양한 근로 방식이 우리 사회에 본격적으로 도입되었고 일상생활, 특히 여가활동의 변화가 크게 두드러졌다. 2. 국민 여가활동 실태 국민의 여가활동 실태를 조사한 자료(문화체육관광부, 2020)에 따르면, 국민들의 하루 평균 여가 시간은...2025.01.24
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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오2025.04.261. 노동시장의 정의 노동시장이란 노동력의 수요와 공급이 결합된 시장이다. 노동력을 파는 노동자와 노동력을 사는 고용주 사이에 상품으로서의 노동력에 관해 일정한 조건의 거래가 성립되는 장이며, 이와 관련한 모든 과정에서의 관계를 노동시장이라고 한다. 일반적으로 시장은 상품조직화, 상품유통, 가격형성 등의 기능을 갖고 있다. 노동시장도 기본적으로 이러한 기능을 갖추고 있다. 그러나 노동시장은 노동력이라는 특수상품으로 인해 일반시장과는 다른 특성을 가지고 있다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 1987년의 민주화를 계기로 활성화된 노동조...2025.04.26
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비정규직 채용 확대에 대한 기업의 찬반 의견2025.01.271. 비정규직 채용 현황 세계적으로 비정규직 비중이 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 경제의 글로벌화, 기술 발전, 산업 구조 변화 등에 기인한다. 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하기 위해 비정규직 채용을 늘리고 있다. 2. 비정규직 채용의 장점 비정규직 채용은 기업에 인력 관리의 유연성, 비용 효율성, 기술 변화에 대한 신속한 대응 등의 장점을 제공한다. 이를 통해 기업은 급변하는 시장 환경에 적응하고 장기적인 생존 가능성을 확보할 수 있다. 3. 비정규직 채용의 문제점 비정규직 채용 확대는 고용 안정성 부족과 사회적 ...2025.01.27
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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다2025.05.061. 장애인 취업실태 최근 2023년 장애인 실업률이 15%가 넘었다는 발표가 있었다. 이는 노동부가 실시한 장애인고용패널조사다. 여기서 말하는 패널조사는 동일한 대상을 매년 추적 조사하여 통계를 내는 방법이므로 더욱 현실적인 결과를 보여준다는 점에서 위 장애인 실업률 15%가 얼마나 심각한 문제인지 알 수 있다. 즉 위 장애인의 실업률을 분석해서 보면 최근 청년장애인의 실업률이 24.4%로 가장 높아서 정말 일해야 할 나이에 일을 하지 못하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 현재 우리나라 경제 악화로 인해 실업대란이 발생하고 있어...2025.05.06
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코로나로 인한 일상생활의 변화와 미래 예측2025.05.041. 사회의 디지털화와 온라인 의존도 증가 코로나 사태로 인해 온라인 쇼핑, 온라인 교육, 홈 트레이닝 등 다양한 온라인 활동이 활성화되면서 사회의 디지털화와 온라인 의존도가 크게 증가할 것으로 예측됩니다. 온라인 매체 사용이 일상화되고 비대면 서비스가 확장될 것으로 보입니다. 2. 산업 구조와 근로 형태의 변화 코로나 사태로 인해 온라인 회의, 재택근무 등이 활성화되면서 기업들의 산업 구조와 근로자들의 일하는 형태가 변화될 것으로 예상됩니다. 오프라인 중심의 기업들이 어려움을 겪는 반면, 온라인 서비스를 제공하는 기업들이 경쟁력을...2025.05.04
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ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업 원인, 노사관계 특성, 노동조합 조직형태 및 역할, 한국의 근로자 보호정책, 포스트코로나 시대의 노동시장 변화2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의 국제노동기구(ILO)는 실업을 '일할 의사와 능력이 있으나 일자리를 찾지 못한 상태'로 정의한다. 이 정의는 일할 의지와 능력이라는 두 가지 중요한 요소를 포함하고 있다. 단순히 구직 활동을 하지 않는 상태는 실업으로 간주되지 않으며, 적극적으로 일자리를 찾고 있는 상태에서 직장을 구하지 못한 이들이 실업자로 분류된다. 2. 실업의 원인: 미시적 실업과 거시적 실업 실업의 원인은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 특정 기업의 사정에 따른 실업이며, 구조...2025.01.26
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한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 사항2025.05.051. 유학생을 위한 한국 문화 교수요목 설계 유학생들은 단순히 학습으로 끝나는 것이 아니라 미래 설계에 한국이 포함되어 있기에 앞으로 인생에서 한 부분을 차지할 한국의 문화에 대해 문화충격 이후 부정적이지 않고 긍정적인 이미지를 가질 수 있도록 교육이 진행되어야 한다. 일상생활에서 겪는 의식주 문화를 직접 체험해 볼 수 있도록 하고, 역사적으로 한국인이 공유하고 있는 생각과 이로 인한 문화에 대해 이해할 수 있는 교육이 필요하다. 또한 젊은층에서 공유되고 있는 신조어 문화와 유행문화 컨텐츠 교육을 통해 한국 교우들과의 친분 및 소통...2025.05.05
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