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산업재해보상보험 회피 편법과 실효성 강화 방안2025.11.121. 산업재해보상보험제도 산업재해보상보험은 4대 보험 중 하나로 사업주가 의무적으로 가입하고 보험료를 납부하는 제도입니다. 근로자가 업무상 재해를 당하면 사업주 가입 여부와 관계없이 근로복지공단에 요양신청하여 혜택을 받을 수 있습니다. 제도의 목적은 근로자에게 신속하고 공정한 재해보상을 실시하고, 재해근로자의 사회복귀를 촉진하며, 사업주의 경제적 부담을 경감시키는 것입니다. 2. 산업재해 회피 편법 사례 기업들이 산재보험 혜택을 회피하기 위해 사용하는 편법으로는 영업비밀을 이유로 유해인자 자료 제출을 거부하는 경우(한솔케미칼, 삼성...2025.11.12
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기업의 직무평가 목적, 요소 및 방법, 그리고 개선방안2025.01.231. 직무평가의 의미 및 목적 직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무를 분석하고, 각 직무가 조직에 얼마나 기여하는지를 평가하는 방법론입니다. 직무평가의 주요 목적은 공정한 보상 체계 구축, 인사 관리 효율성 증대, 조직 목표 달성 지원, 직원 동기 부여와 만족도 향상, 법적 준수와 공정성 유지 등입니다. 2. 직무평가의 요소 직무평가의 주요 요소로는 직무의 책임 수준, 직무 수행에 필요한 기술과 지식, 직무의 복잡성, 직무 환경 등이 있습니다. 이러한 요소들을 종합적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 판단합니다. 3. 직무평...2025.01.23
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C회사의 직원과 근로자들의 기부금 희사와 보수 요구에 대한 대응 방안2025.01.211. 기업의 사회적 책임과 이미지 제고 C회사의 직원과 근로자들이 기업의 이미지를 위해 기부금을 희사하길 바라는 것은 긍정적인 신호입니다. 이를 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 이미지를 제고할 수 있습니다. 인사 겸 재무부장은 기부금 투자를 통해 기업 이미지를 높이고, 이를 바탕으로 안정적인 재무 상태를 확보한 후 직원들에게 성과에 따른 차별화된 인센티브와 다양한 복지 혜택을 제공하여 긍정적인 기업 문화를 형성할 수 있습니다. 2. 직원 만족도 제고를 위한 비금전적 보상 방안 직원들의 만족도 제고를 위해 유연 근무제, 재택근무, ...2025.01.21
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대학도서관 팀제 조직개편의 문제점과 대응방안에 대하여2025.01.221. 팀제 조직의 개념 및 특징 팀제 조직은 상호 보완적인 기능과 역량을 갖춘 소수의 구성원으로 이루어진 팀을 기본 단위로 하는 조직 형태로서, 자율성, 책임성, 협력, 의사소통, 유연성 등의 주요 특징을 가지고 있다. 팀제 조직 도입의 기대 효과로는 업무 효율성 향상, 의사소통 개선, 직원 만족도 향상, 혁신 촉진 등이 있다. 2. 국내 대학도서관의 팀제 조직개편 현황 국내 대학도서관에서는 2000년대 후반부터 팀제 운영을 도입하거나 도입을 고려하고 있으며, 대학도서관의 규모, 특성, 환경 등에 따라 다양한 유형의 팀제 운영이 도...2025.01.22
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사회복지조직에서 자원봉사자 관리 방안2025.01.031. 사회복지조직에서 자원봉사자의 중요성과 필요성 사회복지조직에서 자원봉사자는 사회적 가치 창출, 인간적 연결과 도움, 자원과 역량 보완, 사회적 인식과 교육 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 수행합니다. 자원봉사자들은 사회적 취약계층을 돕고 사회문제 해결을 위한 프로그램을 지원하며, 조직의 부족한 자원을 보충하고 전문적인 능력을 활용하여 더 많은 사람들에게 도움을 줄 수 있습니다. 또한 자신의 경험과 활동을 통해 사회적 문제에 대한 인식과 이해를 높이고 교육하는 역할을 수행합니다. 2. 자원봉사자 관리 방안 자원봉사자 관리를 효과...2025.01.03
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지역 자원봉사활동의 현황 분석과 활성화 방안2025.01.051. 지역 자원봉사활동의 중요성과 필요성 지역 자원봉사활동은 지역사회의 발전과 함께 봉사자 개인의 성장에도 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지역 자원봉사활동은 지역사회의 문제를 해결하고 사회적 결속력을 강화하는 데 중요한 역할을 수행한다. 따라서 지역 자원봉사활동을 적극적으로 지원하고 활성화시키는 것이 지역사회의 발전과 함께 봉사자 개인의 성장을 촉진하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 2. 지역 자원봉사활동의 현재 상황 자원봉사활동은 사회적 가치와 지역사회 발전에 큰 영향을 끼치는 활동이지만, 최근 자원봉사자 수의 감소...2025.01.05
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로종사자의 현황 특수형태근로종사자는 전통적인 고용 형태와는 다른 근로자로, 산업 구조가 변화하면서 점점 더 많은 사람들이 이 범주에 포함되고 있다. 특히 플랫폼 노동의 증가로 인해 특수형태근로종사자의 수는 급격히 증가하고 있으며, 이들 중 많은 이들이 산업재해보상보험의 적용을 받지 못해 사고나 질병 시 적절한 보상을 받지 못하는 실정이다. 2. 산업재해보상보험의 적용 문제 현재 산업재해보상보험법은 근로기준법상의 '근로자'를 중심으로 설계되어 있어, 특수형태근로종사자는 적용 대상에서 제외되는 경우가 많다. 특수형태근로종...2025.01.24
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요2025.01.181. 인적자원관리 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말한다. 인적자원은 사람을 다루는 기술적인 부분뿐만 아니라 사람에 대한 철학적 부분도 필요로 하는 섬세한 작업이다. 영화 <인턴>에서는 이러한 인적자원 관리에 대해 살펴보고 있으며, 한국 기업의 인재 경영 현실과 비교하여 개선 방안을 제시하고 있다. 2. 직무관리 인적자원관리는 직무정보를 얻는 과정인 직무분석, 직무급에 대한 직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등 직무 관련 부분과 채용과...2025.01.18
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 산업재해보상보험 산업재해보상보험은 근로자가 근로를 함에 있어서 상해를 입게 되는 상황에서 사업주가 보상을 해주어야 하는데, 이 보상비용에 대해 보험처리 해주는 것이다. 1963년에 처음으로 시행되었지만 사실상의 큰 효력은 없었으나 점차 적용 범위가 확대되어 현재는 1인 이상의 근로자가 있는 사업장에까지 적용되고 있다. 산재보험의 특징으로는 자진 신고 및 자진 납부의 원칙, 사업주 100% 부담, 무과실 책임주의 등이 있다. 산재보험의 주요 급여 유형에는 요양급여, 휴업급여, 간병급여, 상병보상연금, 장해급여, 유족급여 등이 있...2025.01.24
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 산업재해보상보험 산업재해보상보험은 근로자가 업무상 사유로 인해 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우 이에 대한 보상을 해주는 보험제도이다. 이 보험은 사업주가 100% 부담하는 것이 원칙이며, 무과실 책임주의를 따르고 있다. 특수형태근로종사자들은 근로자와 유사한 업무를 수행하지만 계약형태상 근로자로 분류되지 않아 산재보험의 적용을 받지 못하는 경우가 많다. 이에 대한 개선방안으로는 특수형태근로종사자에 대한 재해인정기준 확대, 적용제외 신청 규정 삭제, 특수형태근로종사자 개념 확장, 보험료 부담의 사업주 책임 강화 및 국가지원 ...2025.01.24
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