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지난 50년간 우리 나라의 기상변화 자료와 농작물 재배현황을 분석하여 기상변화에 따른 농작물의 생태변화 설명2025.01.241. 기온 변화 통계 지난 50년간 우리나라 서울지역의 연평균 기온이 상승했음을 확인했다. 1973년 대비 2021년에 평균최고기온은 1.2°C, 평균기온은 1.2°C, 평균최저기온은 1°C 상승했다. 이러한 기온 상승은 농작물 재배에 다양한 영향을 미칠 수 있다. 2. 강수량 변화 통계 우리나라 서울지역의 연평균 강수량은 1973년 928.1mm에서 2021년 1,775.3mm로 증가했다. 그러나 최근 20년간 강수량의 편차가 심화되어 농업 생태계에 악영향을 미칠 수 있다. 3. 온도 변화에 따른 농작물 재배지 변화 기온 상승으로...2025.01.24
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최근 기후변화의 문제점과 해결방안 모색2025.05.101. 기후 변화의 문제점 기후 변화는 폭염, 허리케인, 산불 등 극한 날씨 사건의 빈도와 강도를 증가시켰다. 이로 인해 인명, 기반 시설 및 생태계에 상당한 위험이 초래되었다. 온난화로 인한 해수면 상승은 해안 지역과 저지대를 위협하고 있다. 강수량 패턴의 변화와 높은 온도로 인한 증발 증가는 물 부족을 야기하여 농업, 식수 공급 및 생태계에 영향을 미치고 있다. 기후 변화는 농업 시스템을 방해하고 생물 다양성을 위협하여 식량 안보를 위태롭게 하고 있다. 2. 기후 변화 완화 전략 기후 변화를 완화하기 위해서는 온실가스 배출을 줄여...2025.05.10
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경영혁신의 정의와 중요성2025.04.281. 경영혁신의 개념 경영혁신은 조직 또는 기업의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각과 방법으로 기존 업무를 다시 계획하고 조직화하는 개념입니다. 새로운 제품, 서비스, 생산공정, 구조 및 관리시스템, 종업원 변화 등을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 의미합니다. 2. 경영혁신의 필요성 오늘날 기업이 경영혁신이 필요한 경우는 첫째, 기업이 원하는 목표를 달성하지 못하는 경우, 둘째, 기업이 새로운 목적을 추구하는 경우, 셋째, 기업 환경이 급변하는 경우 등입니다. 3. 경영혁신의 정의 경영혁신에 대...2025.04.28
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식용작물학 보고서2025.05.111. 벼 육종 벼는 세계적으로 중요한 식량 작물로 인식되고 있으며, 다양한 기후 조건에서 재배가 가능하다. 이러한 특성으로 인해 벼는 미래의 작물로서 선택될 수 있다. 벼 육종은 식물 육종의 한 분야로서, 유전자를 개량하거나 특정한 특성을 강화해 이전보다 우수한 품종을 개발하는 과정을 말한다. 벼 육종은 농업인과 소비자를 위해 수행되며, 농업인을 위한 육종은 병해충 저항성, 농기구와의 호환성, 짧은 생육기간, 고 생산성, 갑작스러운 기상 이벤트 대응 등을 고려하고, 소비자를 위한 육종은 영양가치 향상, 미질 향상, 개인화된 품종 선...2025.05.11
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기업의 생산운영관리에서 환경문제 관심과 변화 저항 유형2025.05.071. 기업의 생산운영관리에서 환경문제 관심 기업은 새로운 정부 규제, 신제품 출시, 지속 성장을 위한 혁신, 기술의 변화 및 인력변화에 직면하게 되고, 이 때문에 기업은 생존을 위해서라도 생산운영관리에 변화를 줄 수 있어야 한다. 기업이 생산운영관리에서 환경문제에 관심을 가져야 하는 이유는 기업의 지속가능성과 사회적 책임 때문이다. 2. 변화에 저항하는 유형 변화에 저항하는 유형에는 편협한 이기심, 오해와 신뢰부족, 서로 다른 평가, 인내심 부족, 체면이나 상사의 태도 등이 있다. 이러한 저항을 극복하기 위해서는 조직구성원과의 소통...2025.05.07
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[산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.2025.01.201. 조직문화의 정의와 특성 조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 신념, 규범, 행동 양식을 의미하며, 조직 구성원의 행동과 의사결정에 영향을 미치는 무형의 힘으로 작용한다. 조직문화는 공유성, 지속성, 무형성, 적응성 등의 특성을 가지고 있다. 2. 조직문화의 변화 가능성 조직문화의 변화는 기술 발전, 글로벌화, 경쟁 환경, 구성원 변화 등의 요인으로 인해 필요하다. 조직문화 변화를 위해서는 리더십의 역할, 변화의 명확한 비전 설정, 구성원 참여와 소통, 학습과 개발이 필요하다. 3. 조직문화 변화의 전략과 사례 조직문화 변화를...2025.01.20
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한번 형성된 성격은 노력하면 변한다2025.05.071. 환경 요인 개인의 성격은 그들이 처한 환경과 상호작용하면서 형성됩니다. 가정 환경, 교육, 직업 등의 요인들이 개인의 성격을 형성하는 데 영향을 미치며 이런 환경 요인이 변화함에 따라 개인의 성격도 변화할 수 있습니다. 따라서 성격 변화를 위해서는 개인이 처한 환경을 인식하고 그에 맞게 대처해 나가는 것이 중요합니다. 2. 학습 가능성 성격은 개인의 경험과 상호작용에 의해 형성됩니다. 이는 개인이 새로운 상황을 경험하고 그에 대한 대처방식을 학습함으로써 변화할 수 있다는 것을 의미합니다. 예를 들어 소셜 스킬을 향상시키는 훈련...2025.05.07
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두 아이와 함께 그려가는 미래: 상상에서 현실로의 첫 걸음2025.01.261. 상상을 시작으로 현실을 바꾸는 사람들 책의 첫 번째 장은 '즐거운 상상'이 어떻게 시작되었는지에 대해 다룹니다. 이 장에서는 저자들이 각자의 삶에서 겪었던 문제나 불편함을 단순히 참지 않고, 이를 해결하기 위해 새로운 방식을 상상하고 실행한 사례를 소개합니다. 하만조의 이야기는 특히 제게 큰 감명을 주었습니다. 그는 도시의 소음과 빠른 변화 속에서 자신만의 조용하고 지속 가능한 삶을 꿈꾸게 된 계기와 그 과정에서의 도전을 이야기합니다. 2. 협력과 연대를 통한 변화 책의 중반부에서는 개인적인 상상이 공동체와의 협력과 연대를 통...2025.01.26
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사회복지사의 강점 관점에서 바라본 클라이언트에 대한 긍정적 효과2025.01.031. 자기효능감 강화 사회복지사가 클라이언트의 자기효능감을 강화하는 데는 목표설정 및 계획 수립, 강점 강조와 긍정적 피드백, 모델링 및 사례 공유, 자기 감정 및 인식 탐색, 도전적 상황 대처 전략 등의 다양한 전략과 활동이 사용될 수 있습니다. 이를 통해 클라이언트는 자신의 능력에 대한 자신감과 믿음을 가질 수 있게 됩니다. 2. 자기결정권 강화 사회복지사는 정보 제공과 교육, 의사소통 및 대화, 자기결정 프로세스 참여 유도, 자기결정능력 강화, 선택 권장 등의 전략을 통해 클라이언트의 자기결정권을 강화할 수 있습니다. 이를 통...2025.01.03
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평생교육이 사회변화 생성에 미치는 점진적 변화와 급진적 변화의 역할2025.01.291. 점진적 변화와 평생교육의 역할 평생교육은 개인의 지속적인 학습과 역량 강화를 통해 경제적 안정과 사회적 발전에 기여한다. 평생교육은 개인의 직업 능력 향상, 사회적 자본 증대, 지속 가능한 발전 지원 등의 역할을 수행한다. 2. 급진적 변화와 평생교육의 역할 평생교육은 혁신적 사고를 촉진하고, 기술 혁신에 따른 인력 재교육과 전환을 지원하며, 사회적 불평등 해소와 포용적 성장을 촉진한다. 평생교육은 사회 구조의 근본적인 변화를 이끌어내는 핵심 동력으로 작용한다. 3. 급진적 변화의 대표적 학자 칼 마르크스와 안소니 기든스는 급...2025.01.29
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