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면접법의 장단점, 면접의 유형(종류)과 과정2025.05.111. 면접법의 의의 및 장단점 면접법은 훈련된 면접자가 연구대상과 직접적인 상호작용을 통해 필요한 자료를 수집하여 기록하는 것이다. 면접법의 장점은 언어적 소통이 가능한 모든 사람을 대상으로 적용할 수 있고, 설문지법보다 더 공정한 표본을 얻을 수 있으며, 융통성이 있고 복잡한 질문을 사용할 수 있다는 것이다. 단점은 절차가 복잡하고 불편하며, 많은 시간과 비용이 소요되고, 면접자에 따라 편의(bias)가 생길 수 있다는 것이다. 2. 면접법의 종류 면접법은 면접내용의 구성형태에 따라 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접으로...2025.05.11
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설문조사 유형 중 가장 효율적인 방법에 대한 토론2025.01.231. 대인면접법 대인면접법은 응답자와 직접 대면하여 질문하고 답변을 받는 방식으로, 응답자의 오해를 줄이고 심층적인 정보를 얻을 수 있는 장점이 있습니다. 그러나 시간과 비용이 많이 소요되며, 조사자의 주관이 개입될 가능성이 있어 응답의 신뢰성에 영향을 미칠 수 있습니다. 통계적으로 대인면접법은 평균적으로 60% 이상의 높은 응답률을 보이지만, 조사 대상이 넓은 경우 시간과 비용 문제가 심각하게 대두될 수 있습니다. 2. 전화면접법 전화면접법은 대인면접법에 비해 적은 시간과 비용으로 응답을 수집할 수 있는 장점이 있습니다. 그러나 ...2025.01.23
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[사회복지면접] 면접의 종류 및 면접의 조건2025.01.031. 면접의 종류 면접방법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있다. 구조화면접, 비구조화면접, 반구조화면접 등이 있다. 구조화면접은 사전에 질문을 만들어 모든 응답자에게 같은 순서와 어구로 질문하는 방식이다. 비구조화면접은 질문의 순서나 내용이 미리 정해져 있지 않고 면접 상황에 따라 변경될 수 있는 자유로운 면접 방식이다. 반구조화면접은 구조화면접과 비구조화면접의 장단점을 보완한 방식으로, 일정한 수의 중요한 질문을 구조화하고 그 외의 질문은 비구조화하는 방법이다. 2. 면접의 형태 면접의 형태에는 전화면접과 집단면접이 있다. 전화...2025.01.03
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[A++]면접기술의 종류와 개념2025.05.011. 면접 기술의 종류 면접 기술의 종류에는 질문, 경청, 해석, 감정이입, 직면, 명료화, 초점화, 재보증, 환기기술, 중재기술, 모델링, 사회기술훈련 등이 있다. 2. 질문 기술 질문은 어긋난 대화의 초점을 바로잡고 클라이언트에게서 필요한 정보를 얻기 위해 사용한다. 질문할 때 사회복지사는 클라이언트의 속도에 맞추어 적절한 시점에 적절한 양의 질문을 해야 한다. 개방형 질문과 폐쇄형 질문을 많이 사용한다. 부적절한 질문 유형으로는 중첩형 질문, 유도형 질문, '왜'라는 질문 등이 있다. 3. 경청 기술 경청은 클라이언트가 무엇을...2025.05.01
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독특하고 효과적인 면접 프로그램 기획2025.01.021. 면접 방법 채용담당자로서 구직자들의 스펙을 1차적으로 검토한 후, 극기훈련을 통해 구직자들을 한계치로 몰아넣고 그 상황에서 심층면접을 진행하고자 합니다. 이를 통해 조직을 위해 자신을 기꺼이 희생할 수 있는 사람을 선별하고자 합니다. 2. 면접 소요시간 극기훈련과 심층면접을 진행하므로 면접 소요시간은 최소 2박 3일 정도가 될 것으로 예상됩니다. 다만 극기훈련 없이 20~30분 정도의 면접을 진행할 수도 있지만, 이 경우 조직에 적합한 구직자를 선별하기 어려울 것으로 판단됩니다. 3. 면접 질문 내용 극기훈련 후 구직자들에게 ...2025.01.02
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면접 조사의 절차(과정)2025.01.101. 응답자의 확보 면접 조사는 응답자의 면접 수락이 없으면 조사가 불가능하다. 이에 면접의 첫 번째 단계는 응답자를 확보하는 것이다. 응답자 확보를 위해서는 먼저 누구를 면접할 것인지 선정하게 된다. 이는 연구 목적에 따라 일정한 표본추출 방법을 사용하여 이루어지기 때문에 면접원은 면접 지침에 따라 응답자를 찾아 면접하는 것이 중요하다. 이를 위해 가급적 표집된 사람을 만날 수 있는 시간에 방문하는 것이 중요하다. 그리고 응답자의 면접거부에 대해서 적절히 대응해야 한다. 2. 면접 개시 응답자가 확보되어 면접이 이루어지면 면접원은...2025.01.10
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사회복지면접의 개념, 목적, 특성2025.01.031. 사회복지면접의 개념 사회복지면접은 연구자료를 수집하기 위해 면접자가 응답자와 대면하여 실시하는 언어적 상호작용 과정을 의미한다. 면접은 관찰과 더불어 연구 활동에서 사용되는 일반적 도구이며, 자료수집의 주된 도구가 된다. 또한 관찰이나 질문지법 등으로 얻은 발견을 명백히 하는 역할을 한다. 2. 사회복지면접의 목적 사회복지면접의 목적은 연구문제에 대한 적절한 해답을 구하기 위해 면접자가 응답자와 서로 대면하여 실시하는 언어적 상호작용을 통해 피면접자가 내적으로 가지고 있는 바를 인지하는 것이다. 3. 사회복지면접의 특성 사회복...2025.01.03
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사회복지실천의 면접기술과 질문기술 활용2025.11.111. 면접기술 사회복지사가 클라이언트와의 상담면접에서 활용하는 기본 기술로, 고개를 끄덕이기, 맞장구와 호응, 흥미로운 질문, 클라이언트의 말 반복 등을 포함한다. 이러한 기술들은 클라이언트가 사회복지사가 자신의 말을 잘 듣고 있다고 느끼도록 하며, 의사소통을 촉진하고 신뢰 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 사회복지사는 다양한 채널을 통해 클라이언트의 말을 경청하는 태도를 보여야 한다. 2. 질문기술 클라이언트로부터 필요한 정보를 효과적으로 수집하고 상호작용을 촉진하는 기술이다. 개방적 질문, 폐쇄적 질문, 개방에서 폐쇄로의...2025.11.11
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사회복지사를 위한 면접의 유형 및 구성요소2025.01.281. 면접의 정의와 목적 사회복지실천에 있어 면접은 전문적인 관계를 바탕으로 삼으며 과업수행, 정보수집, 클라이언트의 욕구나 문제해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간의 제한이 있는 의사소통 방법으로서 사회복지 개입에 있어 중요한 도구라고 할 수 있다. 클라이언트의 문제를 파악하고 해결책을 실행하며 그것을 평가하는 전반적인 실천 과정에서 기본적인 수단이다. 2. 면접의 유형 면접의 유형은 구조화에 따라 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 나뉘며, 목적에 따라 정보 수집을 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 ...2025.01.28
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.111. 면접법의 중요성과 기술 향상의 필요성 면접은 구직자에게 취업 기회를 제공하는 핵심적인 과정이다. 따라서 면접에서 자신의 장점을 강조하고 신뢰를 얻는 것이 매우 중요하다. 면접법의 기술 향상은 이러한 목표를 달성하기 위한 핵심적인 요소이다. 기술의 발전으로 인해 면접법 또한 변화하고 있으며, 비대면 면접이 일반화되면서 온라인 상황에서의 인상도 중요한 요소가 되고 있다. 따라서 면접법을 향상시키기 위한 노력이 필요하다. 2. 기존 면접법의 문제점 최근 취업 시장에서는 대화 능력, 자기소개, 질문 대답 기술 등이 중요한 요소로 인식...2025.01.11
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