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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서2025.04.301. 채용 LG에너지솔루션은 2020년 12월 1일부터 2022년 3분기까지 총 1,371회의 채용을 진행했습니다. 이 중 정규직 채용은 0회이며, 경력사원 687회, 신입사원 388회, 신입경력사원 37회를 채용했습니다. 2020년 사원수는 7,585명이었으나 2021년에는 9,642명으로 증가했습니다. 채용 시 전략, 경영, 회계, 세무, 인사, 홍보 등 다양한 직무에 대한 요건을 제시하고 있습니다. 2. 성과평가 LG에너지솔루션은 연도별 또는 반기별로 공식적인 성과평가 면담을 실시하고 있습니다. 하지만 내부자가 아닌 이상 구체...2025.04.30
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조직의 갈등 해결 방안 탐색2025.05.141. 조직 내 갈등 사례 최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니라 중소기업에서도 마찬가지다. 정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. 2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이런 가운데 지난 3월에는 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시...2025.05.14
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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오2025.01.181. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임 즉 CSR의 개념은 주주의 가치를 극대화하는 것을 의미하며, 순수한 경제적 의미에서 조직의 이익과 사회 전체의 부를 개선하고 보호하기 위한 경영 책임을 확대하는 것을 말한다. 동시에, 그것은 친사회적 기업 노력의 개념을 통해 역동적인 사회 시스템 내에서 회사의 장기적 역할로 정의될 수 있다. 2. 기업의 이익 실현과 CSR 기업의 이익 실현과 CSR 활동은 단순히 사회에 환원하거나 기업에 좋은 일을 하는 데 그치지 않는다. 고용에 대한 책임이 포함되어 있으며, 기업이 이익을 실현하지 못하...2025.01.18
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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할2025.01.051. 노사관계 노사관계는 고용을 매개로 자본가, 사용자, 기업이 노동자, 노동자 단체와의 사이에 맺는 관계이다. 근로자는 자기의 노동력을 제공하고 사용자는 그에 대한 대가로 급여를 지급하는 관계이다. 그러나 노사 관계는 본질적으로 사용자가 우위에 설 수밖에 없는 구조이다. 근로자들이 단결권을 행사한 결과물이 바로 노조이며, 노조는 근로자가 주체가 되어 근로조건 개선, 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 추구한다. 우리나라의 노조 결성률은 매우 낮은 편이며, 이는 노사가 단체교섭을 할 수 있는 기회 자체가 적다는 의미이다. 노조에...2025.01.05
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수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의2025.05.121. 노동에 대한 이념 및 논리 자본주의자와 공산주의자 간의 노동에 대한 이념적 대립이 있었다. 마르크스의 노동가치설은 자본주의의 본질을 이해하고 사회주의 논거를 지지하는 이론이 되었다. 반면 고전 경제학자 애덤 스미스의 이론은 자본가의 노동자 착취를 정당화할 수 있는 주장으로 사용되었다. 2. 노동조합 노동자들이 근로조건 유지/개선 및 경제/사회적 지위 향상을 목적으로 조직한 노동자 단체. 이모칼리 노동자 연합은 토마토 농장 노동자들의 착취와 학대에 맞서 파업, 단식투쟁, 거리행진 등으로 투쟁하여 큰 변화를 이끌어냈다. 3. 최저...2025.05.12
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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책2025.01.121. 일과 개인 생활의 갈등 고등학생 때 안양에서 화성까지 출퇴근하며 저녁시간을 여유롭게 누리기 힘들었다. 운동도 배우고 자기개발도 하고 싶었지만 귀가 후 취침까지의 시간은 그리 넉넉하지 않았다. 그러던 와중 학교의 시험기간과 맞물려 스트레스가 가중되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이었다. 회사의 입장은 회사를 1순위로 두는 것이었지만 본인은 학업과 더 좋은 환경의 직장을 원했기 때문에 퇴직 후...2025.01.12
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고 효율적인 대안을 제시하세요2025.01.281. 불평등 해소를 위한 노동 거버넌스의 필요성 사회의 많은 영역에서 나타나는 불평등은 모든 시대와 사회에 존재했던 자연스러운 현상입니다. 사람들은 사회 내 불평등의 존재를 일정 수준 인지하고 있으며, 불평등의 필요성을 인정하는 모습을 보입니다. 특히 한국인들은 능력주의에 대한 강한 믿음을 가지고 불평등을 용인하는 태도를 보인다는 연구 결과도 있습니다. 그러나 이러한 인식과는 무관하게 심한 불평등은 사회 계층의 유동성을 저하시키고, 불평등을 고착화하는 경향이 있기에 개인과 사회에게 좋지 않다. 특히 소득 불평등은 자본주의 체제를 표...2025.01.28
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교권 침해 대안 모색2025.05.121. 교권 침해 문제 교육 환경 속에서 교사는 지식의 설계자이자 변혁의 촉매제이지만, 전 세계적으로 교사들은 교권 침해에 직면하고 있다. 교실의 신성성이 다양한 요인에 의해 훼손되어 교육의 본질을 위협하고 미래에 영향을 미치고 있다. 이에 대한 대안적 해결책을 모색할 필요가 있다. 2. 협력적 교육 문화 조성 교사, 학생, 학부모, 행정가, 정책권자, 지역사회 구성원 간의 열린 대화와 상호 존중을 통해 교육자들이 직면한 도전을 집단적으로 해결하고 교권을 유지할 수 있는 문화를 조성해야 한다. 3. 교사 전문성 개발 지속적인 전문성 ...2025.05.12
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영국 사회복지 과정 설명2025.04.301. 구빈정책의 발전 영국 최초의 구빈법은 엘리자베스 구빈법으로, 이는 과거 튜터시대의 구빈법을 근거로 하여 완성되었으며 흑사병에 대한 대안으로 탄생되었다. 엘리자베스 구빈법은 빈민구제를 정부의 책임으로 인식하고, 구빈을 위한 행정적 기관을 수립하며, 구빈을 위한 조세징수, 노동력 유무에 따른 빈민 차별 처우, 요보호 아동 보호와 도제제도 도입, 친족부양 책임 강조, 작업장과 구빈원 활용 등의 특징을 가지고 있다. 이후 구빈법은 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법 등을 통해 변화를 겪게 된다. 2. 사회개량운동 산업혁명과 함...2025.04.30
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