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사례연구 4 체불 임금과 복직2025.05.151. 외국인 노동자에 대한 임금체불과 부당해고 이 사례에서 제기되는 사회복지의 실천적 쟁점은 외국인 노동자에 대한 임금체불과 부당해고라는 노동 복지의 문제를 논해볼 수 있다. 또한 고용허가제의 시행 및 운영 과정에서 외국인 근로자에게 부당한 조건이나 상황은 없는지를 살펴볼 수 있다. 2. 외국인 노동자의 노동권과 노동 환경 보장 우리나라에서 노동자의 노동권과 노동 환경을 보호하고 보장하기 위해 만들어진 노동법을 외국인 노동자에게도 적용할 수 있는지, 2004년 이후 시행되고 있는 고용허가제의 명과 암에 대해 논할 수 있다. 3. 불...2025.05.15
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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례와 대책2025.01.251. 청소년 노동인권문제 사례 고3인 이양은 중2 때부터 분식집, 카페, 편의점 등에서 아르바이트를 해왔다. 교통비, 간식비 등을 마련하기 위해서 시작했으며 최근에는 6개월동안 주말마다 숯불갈비 식당에서 아르바이트를 하기도 하였다. 이양은 반찬, 술 등을 나르는 서빙 일을 해왔는데 하루 11시간을 일해서 일당 7만원을 현금으로 받았다. 식당 매니저는 손님에게 나갈 국을 푸는 동작이 느리다면서 이양에게 욕설을 했고 폭행도 저질렀다. 또한 식당에서 일을 하면서 식사도 제대로 하지 못했으며 매니저는 손님이 남기고 간 고기를 모아서 다시 ...2025.01.25
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종업원 100명 규모 한식당 총지배인 선발 전략2025.04.261. 한식당 총지배인 선발 기준 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선발하기 위해 기본학력(고등학교 및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형 후 면접, 인적성검사를 거쳐 선발할 예정임. 특히 대인관계 능력과 의사소통 능력이 중요하며, 자율적인 운영 권한과 실적에 따른 인센티브 제공, 점주로서의 비전 제시를 통해 동기부여를 할 계획임. 2. 외식업계의 노동력 부족 문제 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것임. 전문가들은 외식산업의 노동력 부족에 비전과 동기부여가 가장 큰 요...2025.04.26
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산업복지론: 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 인간이 사회적 생산을 통해 의식주를 해결하고 사회 존속과 발전을 위한 기본 조건이 된다. 그러나 복지국가에서 노동의 존중을 실현하는 것은 매우 어려운 상황이다. 4차 산업혁명으로 인한 일자리 감소, 플랫폼 노동의 증가로 인한 노동의 파편화, 사회보장제도의 부족 등으로 인해 노동의 존중이 실현되기 어려운 상황이다. 2. 산업복지 측면에서의 노동 존중 노동은 개인의 희생이 아닌 공동체 유지에 기여하는 활동이다. 그러나 작업장에서는 고용주 우위의 권력 관계가 유지되어 왔다. 이를 해결하...2025.01.25
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뉴라운드2025.04.281. 뉴라운드(New Round)의 의의 GATT는 국제협정이기 때문에 참가국들 간의 협상을 통해 국제무역규범을 정해왔는데 이러한 다자간의 주기적 일괄협상을 라운드(Round)라고 부르고 있다. 선진국들은 우루과이라운드(UR) 협정으로 이제 자유무역질서는 어느 정도 구축되었다고 보고 그 여세를 몰아 공정한 무역질서를 마련하기 위한 공세를 펴기 시작하였다. 뉴라운드는 각국의 경제주체들이 공통된 조건과 게임의 법칙 아래에서 보다 자유롭고, 보다 공정한 무역을 할 수 있도록 하자는 논의이다. 2. WTO 뉴라운드 논의의 대두 WTO체제의...2025.04.28
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거대 기업 월마트의 잘못된 윤리경영2025.05.151. 월마트의 비윤리적 경영 행태 월마트는 매출 증대를 위해 직원 복지와 납품업체에 대한 가격 압박 등 비윤리적인 경영 행태를 보였다. 이로 인해 여성 단체, 노동자 단체, 시민단체 등으로부터 비난과 소송을 받고 있으며, 일부 지역에서는 불매운동이 벌어지고 있다. 월마트는 영속적인 기업으로 나아가기 위해서는 가격 중심의 경영에서 벗어나 윤리경영과 이해관계자의 권리를 고려해야 할 것이다. 2. 월마트의 윤리 강령 위반 사례 월마트의 고위 경영진들이 납품업체로부터 선물과 여행, 할인 등을 받는 등 윤리 강령을 위반했다는 추문이 제기되었...2025.05.15
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.111. 사회복지사의 처우 현황 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상 일하지만 개정 근로기준법은 1주일을 휴일·연장근로시간 등 7일로 규정해 주 52시간 이내로 합니다. 그러나 생활시설의 18%와 시설이용시간의 2%가 주평균 근로시간보다 55시간 높았습니다. 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다. 사회복지시설의 휴일근무·야간근무·잔업 등의 지급 상황을 보면 ...2025.05.11
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여성건강 정책 보고서2025.05.121. 여성 노동자의 안전과 건강 여성의 사회진출이 확대되면서 다양한 근로현장에서 여성 노동자를 만날 수 있게 되었습니다. 그러나 기존의 남성 중심적 노동시장에서 적용되던 산업안전 기준이 여성 노동자에게도 그대로 적용되고 있으며, 여성의 노동이 상대적으로 안전하다는 고정관념으로 인해 오히려 여성 노동자의 안전사고 위험성이 높아지고 있습니다. 따라서 여성의 생애주기와 특성을 고려한 안전정보 제공 등 여성 노동자의 안전과 건강을 위한 정책적 개선이 필요합니다. 1. 여성 노동자의 안전과 건강 여성 노동자의 안전과 건강은 매우 중요한 문제...2025.05.12
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근로자의 권리 보호를 위한 비사법적 구제기관 활용2025.01.261. 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관은 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등이 있습니다. 고용노동부는 진정 접수 및 시정 명령, 노동위원회는 부당해고 구제신청 및 판정, 근로복지공단은 임금체불 근로자 지원사업 등을 통해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위한 비사법적 권리구제기관으로는 고용노동부, 국가인권위원회, 여성긴급전화 1366 등이 있습니다. 고용노...2025.01.26
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플랫폼 산업의 부정적 측면2025.05.041. 플랫폼 산업의 독과점 위험 플랫폼 산업은 플랫폼 참여자의 규모가 커질수록 플랫폼의 가치가 결정되는 네트워크 효과가 있어 독과점의 위험성이 있다. 이미 플랫폼에 참여자가 많은 상황이라면 후발주자가 기존 플랫폼을 뛰어넘기 어려워 승자독식의 구조가 형성된다. 배달앱 시장의 경우 배달의 민족, 요기요, 쿠팡이츠 등 3개 플랫폼이 전체 시장의 99.2%를 차지하고 있는 기형적인 상황이 펼쳐지고 있다. 2. 플랫폼 노동자 보호의 어려움 플랫폼을 이용하는 노동자들은 개인사업자로 분류되어 전속성을 인정받지 못하므로 산업재해보상보험 적용에서 ...2025.05.04
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