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산업재해보상보험2025.05.031. 산업재해보상보험의 의의 근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의 ? 과실을 묻지 않는 무과실책임주의이며, 둘째는 실질적인 손해액과 관계없는 손해액의 획일화, 셋째는 보상책을 민사소송에 의하지 않고 신속하게 처리될 수 있는 행정관청의 지도와 벌칙 등을 통한 간편한 청구제도 등이 전제된 것이다. 2. 산업재해보상보험의 발생배경 산업화가 본격화된 19세기에 산재를 입은 노동자는 개별적인 민가소송을 통해 피해보상을 받을 수밖에 없었으나, 산업재해의 문제...2025.05.03
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카카오 먹통 사태와 법적 구제 방안2025.01.251. 카카오 먹통 사태 2022년 10월 15일 경기도 성남시 SK C&C 판교 데이터센터에서 발생한 화재로 인해 카카오 서비스 이용자들이 큰 피해를 입었다. 이 사태는 단순한 개인의 피해를 넘어 국가 안보와 독과점 문제 등으로 확대되었다. 2. 카카오 먹통 사태의 피해자에 대한 법적 구제 방법 피해자는 피해 일자, 시간, 구체적인 손실 내용, 증거물 등을 모아두어야 한다. 카카오와의 협상이 실패할 경우 방송통신위원회, 소비자보호원, 공정거래위원회 등에 문의하여 도움을 요청할 수 있다. 법적 조치가 필요한 경우 법령상 근거, 약관 ...2025.01.25
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사회복지정책의 기능과 4대 보험의 순기능 및 역기능2025.01.211. 사회복지정책의 기능 사회복지정책은 사회통합, 소득재분배, 경제성장 및 안정 등의 순기능을 가지고 있지만, 빈곤함정과 도덕적 해이를 유발하는 역기능도 있다. 사회복지정책은 모든 계층에게 혜택을 주어 사회통합을 이루고, 부자들의 세금을 통해 저소득층을 지원하는 소득재분배 기능을 한다. 또한 실업급여 등을 통해 경제 안정과 성장에 기여한다. 하지만 과도한 복지혜택으로 인해 근로의욕이 저하되는 도덕적 해이와 빈곤층이 복지에 의존하게 되는 빈곤함정이 발생할 수 있다. 2. 4대 보험의 순기능 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, ...2025.01.21
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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,2025.04.271. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. 즉, 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련인 것이다. 2. 팀제 팀제는 전통적인 피라미드 조직의 경직성을 극복하고 개인의 능력과 자율성을 극대화 하면서 조직의 유연성과 환경 적응력을 확보하기 위한 새로운 조직 운영...2025.04.27
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사회복지법제, 의료사회법제, 가족복지론 등 8과목 토론2025.01.161. 국민연금 국민연금은 정부가 직접 운영하는 공적 연금제도로, 소득이 있는 국민은 누구나 의무적으로 가입하여 납부하여야 한다. 현재 소득의 9%를 납부하지만 2000년대 초반 이 비율을 높이고자 했을 때, 사회적으로 거센 비판이 일었고 이에 더해 몇 년 후에는 연금이 고갈될 것이라는 보도들은 국민연금의 효용에 대해 의문을 품는 사람들을 더욱 늘어나게 했다. 저출산 고령화와 맞물려 더 내고 덜 받는 구조가 된다는 예측은 미래세대의 불만을 증폭시킨다. 게다가 연금관리공단이 투기에 가까운 행보를 걷다가 큰 손실을 봤다는 뉴스들은 국민들...2025.01.16
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선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고 장단점을 분석하시오2025.05.041. 선별주의 선별주의는 대상을 소득수준이나 일련의 기준으로 선별하여 혜택을 제공하는 것을 말한다. 대상을 선별하기 때문에 자산조사가 요구되는 한편 복지적 혜택이 반드시 필요한 사람들에게만 최저생활을 보장하자는 의미에서 지급되기 때문에 예산 활용을 효율적으로 할 수 있다는 장점이 있다. 대표적인 예로는 기초생활보장제도나 공공임대주택과 같이 소득수준을 기준으로 대상을 선별하여 균등한 기회를 보장하는 것을 예로 들 수 있다. 선별주의는 예산의 효율성 측면에서뿐만 아니라 보편주의보다 적은 대상에게 실질적 도움을 제공하기 때문에 기회균등의...2025.05.04
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노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성2025.01.261. 노사관리와 노무관리의 차이 노사관리와 노무관리는 기업 경영에서 중요한 요소이지만, 목적과 대상이 다르다. 노무관리는 개별 근로자의 복지와 근로 환경 개선에 중점을 두는 반면, 노사관계는 노동조합과 사용자 간의 협력을 통해 노동 환경을 개선하고 기업 경쟁력을 높이는 것을 목표로 한다. 2. 노사관계의 특성 노사관계는 상호의존성, 갈등 내재, 협상과 타협 필요 등의 특성을 가진다. 노동자와 사용자는 서로 의존하며, 이해관계의 차이로 인해 갈등이 발생할 수 있다. 따라서 협상과 타협을 통해 상호 이익을 극대화해야 한다. 3. 국가별...2025.01.26
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우리나라의 사회보험과 공공부조에 대한 설명 및 문제점과 향후 과제2025.05.071. 사회보험제도 우리나라의 사회보험제도는 국가나 지방정부에서 운영하는 체제로, 국민들이 각자의 직업에서 일하며 벌어들이는 소득 일부를 공제하여 사회보장제도를 운영하는 것입니다. 이를 통해 국민들은 일시적인 소득 손실이나 의료 비용 등의 사회적 위험에 대비할 수 있습니다. 사회보험제도는 근로자 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험 등으로 구성됩니다. 2. 공공부조제도 공공부조제도는 정부가 제공하는 복지 혜택으로, 기본적으로 가난, 노약자, 장애인, 실직자 등의 취약 계층을 지원하는 제도입니다. 이를 통해 취약 계층의 기본...2025.05.07
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산업안전 ) 1. 우리나라의 산업재해 현황을 e-나라지표를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의2025.01.251. 우리나라의 산업재해 현황 및 예방을 위한 기업의 발전 방향 e-나라지표에 표기된 산업재해 현황은 현재 2022년까지를 가장 최신화로 하고 있으며, 따라서 2014년부터 2022년까지의 산업재해 현황에 대해 정리해 보고, 예방을 위해 필요한 기업의 발전 방향에 대해 작성하였다. 우리나라의 산업재해율은 연도별로 큰 차이 없이 지속되고 있는 것을 확인할 수 있다. 아무리 재해를 주의하고, 국가적 차원에서 예방을 하고자 노력한다고 하더라도 재해는 지속적으로 발생하고 있으며, 특히 300인 미만의 사업장에서 재해율이 더 높은 것을 볼 ...2025.01.25
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총무업무의 이해2025.05.161. 인사총무업무 인사총무업무에는 구매관리, 계약관리, 자산관리, 본사행사기획, 복리후생관리, 의전, 입찰/제안, 제증명서 관리, 법무 및 소송리스크 관리, 법인관리, 문서/인장관리, 장비/MRO/차량/피복/소모품 등의 업무가 포함됩니다. 이러한 업무들은 기안/협조전 절차를 거치며, 검토의견 수렴, 부동산 계약, 사옥 추진, 계약관리시스템 운영 등의 활동이 이루어집니다. 2. 자산관리 자산관리 업무에는 부동산(본사/지사/사업장/사택 등), 차량(배차/주유/사고 등), 매각자산평가, 자산관리시스템 운영 등이 포함됩니다. 자산 관련 업...2025.05.16
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