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인적자원관리 ) 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.2025.04.251. 직무분석 회계사는 회계에 관한 용역업무를 계획 및 관리하고, 의뢰인의 위임에 따라 재무회계 서류의 작성, 기업의 소득세 보고서 작성, 재무 회계감사 또는 증명하며, 재무 서류의 조정, 재무 조사 및 기타 회계사무에 관한 상담을 한다. 법정 기업, 특수목적 기업의 회계시스템을 계획·설정·관리한다. 2. 직무기술서 1. 직무개요: 기업 및 조직 내, 외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악한다. 2. 보고 관계: CEO/GM(supervisory)/CS ...2025.04.25
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경영학개론 토론: 회사의 사회적 책임과 임직원 보수2025.04.271. 사회적 책임 C회사는 사회적 책임을 강조하여 자선기관, 시민단체, 예술단체에 많은 기부금을 희사하고 있다. 이는 회사의 이미지와 연관성이 있으며, 회사의 결정이라고 볼 수 있다. 2. 임직원 보수 임직원들은 보수를 많이 받길 바라는 분위기가 형성되어 있으나, 성과에 비해 많은 보수는 이해하기 어렵다. 성과를 보이는 임직원의 경우 그에 마땅한 성과급을 지급하는 것이 더 이해가능할 것이다. 3. 재무 관리 회사의 재정 면에서 볼 때, 기부금으로 많은 금액을 지출하는 것이 회사에 어떤 파생이익을 가져오는지, 세제혜택은 어떤지, 임직...2025.04.27
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코스피 또는 코스닥에 상장된 주식회사의 입장에서 바라본 재무관리의 중요성2025.05.071. 재무관리의 목표 재무관리의 목표는 기업의 가치를 극대화하는 것이다. 기업의 가치는 자기자본과 타인자본으로 구성되어 있으며, 재무관리의 목적은 기업가치를 극대화하는 것이다. 이는 주주의 부를 극대화할 것이다. 따라서 주주들의 이익을 대변하여 이러한 결정을 하는 것이 매우 중요한 요소라 할 수 있다. 2. 대리인 문제 경영자가 주주인 부의 행동을 하고 경영자나 후원자가 자신의 부를 결정하는 문제가 발생할 수 있다. 주주에게 돌아가는 배당금은 줄이고 경영자의 성과급만 올리는 사례가 발생할 수 있다. 운영자는 대리인의 문제를 감독해야...2025.05.07
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회계정보이용자의 개념과 외부/내부 이용자 구분2025.01.021. 회계정보이용자의 개념 회계정보는 기업과 관련한 활동 계획, 통제, 평가 등의 의사결정을 하는 과정에서 필수적입니다. 기업들은 기업의 영업, 투자, 재무 등의 활동들을 통해 효율적인 경영을 하게 되고 이들은 회계정보공급자에 해당하게 됩니다. 이와 반대로 회계정보이용자는 주주, 채권자, 경영자, 소비자 등의 이해관계자들이 되며 이들은 공급자인 기업의 경영 성과와 주요 활동에 대한 정보를 얻게 됩니다. 2. 외부회계정보이용자와 내부회계정보이용자 회계정보이용자는 외부이용자와 내부이용자로 나눌 수 있는데 이렇게 분류하는 이유는 이용자에...2025.01.02
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인적자원을 바라보는 3가지 관점2025.01.061. 투자관점 인재에 대한 투자는 기업의 장기적인 성장을 위한 필수적인 요소입니다. 기업은 인재의 능력과 역량을 파악하고 교육, 훈련, 개발 등을 제공하여 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 보상과 인센티브, 기업 비전 공유 등을 통해 인재의 만족도를 높여 유지와 창출에 힘써야 합니다. 2. 조직의 자산관점 인적자원은 조직의 창의성과 혁신을 촉진하는 중요한 자산입니다. 따라서 조직은 인재를 유지, 육성, 발전시키기 위해 지원과 투자를 아끼지 말아야 합니다. 적절한 인재 채용, 능력 개발, 보상 제공 등을...2025.01.06
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특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 분석하여 유동성, 안전성, 수익성 등 평가2025.01.121. 재무비율분석 동부건설의 최근 3년간 재무상태표와 손익계산서를 바탕으로 유동성, 안전성, 성장성, 효율성, 수익성 등 다양한 재무비율을 분석하였다. 유동비율과 당좌비율은 양호한 수준을 유지하고 있으나 부채비율이 지속적으로 증가하고 이자보상비율이 감소하여 상대적으로 부채 상환의 불확실성이 증가하고 있다. 총자산과 매출액은 증가세를 보이나 수익성 지표는 전반적으로 악화되었다. 시장가치 분석에서도 PER과 PBR이 낮은 수준으로 나타나 성장 기대가 낮은 것으로 판단된다. 1. 재무비율분석 재무비율분석은 기업의 재무 상태와 성과를 평가...2025.01.12
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소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라2025.01.201. 경영 관리의 중요성 관리는 관리자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 관계로써 관리자가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것이다. 즉 관리자와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 관리는 관리자가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 2...2025.01.20
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K회사와 경쟁사의 재무비율 분석 및 경영상태 평가2025.01.191. 유동성 비율 비교 유동비율과 당좌비율을 중심으로 분석한 결과, K회사의 유동비율과 당좌비율이 경쟁사보다 높아 현금 유동성이 더 좋고 단기부채 상환 능력이 더 우수한 것으로 나타났다. 2. 레버리지 비율 비교 부채비율과 이자보상비율을 중심으로 분석한 결과, K회사의 부채비율이 경쟁사보다 높아 타인자본에 대한 의존도가 더 높지만, 이자보상비율도 더 높아 부채에 대한 상환 능력이 더 좋은 것으로 나타났다. 3. 활동성 비율 비교 재고자산회전율과 총자산회전율을 중심으로 분석한 결과, 경쟁사의 재고자산회전율이 K회사보다 더 높아 제품 ...2025.01.19
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BSC 평가지침(표준)2025.01.071. BSC(균형성과표) BSC(균형성과표)는 과거의 재무적 성과 지표에 더해 고객, 공급자, 종업원, 프로세스, 혁신 등의 미래 성과 지표를 통해 조직의 미래 가치를 창출하도록 관리하는 시스템입니다. 이 지침은 사무관리직 전 직원에게 적용되며, 조직 구성원의 근무태도, 능력, 업적 등을 평가하여 승진, 임금, 보상 등의 기초자료로 활용하고 공정한 보상을 통해 조직과 구성원의 균형 발전을 도모하는 것이 목적입니다. 2. BSC 평가절차 BSC 평가는 목표 설정, 목표 수행, 평가 및 결과 반영의 절차로 진행됩니다. 목표 설정 시 팀...2025.01.07
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배당의 의미, 유형, 척도, 지급절차에 대해 설명하시오.2025.01.271. 배당의 의미 배당은 기업이 일정 기간 동안 벌어들인 이익 중 일부를 주주에게 분배하는 행위를 의미하며, 주주의 투자에 대한 보상과 함께 기업의 수익을 공유하는 중요한 수단이다. 배당은 투자 보상의 기능, 회사의 신뢰성과 재무 안정성 표시, 주가와 투자 유인에 미치는 영향, 기업 자금 활용과 재투자와의 균형 등의 역할과 의미를 가진다. 2. 배당의 유형 배당의 주요 유형에는 현금 배당, 주식 배당, 특별 배당, 자산 배당 등이 있다. 각 유형은 주주와 기업 모두에게 다른 의미와 영향을 준다. 현금 배당은 주주들에게 즉각적인 현금...2025.01.27
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