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방어기제의 종류와 사례2025.01.201. 억압 억압은 사람들이 불쾌한 기억이나 감정을 무의식적으로 억누르는 방어기제이다. 이는 고통스러운 경험을 의식적으로 떠올리지 않으려는 시도로, 마음의 평화를 유지하기 위해 작동한다. 억압된 감정은 신체적 증상으로 나타날 수 있으며, 장기적으로는 해결되지 않은 감정과 트라우마를 야기할 수 있다. 따라서 억압된 감정이나 기억을 직면하고 해결하는 것이 중요하다. 2. 부정 부정은 현실의 고통스러운 사실을 인정하지 않는 방어기제이다. 이는 사람들이 직면하기 어려운 상황을 부정함으로써 마음의 안정을 유지하려는 시도로 나타난다. 부정은 때...2025.01.20
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영화 '악마는 프라다를 입는다'를 통한 리더십 분석2025.11.131. 카리스마 리더십과 그 한계 미란다 프리슬리 편집장은 과업 중심의 생산 중심 리더로서 카리스마 리더십을 발휘한다. 그녀는 성과를 위해 타인의 의견을 무시하고 부하직원들의 말을 항상 'That's all'로 끊는다. 하지만 효과적인 리더십은 카리스마에만 의존할 수 없으며, 이러한 카리스마 리더십은 오히려 잘못된 행동을 초래할 수 있다. 미란다가 나이젤의 직책을 숙적 재클린에게 주는 행동은 부하직원들의 신뢰를 잃게 하는 결과를 낳았다. 2. X이론과 Y이론의 적용 미란다는 초기에 부하직원들이 일을 피한다고 믿고 감시하고 강요하는 X...2025.11.13
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한국과 일본의 장애인 권리 투쟁2025.11.181. 장애인차별금지법 및 국제협약 한국은 2008년 장애인차별금지법을 제정하고 유엔 장애인권리협약(CRPD)을 비준했으며, 일본은 2013년 차별금지법을 통과시키고 2014년 CRPD를 비준했다. 전 세계적으로 장애 기반 차별을 금지하는 국가는 2002년 40개국에서 2024년 125개국 이상으로 증가했다. 양국은 접근가능한 대중교통, 무장애 건물, 정보 접근성, 장애인 고용할당제 등의 규정을 강화했다. 2. 장애 모델의 패러다임 전환 한국과 일본의 개혁은 의료·복지 모델에서 사회·인권 모델로의 패러다임 전환을 나타낸다. 과거 장애...2025.11.18
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영화 특송의 정신병리적 행동 분석2025.05.031. 소시오패스의 특징 소시오패스란 DSM에 의해 정식으로 규정된 병명은 아니지만 사이코패스의 하위 분류로, 선천적 저감정자 혹 후천적 저감정자, 반사회적 성격장애에 속하는 이들을 이르는 말이다. 이들의 특징은 타인의 감정에 공감하는 능력이나 배려 등을 학습하지 못했지만, 생존에 대한 욕구가 자기 자신을 지키고자 하는 본능으로 깨어나 아주 강한 자기애성 성격장애과 반사회성 성격장애를 동시에 보인다는 것이다. 2. 조경필의 반사회적 성격장애 형성 요인 조경필의 반사회적 성격장애 형성은 생물학적, 심리학적, 사회학적 요인이 복합적으로 ...2025.05.03
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사이버폭력의 피해 원인과 해결 방안2025.04.271. 사이버폭력의 개념 사이버폭력은 인터넷 공간에서 발생하는 괴롭힘으로, 넓은 의미로는 사이버 공간에서 발생하는 모든 형태의 폭력적인 표현과 행위를 말한다. 사이버폭력은 국외에서 일반적으로 사용되는 '사이버불링'의 개념과 동일하며, 사이버 공간에서 SNS, 모바일, 이메일 등을 이용하여 의도를 가지고 반복적으로 괴롭히는 행위를 의미한다. 2. 사이버폭력의 유형 사이버폭력은 발생 공간과 내용에 따라 다양한 유형으로 나뉘며, 주요 유형으로는 사이버언어폭력, 사이버명예훼손, 사이버스토킹, 사이버 성폭력, 신상정보 유출, 사이버불링 등이 ...2025.04.27
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로크의 훈육론에 대한 비판과 시사점2025.05.071. 로크의 훈육론 존 로크의 훈육론은 17세기에 시작된 이래로 많은 논쟁과 비판의 주제였다. 로크의 이론은 도덕적인 개인과 잘 작동하는 사회의 발전을 위해 규율이 필요하다고 제안한다. 그러나 이 이론은 미덕에 대한 좁은 정의와 권력자들에 의한 남용 가능성을 포함하여 수많은 비판과 시사점을 받았다. 2. 미덕에 대한 좁은 정의 로크의 훈육론에 대한 주요 비판 중 하나는 미덕에 대한 좁은 정의이다. 로크는 덕은 권위에 대한 복종과 의무의 수행에 기초한다고 믿었다. 그러나 이 정의는 인간 가치와 도덕성의 복잡성과 다양성을 고려하지 않는...2025.05.07
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MBTI ESFP 성격유형의 리더십 및 셀프리더십 분석2025.11.171. MBTI ESFP 성격유형 ESFP는 자유로운 영혼의 연예인으로 불리며, 주위 사람과 일에 관심이 많고 사실적 상식이 풍부하다. 친화력이 높고 사교적이며 사람을 좋아하고 긍정적이다. 밝고 재미있는 분위기 조성에 능하고 현재를 즐기며 갈등을 싫어한다. 뛰어난 적응력과 관찰력을 보이며 다른 사람의 감정을 빠르게 알아차린다. 단점으로는 감정적 태도, 다혈질적 성향, 계획성 부족, 복잡한 분석에 약함, 비판에 취약함 등이 있다. 2. 하우스의 경로-목표 리더십 이론 경로-목표 이론은 지도자가 직원들의 목표 달성을 위한 경로를 명확히 ...2025.11.17
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학교폭력 원인,특징과 예방위한 대책방안2025.01.281. 학교폭력 학교폭력은 학생들이 학교 안팎에서 경험할 수 있는 다양한 형태의 폭력을 말한다. 이는 신체적인 폭력뿐만 아니라 언어적 괴롭힘, 정신적 압박, 협박, 따돌림, 명예훼손 등 여러 형태로 나타날 수 있다. 학교폭력은 피해 학생뿐만 아니라 가해 학생, 목격 학생, 교사, 그리고 부모 관계에서도 갈등과 문제를 초래하며, 이러한 문제들은 결국 가정 문제를 넘어 사회 전체에 부정적인 영향을 미친다. 2. 학교폭력 발생 원인 학교폭력의 원인은 개인, 가정, 학교 등 다양한 요인에서 찾을 수 있다. 개인적으로는 자기 중심적인 성향, ...2025.01.28
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인간관계 모형과 X, Y이론의 조직관리 관점2025.11.121. 인간관계 모형(Human Relations Model) Mayo에 의해 제시된 조직이론으로, 1920-1930년대 호오돈 공장 실험에서 시작됨. 직원 생산성이 조명 같은 환경요인이 아닌 인간관계에 의해 영향을 받는다는 '호오돈 효과'를 발견. 조직 내 비공식적 조직의 존재와 영향을 규명하였으며, 인간의 세 가지 욕구(상호작용욕구, 통제욕구, 애정욕구)와 다양한 성향이 관계에 영향을 미친다는 것을 밝혀냄. 2. X이론(Theory X) McGregor가 제시한 전통적 관리자의 인간관으로, 인간은 천성이 게으르고 나태하며 일을 피...2025.11.12
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성격의 5요인 이론을 통한 자기분석 및 직무적성 탐색2025.11.131. 성격의 5요인 이론 성격의 5요인 이론은 인간의 성격을 신경성, 외향성, 친화성, 성실성, 경험에 대한 개방성의 5가지 요인으로 분류하는 이론입니다. 각 요인의 정도에 따라 개인의 성격적 특성과 적합한 직무가 달라집니다. 이 이론은 개인의 성격을 체계적으로 이해하고 직업 선택 및 조직 적응을 예측하는 데 널리 활용됩니다. 2. 신경증(Neuroticism) 성격 특성 신경증 척도가 높은 사람은 부정적 정서에 자주 휩싸이며, 스트레스에 취약하고 우울감을 자주 경험합니다. 이러한 사람들은 높은 열등감과 죄책감을 느끼는 경향이 있으...2025.11.13
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