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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을2025.05.141. 미래 일의 변화 4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 우선 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다. 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화는 인공지능 기반 산업에 있어 일자리 구조를 크게 변화할 것으로 전망했는데 이는 인력 수급의 미스매치 현상의 가속화를 예고한다. 또한 조직의 진화에 있어 경영에서의 거시적 관점에서 볼 때 경제 및 사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더...2025.05.14
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사회문제론_다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오. (빈곤 과정)2025.01.261. 빈곤의 문제 도서 「빈곤 과정: 빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학」은 우리가 외면하고 싶은 사실이지만 우리의 일상생활과 소원할 수 없는 빈곤의 문제를 독자에게 일깨워주면서 빈곤에 대한 시민들의 각성과 적극적인 자세를 요구하고 있습니다. 또한, 빈곤의 문제를 개별적 문제로 파악하려는 오류에서 벗어나 사회구조적 문제로 인식하려는 시각을 독자에게 촉구하고 있습니다. 2. 부의 양극화 도서 「빈곤 과정: 빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학」은 최근 세계를 강타한 코로나19 팬데믹으로 심화되는 부의 양극화에 대한 국가적 책무를 요구해...2025.01.26
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2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견2025.01.201. 기술 발전과 인공지능의 대중화 2023년 챗GPT와 같은 생성형 AI 기술이 등장하면서 HR 분야에서도 AI 기술의 중요성이 크게 부각되고 있습니다. 이는 IT 지식이 없는 사람들도 쉽게 접근할 수 있다는 점에서 의미가 큽니다. 2. 경제 전망과 HR 정책의 변화 경제 성장률이 낮을 것으로 예상됨에 따라 HR 정책은 비용 절감과 생존에 중점을 두게 될 것입니다. 과거의 단순한 다운사이징이나 복지 축소에서 벗어나, 불필요한 소모성 업무를 제거하고 조직의 성장을 위한 새로운 방식을 제시해야 합니다. 3. 2024년 HR 혁신 어젠...2025.01.20
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.081. 4차 산업혁명과 인력 수급 불균형 4차 산업혁명으로 인해 다양한 분야에서 인력 부족과 과잉이 발생하고 있다. 특정 산업에서는 숙련된 인력이 부족한 반면, 다른 산업에서는 과도한 인력이 발생하고 있다. 이에 따라 정부, 교육기관, 기업 등이 협력하여 재교육 및 기술 향상 프로그램, 기업가정신 장려, 유연한 근무 배치 등의 대책을 마련해야 한다. 2. 구조조정과 노동유연성 기업의 구조조정은 단순한 고용 조정이 아닌 기업 경쟁력 강화를 위한 전사적 혁신 활동이다. 이때 노동유연성은 단순한 양적 유연성을 넘어 기능적, 임금 유연성 등...2025.05.08
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고용보험 지원사업2025.01.111. 고용창출 지원 고용창출 지원사업은 교대제 도입 및 확대 등 근무체계 개편, 고용환경개선, 유망창업 기업지원, 전문인력채용지원 등을 통해 일자리를 늘려 실업자를 신규 채용한 사업주에게 인건비 또는 시설비의 일부를 지원하는 사업이다. 고용창출지원 사업은 당해 연도 예산의 범위 내에서 지원하는 사업으로서 사업주로부터 사전에 사업계획을 공모 받아 지방관서(또는 민간수탁기관)심사위원회의 심사를 거쳐 선정된 경우에만 지원한다. 2. 고용조정 지원 고용조정 지원을 도모하기 위하여 고용보험에서는 고용유지 지원금을 지급한다. 고용유지 지원금이...2025.01.11
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인공지능(AI)과 인간의 관계에 대한 찬반 논의2025.05.101. 인공지능(AI)과 인간의 동등한 지위 인공지능 기술의 발달로 인간만의 영역이라고 여겨졌던 분야까지 AI가 침투하면서, AI와 인간이 서로 동등한 지위를 가질 수 있는지에 대한 찬반 논의가 있다. 찬성 측은 AI와 인간이 서로 보완적인 관계를 가지며, 인간 중심의 AI 개발과 사용이 중요하다고 주장한다. 반대 측은 AI가 아직 윤리적 판단력, 창의성 등 인간의 능력을 대체하기 어려우며, 일자리 변화 등 부작용이 있다고 주장한다. 2. 인공지능(AI)의 한계와 윤리적 문제 인공지능 기술은 데이터와 알고리즘에 의존하므로 아직 인간의...2025.05.10
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명의 특징은 기술혁신, 제조혁신, 거래혁신을 통한 자동화를 넘어 ICT 기술을 기반으로 한 융복합과 공진화, 현실과 가상세계를 넘나드는 새로운 가치사슬의 형성, 생산-소비-여가활동을 연결하는 초연결사회로의 진입, 제조와 서비스의 융합, 플랫폼을 통한 거래의 확산, 클라우드 컴퓨팅과 3D 프린팅 등의 제조공정 혁신 등이다. 2. 4차 산업혁명의 영향 4차 산업혁명은 생산양식을 빠르게 변화시켜 직무수행에 필요한 지식과 숙련의 생존주기를 단축시키고, 인공지능과 스마트기술의 발달로 단순직무뿐만 아니라 ...2025.04.30
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노인복지법(노인 일자리교육 관련 법령, 노인교육시설 관련법령)2025.01.171. 노인 일자리교육 관련 법령 노인복지법 제3장에는 노인의 사회참여 확대와 재취업을 위해 노인에게 적합한 일자리를 개발하고 일할 기회를 제공하라고 명시되어 있습니다. 한국노인인력개발원과 지역별 노인인력개발센터에서 노인 재취업교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 2. 노인 교육시설 관련 법령 노인복지법은 노인복지관, 경로당, 노인교실을 노인여가복지시설로 규정하고 있습니다. 노인교실은 노인들의 사회활동 참여욕구를 충족시키기 위해 건전한 취미생활, 노인건강유지, 소득보장 등 학습프로그램을 제공하는 시설입니다. 경로당은 65세 이상 노인만...2025.01.17
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지역사회복지론_지방소멸 대처 방법2025.05.131. 지방소멸의 개념 및 원인 지방소멸의 일반적인 의미는 "지역의 산업이 쇠퇴하고, 청·중년층의 인구가 유출돼 인구가 과소화 되고, 이로 인해 고령화가 급속히 가속화되며, 필요한 기반 시설을 정비하기 어려워지는 등 자족기능을 상실하게 되는 상태"를 말한다. 지방소멸의 가장 대표적인 원인으로는 지방에서 서울, 경기, 인천 등 수도권으로의 지방 인구 유출을 들 수 있다. 특히 대학생, 취업준비생 등 학업 및 취업을 위해 이동한 젊은 계층이 두드러진다. 2. 지방소멸의 문제점 지방소멸은 사회적, 물리적, 경제적 측면 등에서 많은 문제점을...2025.05.13
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.071. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족은 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라 기업은 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 도입 등의 대책을 마련해야 합니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력은 기업의 생산성 하락과 인력 비용의 증가를 초래할 수 있습니다. 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 배치, 고용유지 대책 수립, 인력의 역량 개발 등의 대책을 마련해야 합니다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 대책 4차 산업혁명 시대에는 기존 인력의 역량 개발, 새로운 인력 유...2025.05.07
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