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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다2025.01.191. 인사심리학 인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다. 삼성전자는 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가하고, 성인 학습 이론을 기반으로 한 교육 프로그램과 360도 피드백 시스템을 운영하여 직원들의 성과를 종합적으로 평가하고 있습니다. 이를 통해 삼성전자는 효과적인 인재 선발과 개발, 공정한 성과 평가와 보상을 실현하고 있습니다. 2. 조직심리학 조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동을 연구하며, 조직의 구조, 문화...2025.01.19
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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서2025.01.191. 현대그룹 정주영 회장 리더십 정주영 회장의 리더십 유형은 카리스마형 리더십으로 현장주의식 경영을 실시하였다. 현장의 경험을 중요시 여긴 인재관으로 아무리 똑똑하여도 현장의 경험을 이길수는 없다는 신념을 가지고 있었기에 계열사 임원들은 현대건설 출신이 많다. 철저한 확인, 훈련, 독려가 오늘의 현대를 만들었다고 확신하고 있다. 끝까지 최선을 다하는 사람을 골라서 쓴다는 인재관을 가지고 있다. 2. 삼성그룹 이병철 회장 리더십 이병철 회장의 리더십 유형을 살펴보면 구비 자형으로 조직관리와 분석형 경영을 하였다. 기업이 곧 사람이라...2025.01.19
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실제 기업의 수출 및 해외 진출 등의 무역 성공사례 분석과 시사점2025.01.241. 삼성전자의 글로벌 시장 전략 삼성전자는 지속적인 연구 개발 투자와 혁신적인 제품 출시, 효과적인 글로벌 마케팅 전략을 통해 글로벌 스마트폰 시장에서 높은 점유율을 차지하고 있다. 현지화 전략을 통해 각 국가의 문화와 소비자 특성에 맞는 제품을 개발하여 시장 점유율을 확대하고 있다. 2. 현대자동차의 해외 시장 진출 전략 현대자동차는 북미, 유럽, 아시아 등 주요 시장에서 높은 성과를 내고 있다. 현지 생산 공장 설립과 현지 인력과의 협력 강화, 친환경 차량 개발에 집중하여 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보하고 있다. 3. LG전...2025.01.24
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우리나라 기업가의 창업정신, 경영철학, 사회적 책임2025.01.231. 삼성그룹 창업자 이병철 이병철은 1938년에 삼성상회를 설립하며 삼성그룹의 역사를 시작하였다. 그의 창업정신은 나라를 부강하게 하고 국민들의 삶의 질을 높이겠다는 열망에서 비롯되었다. 이병철의 기업이념은 '인재와 기술을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 인류 사회에 공헌한다'는 것이었으며, 품질 경영과 기술 개발에 큰 투자를 하였다. 그는 고객과 직원들을 존중하였으며, 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하였다. 특히 1997년 외환위기 당시 과감한 구조조정을 통해 위기를 극복하고 더 강력한 기업으로 재탄생할 수 있...2025.01.23
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비즈니스 인텔리전스 시스템(또는 빅데이터 분석시스템) 도입의 성공(또는 실패)사례들을 분석하고, 기업의 경쟁우위 획득 방안들을 제시하시오2025.05.031. 비즈니스 인텔리전스 시스템 도입의 성공 사례 오라클의 BI시스템은 기존의 한계를 뛰어넘어 단순화된 정보 및 부분적인 자동화에서 벗어나 다양한 어플리케이션을 구현함으로써 최적화된 정보를 제공한다. 정제되고 통합된 데이터를 통해 사용자의 양한 정보 요구에 유연하게 대처할 수 있게 한다. 오라클은 통합 인프라를 형성하고 데이터 표준화 및 일관성 확보에도 초점을 맞추었다. 이러한 오라클의 BI시스템을 적극적으로 도입하여 성공적인 디지털 경영을 이룬 기업이 만도이다. 만도는 오라클의 시스템을 도입함으로써 원하는 시점에 최적의 데이터를 ...2025.05.03
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위포트 학점은행제 경영학개론 중간과제 A+2025.05.081. 유한양행 유일한 박사 유일한 박사는 평양 출생으로 일제 강점기부터 활동한 기업가로도 알려져 있습니다. 유한양행은 창업자인 유일한 박사의 적극적인 사회환원과 기부를 통한 사회 모범적인 기업으로도 알려져 있는데, 그는 '자신의 전 재산을 교육하는 데에 기증하라.'라는 유언을 남긴 기업가로 현재까지 기억되고 있습니다. 유일한 박사의 기업가 정신은 나라와 민족을 아끼는 '애국애족' 즉, 민족주의의 정신에 바탕을 두고 있으며, 기업 이념 역시 '정성껏 좋은 제품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직 성실하고 양심적인 인재를 배출하며 기...2025.05.08
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삼성전자의 지속 가능한 경영전략2025.01.031. 삼성전자의 기업 개요 삼성전자는 현재 우리나라 반도체와 스마트폰 산업에서 가장 영향력 있는 기업이다. 주요 사업은 스마트폰과 메모리 반도체이며, 특히 메모리 반도체 사업에서 다른 기업들을 압도하고 있다. 삼성전자의 규모는 시가총액을 통해 알 수 있는데, 올해 초 대비 9월 말 기준으로 77조 원이 늘어나 가장 많은 증가액을 기록했다. 2. 삼성전자의 사명과 비전 삼성전자는 '사회와 사람을 생각하는 글로벌 일류 기업'을 추구한다. 이를 위해 '경영이념, 핵심가치, 경영원칙'이라는 가치체계를 바탕으로 기술과 인재를 통해 최고의 서...2025.01.03
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지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성2025.01.121. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resource Management)는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성하기 위하여 필요한 자원 중 인적자원에 대한 관리(Management)라는 의미가 있습니다. 즉 '인적자원'과 '관리'라는 두 용어의 합성어로서 인적자원은 사회 ? 경제적 가치를 생산 ? 분배하는 투입요소를 뜻하고 관리는 하나의 제도(institution)나 방세(rule)으로 볼 수 있습니다. 2. 인적자원관리의 체계 인적자원관리의 의미는 조직에 필요한 인적자원(인력)의 수요와 공급을 계획하는 인적자원계획...2025.01.12
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이재용 삼성전자 회장 무죄 판결에 대한 논의2025.01.241. 이재용 삼성전자 회장 무죄 판결 이재용 삼성전자 회장은 2015년 제일모직-삼성물산 합병 과정에서 경영권 승계와 지배력 강화를 위해 부정거래행위, 시세조종, 업무상 배임 등의 혐의로 기소되었으나, 법원은 이 회장에게 무죄를 선고했다. 이는 국가 경제 발전과 사회 안정을 위한 대승적 차원의 판결로 볼 수 있으며, 삼성그룹이 정도경영과 상생경영을 통해 국민기업으로 거듭나기를 기대해볼 수 있다. 2. 삼성그룹의 경영 방향 삼성그룹은 투명한 경영 체제 구축, 혁신과 연구 개발에 대한 투자, 글로벌 시장 진출 강화, 지속가능한 경영 실...2025.01.24
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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십 비교2025.05.161. 현대그룹 1대 회장 정주영의 리더십 정주영 회장은 현대그룹을 성장시키면서 끝없는 노력과 추진력을 보여주었다. 그는 어떤 일이라도 포기하지 않고 최선을 다했으며, 대규모 프로젝트를 성공적으로 완수하였다. 또한 그는 현장 중심의 경영 스타일로 알려져 있었다. 2. 삼성 설립자 이병철의 리더십 이병철 회장의 리더십은 사업보국 정신, 현대성 추구, 합리주의와 책임주의, 일등주의, 인재제일주의, 무노조 산업평화주의, 기술혁신주의 등으로 특징지어진다. 특히 사업보국 정신은 한국 기업가들의 중요한 정신적 토대가 되었다. 3. 현대그룹과 삼...2025.05.16
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