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학습조직이론2025.01.141. 학습조직 학습조직(learning organization)은 조직구성원들이 진실로 원하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고, 새롭고 포용력 있는 사고능력을 함양하며, 집중된 열의가 자유롭게 설정되고, 학습방법을 서로 공유하면서 지속적으로 배우는 조직을 의미하는 것으로, 센즈(P. Senge) 등이 대표적이다. 2. 자기완성 자기완성(personal mastery)에 대한 수련은 일 등에 관한 개인의 접근방법을 성숙시키는 것으로서, 각 개인은 원하는 결과를 창출할 수 있는 자기역량의 확대방법을 학습해야 한다는 것이다...2025.01.14
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LBDQ 질문지를 통한 자신의 리더십 유형 파악과 블레이크-모우튼 이론에 따른 리더십 개발 방향2025.01.141. 리더십 유형 LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 파악한 결과, 구조 책임자 유형으로 나타났습니다. 과제 지향성이 높고 형식적이며 구체적인 업무 지침을 선호하는 특성을 보였습니다. 2. 리더십 유형의 개발 방향 블레이크-모우튼의 관리 그리드 모델에 따르면, 현재의 구조 책임자 유형에서 사람에 대한 관심을 높이고 중간형에 가까워지도록 해야 합니다. 이를 위해 조직원 간 관계에 주목하고 충돌을 경감하며, 지시보다는 조직원의 의견을 듣고 반영하는 것이 필요합니다. 1. 리더십 유형 리더십 유형은 매우 다양하며, 상황과 조직의...2025.01.14
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.01.221. 리더십 그리드 모델 블레이크와 모우튼이 개발한 리더십 그리드 모델은 리더의 행동을 생산에 대한 관심도와 인간에 대한 관심도의 두 가지 차원으로 나누어 5가지 유형의 리더십 스타일을 제시하고 있다. 이 모델은 리더십 행동 개발의 방향과 목표를 제시했다는 점에서 의미가 있지만, 팀형 리더십이 가장 효과적이라는 것을 입증하는 증거가 부족하다는 한계가 있다. 또한 이 모델은 갈등관리 등 다양한 분야에서 활용되고 있으며, 특히 조직개발 분야에서 널리 활용되고 있다. 1. 리더십 그리드 모델 리더십 그리드 모델은 조직 관리와 리더십 개발...2025.01.22
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사회복지실천의 지식기반으로 생태체계관점에 대해 설명하시오2025.05.141. 생태체계 관점의 배경 1960년대부터 전통적 사회사업방법론에서 발생하는 문제점들에 대한 비판이 높아지기 시작했고 이러한 전통적 모델이 가진 결점을 극복하기 위한 대안적 방법이 모색되기 시작했다. 기존의 이론 또는 관점만으로 해결할 수 없는 한계를 해결하기 위한 새로운 관점의 필요성이 나타나기 시작했다. 2. 생태체계관점 기본 개념 생태체계 관점에서는 인간은 매우 복잡한 존재이며 사고, 감정, 행동을 가지고 있는 생물학적, 심리학, 사회적, 문화적, 영적 존재로 환경을 구성하는 것과 함께 환경에 의해서 영향을 받게 되는 상호 교...2025.05.14
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.11.131. 리더십 그리드 모델의 개념 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더의 행동이 리더십의 핵심이며, 리더십 행동유형이 조직 문화와 성과에 미치는 영향을 강조합니다. 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 두 가지 주요 속성을 양축으로 하는 격자 형태로 나타내며, 각 축은 1에서 9까지의 값을 가집니다. 이를 통해 리더십 행동 유형을 5가지로 설명함으로써 다양한 리더십 행동유형을 정의하고 비교할 수 있는 틀을 제공합니다. 2. 리더십 그리드 모델의 5가지 유형 무관심형(1.1)은 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮고, 인기...2025.11.13
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라2025.05.091. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 블레이크와 모튼은 리더십에 대한 고려와 구조주도적 2차원 모델에 대한 연구를 바탕으로 리더십 유형을 구체화했다. 고려는 인간에 대한 관심을 중심으로 구조 주도적으로 생산에 대한 관심을 대응 분류하여 리더십을 어떻게 개발할 것인가에 대해 가장 효율적이며 체계적이고 명확한 창의적 의의를 가지고 있다고 합니다. 리더십 연구에서 개인행동론은 리더의 행동 특성이 리더의 유효성을 결정한다는 이론을 바탕으로 리더십 수행중 어떤 행동을 하는지 주목했다. 2. 리더십 그리드 모델의 5가지 유형 블랙과 모...2025.05.09
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LBDQ 질문지를 통한 리더십 유형 분석 및 개발 방향2025.05.041. LBDQ 질문지 LBDQ 질문지는 리더십에 대한 연구를 통해 리더들의 행동을 구조화하려는 연구로, 리더의 리더십을 객관적으로 구조화 및 분석하는 수단으로 활용되었다. LBDQ는 리더십을 과업중심차원과 인화중심차원으로 구분하였다. 2. 본인의 리더십 유형 LBDQ 실시 결과, 본인은 과업중심차원의 리더십이 인화중심차원의 리더십보다 더 크게 나타났다. 이를 통해 과업과 인화 요소 사이에서 갈등이 발생했을 때 과업에 더 집중하여 문제를 해결하려는 경향이 있음을 알 수 있다. 3. 블레이크와 모우튼의 관리격자 이론 블레이크와 모우튼은...2025.05.04
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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2025.11.121. 리더십 그리드 모델의 개념 블레이크와 모우튼은 오하이오와 미시간 연구를 바탕으로 리더의 행동에 초점을 맞춰 리더십 그리드 모델을 개발했습니다. 이 모델은 x축에 생산에 대한 관심도, y축에 인간에 대한 관심도를 기준으로 각각 9점까지 점수를 매기는 방식입니다. 이론상 총 81개의 유형을 제시하며, 리더의 행동 특성을 2차원 격자로 분석하여 리더십 스타일을 분류합니다. 2. 관리격자 모형의 축 x축의 생산에 대한 관심은 리더가 조직의 목표 달성을 위해 기울이는 노력의 정도를 나타냅니다. y축의 인간에 대한 관심은 리더가 목표 달...2025.11.12
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사회복지실천의 준거 틀 정리와 '어바웃 슈미츠' 영화 감상문2025.01.121. 사회복지실천의 준거 틀 사회복지실천의 준거 틀은 인간의 행동과 심리적인 문제, 인간에게 영향을 미치는 사회문제를 파악, 이해하고, 이를 변화시키는 것에 대한 지침을 제공한다. 준거 틀에는 패러다임, 관점, 실천 이론, 실천 모델, 사회복지실천 지혜 등이 포함된다. 2. 영화 '어바웃 슈미츠' 분석 영화 속 주인공 슈미츠를 환경 속의 인간(Person in Environment) 관점에서 분석했다. 그의 사회 기능상 문제, 환경상 문제, 정신 건강상 문제, 신체 건강상 문제 등을 살펴보고, 이러한 문제들이 서로 연결되어 있음을 ...2025.01.12
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사회복지 실천이론에서 환경속의 인간 관점을 설명하고 그것이 사회복지실천에서 가지는 의미2025.01.201. 사회복지실천의 의미와 목표 사회복지 실천은 사회복지를 전문적으로 실천하는 활동을 의미하며, 개인, 집단, 지역사회가 사회적 기능을 수행할 수 있도록 능력증진이나 회복을 돕고 이러한 목표를 달성할 수 있는 사회적 여건을 조성하는 전문적 활동이다. 사회복지 실천의 구체적인 목표는 개인의 문제 해결을 위한 역량강화, 행정적 지원, 욕구 해결, 상호작용 촉진, 기관 간 협력, 정책 영향력 행사 등이다. 2. 사회복지 실천이론에서 '환경속의 인간' 관점 사회복지실천에서는 '환경 속의 인간'이라는 개념을 통해 인간을 단순히 개별적 존재가...2025.01.20
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