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성인간호학실습 사전학습 - 신경계중환자실, NCCU2025.01.061. 의식 변화 단계 의식 변화 단계는 정상적인 명료 상태부터 혼수 상태까지 5단계로 구분됩니다. 각 단계에서 대상자의 반응과 특징이 다르게 나타나므로 이를 잘 파악하고 관찰해야 합니다. 2. 뇌신경 검사 뇌신경 12개를 체계적으로 검사하여 각 신경의 기능과 감각, 운동 상태를 확인합니다. 이를 통해 신경계 손상 여부와 부위를 파악할 수 있습니다. 3. 근육 강도 평가 근육 강도를 5단계로 평가하여 대상자의 근력 상태를 확인합니다. 이를 통해 신경계 손상 정도를 파악할 수 있습니다. 4. Glasgow Coma Scale (GCS)...2025.01.06
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NIHSS 보고서2025.04.291. NIHSS(National Institutes of Health Stroke Scale) NIHSS는 급성기 뇌졸중 환자의 신경학적 중증도를 양적으로 측정할 수 있는 도구입니다. 의식 수준, 주시 장애, 시야 장애, 얼굴 마비, 상지 마비, 하지 마비, 사지 운동 실조, 감각 장애, 언어 장애, 발음 장애, 무시 등 11개 항목으로 구성되어 있으며, 총 0점에서 42점의 분포를 나타냅니다. 점수가 높을수록 신경학적 손상이 많은 것을 의미합니다. 2. NIHSS 평가 방법 NIHSS 평가는 의식 수준, 주시, 시야, 안면 마비,...2025.04.29
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객관적 검사와 투사검사의 차이2025.01.171. 객관적 검사 객관적 검사는 표준화된 질문과 평가 척도를 사용하여 개인의 심리적 특성을 측정한다. 이러한 검사는 대체로 객관적이고 일관된 결과를 제공하는 것이 특징이다. 객관적 검사는 그 구조와 설계에 있어 명확한 기준을 가지고 있으며, 신뢰도와 타당도가 높은 결과를 제공한다. 객관적 검사는 성격 검사, 지능 검사, 직업 적합성 검사, 교육적 평가 등 다양한 형태로 존재한다. 2. 투사검사 투사적 검사는 개인의 내면 세계, 즉 무의식적인 생각, 감정, 욕구를 탐색하기 위해 사용되는 도구이다. 이 검사들은 피험자가 모호하고 구조화...2025.01.17
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신경학적 사정 방법2025.05.141. 신경학적 사정 신경학적 사정은 신경계 환자의 상태 변화를 파악하고 객관적인 기초 자료를 얻는 것이 목적입니다. 의식 수준, 동공 반응, 뇌신경 검사, 운동 및 감각 능력 검사, 반사 검사 등 다양한 항목을 평가합니다. 이를 통해 신경계 기능을 종합적으로 평가할 수 있습니다. 2. 의식 수준 사정 의식 수준은 신경계 환자의 상태 변화를 나타내는 가장 민감한 지표입니다. 명료, 졸림 또는 기면, 혼미, 반혼수, 혼수의 5단계로 구분하며, 지남력, 눈뜨기, 운동 반응, 언어 반응 등을 평가합니다. Glasgow Coma Scale ...2025.05.14
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간호학과 신경학적 사정 보고서2025.01.111. 의식수준 사정 의식수준을 사정하기 위해 청각, 촉각, 통증 자극을 주고 시간, 장소, 사람에 대한 인식 능력을 파악한다. 명료(A), 혼돈(C), 기면(D), 혼미-stupor(U), 혼미-coma(U) 등의 의식수준을 평가한다. 2. 뇌신경 사정 12개의 뇌신경을 하나씩 사정하여 정상 기능 여부를 확인한다. 후신경, 시신경, 동안신경, 활차신경, 삼차신경, 외전신경 등의 감각 및 운동 기능을 평가한다. 3. 감각기능 사정 척수시상로를 통한 통각, 온각, 촉각 등의 감각기능과 후주로를 통한 진동감각, 위치감각, 식별감각 등을 ...2025.01.11
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NCS 직업윤리 교과목 평가계획서2025.05.081. 직업윤리 직업윤리 교과목의 학습성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가하고, 원만한 직업생활을 위해 지켜야 할 올바른 직업윤리에 대한 전반적인 이해도를 평가한다. 또한 직업윤리를 실천하기 위하여 근면하고 정직하며 성실하게 업무에 임하는 자세와 봉사하며, 책임 있고, 규칙을 준수하고, 예의바른 태도로 업무에 임하는 자세를 평가한다. 2. 근로윤리 직업생활에서 근면한 태도, 정직한 행동, 성실한 자세를 평가한다. 3. 공동체의식 직업생활에서 봉사와 책임의식, 준법, 예절과 존중의 의미를 평가한다. 1. 직업윤리 직업윤리는 개인의...2025.05.08
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.05.121. 인적자원개발 모집 모집 시 핵심인재를 대상으로 기업의 사회적 기여와 제품/서비스 사용자들의 혜택 및 평가를 알려주어 직업의식과 소속감을 높이는 것이 중요하다. A기업의 사례에서는 학력 등의 조건 없이 능력 있는 인재를 모집하는 방식을 사용했다. 2. 인적자원개발 선발 선발 시 단순한 면접이 아닌 경영 문제 해결 능력, 대처 능력, 창의성 등을 평가할 수 있는 방식을 사용하는 것이 바람직하다. B기업의 사례에서는 경영 문제를 제시하고 발표와 면접을 통해 종합적으로 평가하는 방식을 사용했다. 1. 인적자원개발 모집 인적자원개발 모...2025.05.12
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프로이트가 창시한 정신분석이론의 공헌점과 한계(비판)2025.05.091. 프로이트와 정신분석이론의 개요 프로이트의 생애와 업적, 정신분석이론의 기본 원리를 설명합니다. 프로이트는 무의식, 자유 연상 기법, 성적 충동 이론 등을 통해 인간 행동과 심리적 과정을 이해하고자 했습니다. 2. 프로이트의 정신분석이론의 공헌점 프로이트의 정신분석이론은 무의식의 발견, 성적 충동 이론의 도입, 심리학 분야에 대한 영향력 등 많은 공헌을 했습니다. 무의식의 개념은 인간 행동의 복잡성을 이해하는 데 도움을 주었고, 성적 충동 이론은 개인의 성격 형성과 문제 해결에 대한 통찰을 제공했습니다. 3. 프로이트의 정신분석...2025.05.09
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통합간호 시나리오2025.05.061. 간호 중재 간호사는 환자의 상태를 확인하고 필요한 간호 중재를 수행하였습니다. 이includes 환자 확인, 활력징후 측정, 산소요법 적용, 정맥주사 확인, 혈당 측정 및 투약, 낙상 예방 교육 등입니다. 간호사는 환자의 반응을 관찰하고 적절한 간호를 제공하여 환자의 상태 호전을 위해 노력하였습니다. 2. 의식 수준 평가 간호사는 환자의 의식 수준을 확인하기 위해 GCS(Glasgow Coma Scale)를 사용하였습니다. 환자의 눈 뜨기, 언어 반응, 운동 반응을 평가하여 전반적인 의식 상태를 파악하였습니다. 이를 통해 환자...2025.05.06
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프로이트의 성격 평가 기법 중 꿈 분석 경험2025.01.131. 프로이트의 정신분석이론 프로이트는 인간의 성격 발달에 있어 유아기 6년이 가장 중요한 시기라고 보았다. 그는 인간의 정신생활에서 무의식을 과학적으로 다루면서 서양의 전통적 세계관을 붕괴시켰다. 프로이트에 따르면 인간의 정신은 의식, 전의식, 무의식 간의 역동적인 관계 속에 놓여 있으며, 무의식적 동기가 인간 행동의 원인이 된다. 2. 프로이트의 꿈 분석 프로이트는 꿈이 무의식에 이르는 지름길이라고 보았다. 꿈의 내용에 담긴 상징을 탐구하여 숨겨진 의미를 파악하는 것은 아동 행동의 원인을 이해하는 데 중요하다. 꿈 분석을 통해 ...2025.01.13
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