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간호학과_보건의약관계법규_보건의료정책변화보고서_상병수당시범사업시행_20222025.04.271. 상병수당 제도 상병수당 제도란 근로자가 업무와 관계없는 질병·부상으로 일을 하지 못하여 경제활동이 불가한 경우 적시에 치료를 받을 수 있도록 소득을 일정 부분 보장해 주는 사회보장제도이다. 한국과 미국의 일부 주를 제외한 모든 OECD 국가가 이미 상병수당 제도를 운영하고 있으며, 코로나19 확산을 계기로 근로자의 아프면 쉴 권리 보장 및 감염병 확산 방지 차원에서 상병수당 도입에 대한 사회적 요구가 증대되었다. 2. 상병수당 시범사업 모형 이번 1단계 상병수당 시범사업은 총 6개 지역에서 3개의 그룹으로 나누어 각기 다른 상...2025.04.27
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청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안2025.01.151. 청년 아르바이트생의 권리 침해 문제 많은 청년 아르바이트생들이 임금 체불, 최저임금 미만 지급 등의 권리 침해를 경험하고 있다. 이는 근로계약서 미작성과 노동법에 대한 지식 부족이 주된 원인으로 볼 수 있다. 2. 근로계약서 미작성 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자의 권리가 보장받지 못할 수 있다. 설문조사 결과 40.6%의 아르바이트생이 근로계약서를 작성하지 못했다는 것을 확인할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 근로계약서 미작성에 대한 고용주의 처벌 수위를 높일 필요가 있다. 3. 노동법 지식 부족 많은 아르바이트생들이 ...2025.01.15
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새해 물가가 5퍼센트 넘게 오른 이유2025.04.301. 물가 상승 새해 첫 달 물가가 5% 넘게 오르며 3개월 만에 전월보다 상승 폭이 확대됐다. 특히 전기·가스·수도 물가가 20%이상 치솟으며 상승에 큰 영향을 미쳤다. 2. 전기료 상승 1월 물가가 전월보다 상승 폭이 확대된 데는 전기료가 상승한 영향이 컸다. 전기·수도·가스의 (전체 물가) 기여도가 전기료 상승의 영향으로 전달보다 0.17%포인트 상승했다. 3. 포괄임금제 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 1. 물가 상승 물가 상승은 현재 우리...2025.04.30
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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.111. 사회복지사의 처우 현황 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상 일하지만 개정 근로기준법은 1주일을 휴일·연장근로시간 등 7일로 규정해 주 52시간 이내로 합니다. 그러나 생활시설의 18%와 시설이용시간의 2%가 주평균 근로시간보다 55시간 높았습니다. 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다. 사회복지시설의 휴일근무·야간근무·잔업 등의 지급 상황을 보면 ...2025.05.11
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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오2025.04.251. 건강보험제도 한국의 건강보험제도는 가입자의 소득을 기준으로 보험료가 책정되어 경제적 약자에게 더 유리하게 적용되고 있다. 이를 통해 의료적 혜택이 필요한 경제적 약자에 대한 사회적 배려를 전개하고 있다. 그러나 현재 건강보험제도의 재원 확보에 어려움이 있어 모든 구성원에게 최고 수준의 의료 혜택을 보장하지는 못하고 있다. 따라서 의료적 형평성을 추구하기 위해서는 건강보험제도 및 공공의료의 운영을 위한 재원 확보가 시급하다. 2. 고용보험제도 한국의 고용보험제도는 실직자의 생활안정을 도모하면서 재취업을 지원하는 실업급여를 제공하...2025.04.25
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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
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시중 은행의 대출금리 인하에도 영끌족들이 고통이 커진 이유2025.04.301. 대출금리 인하 시중 은행들이 금융당국의 요청에 따라 주택담보대출과 전세자금대출 등의 대출금리를 인하했지만, 이 혜택은 신규 대출자에게만 적용되어 기존 대출자들의 고금리 부담은 여전히 지속되고 있다. 2. 영끌족의 고통 증가 대출금리 인하에도 불구하고 고금리 기조가 지속되면서 빚 부담을 토로하는 차주들이 늘고 있다. 특히 '영끌족'으로 불리는 차주들의 고통이 가중되고 있다. 3. 포괄임금제 포괄임금제는 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든 정해진 수당만을 지급하는 제도로, 근로자의 권리를 침해할 수...2025.04.30
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근로자의 권리구제 방법에 대한 설명2025.01.251. 협의 이혼의 성립 요건과 효력 이혼이란 부부가 결혼 관계를 청산하는 법률행위를 말한다. 이혼에는 협의 이혼과 재판 이혼이 있는데, 협의 이혼은 협의 이혼의 성립 조건들을 충족하여야 이뤄질 수 있다. 협의 이혼의 성립 요건에는 크게 실질적 요건 네 가지와 형식적 요건 한 가지, 총 다섯 가지의 요건이 있다. 여기서 형식적 요건이란 실질적 요건 네 가지를 충족한 뒤에 거치는 절차에 가깝다. 2. 법정상속인과 대습상속인 피상속인이 유언을 하지 않고 사망한 경우, 민법에서 정한 상속 제도에 따라 피상속인의 재산이 상속된다. 여기서 상...2025.01.25
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맞벌이 가족의 문제와 정책 제안2025.01.161. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족은 시간 부족, 양육 문제, 가사 분담 문제 등 다양한 어려움에 직면해 있습니다. 이로 인해 개인의 스트레스가 증가하고 가족 간의 갈등이 초래될 수 있습니다. 특히 저소득 맞벌이 가족의 경우 경제적 제약으로 인해 문제가 더욱 심각해질 수 있습니다. 2. 유연근무제 도입 맞벌이 가족의 시간 부족 문제를 해결하기 위해 유연근무제 도입이 중요합니다. 유연근무제를 통해 부모는 아이의 중요한 일정에 참여할 수 있으며, 이는 아이의 정서적 안정과 가족의 유대감 강화에 도움이 됩니다. 정부는 유연근무제 도입 ...2025.01.16
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