총 97개
-
성평등을 주제로 한 사회적 쟁점과 입장2025.01.211. 군 복무 가산점제 군 복무 가산점제는 군 복무를 한 사람들에게 공무원 시험에서 가산점을 주는 제도였다. 그러나 이 제도가 여성과 병역면제자들에 대한 차별이라는 지적이 제기되었고, 헌법재판소에서 위헌 판결을 받았다. 군필자들은 이 제도의 부활을 요구하고 있지만, 여전히 논란의 대상이 되고 있다. 2. 여성고용할당제 여성고용할당제는 기업에서 여성 채용 비율을 일정 수준 이상으로 유지하도록 하는 제도이다. 이는 여성의 사회적 참여 기회를 높이기 위한 목적으로 도입되었지만, 능력 중심의 채용이 아닌 성별 중심의 채용이 될 수 있다는 ...2025.01.21
-
성 평등을 주제로 한 사회적 쟁점과 입장2025.01.221. 군 복무 가산점제 군 복무 가산점제는 남성의 군 복무로 인한 손실을 보상하기 위해 도입되었지만, 여성과 군 복무를 하지 않은 남성에게 차별적이라는 비판을 받고 있다. 찬성측은 남성의 희생에 대한 보상이 필요하다고 주장하지만, 반대측은 성별에 따른 불평등을 심화시킬 수 있다고 지적한다. 2. 여성고용할당제 여성고용할당제는 직장 내 성별 불균형을 해소하고 여성의 고용 기회를 확대하기 위해 도입되었다. 하지만 이 제도 역시 남성에게 역차별로 인식될 수 있으며, 실질적인 역량보다 성별이 우선시되는 불합리한 고용관행을 초래할 수 있다는...2025.01.22
-
안티고네 이야기 속 주장에 대한 나의 의견 서술, 적극적 평등 실현 조치 설명하기2025.05.081. 안티고네와 크레온의 주장 안티고네는 신의 법이 국법보다 우선한다고 주장하며 오빠 폴리네이케스의 장례를 치렀다. 반면 크레온은 국법이 신의 법보다 우선한다며 폴리네이케스의 매장을 금지했다. 필자는 당시 상황을 고려할 때 안티고네의 주장이 더 타당하다고 보며, 크레온의 매장 금지 명령이 정당성을 결여했다고 판단했다. 2. 적극적 평등 실현 조치 적극적 평등 실현 조치는 그동안 차별받아 온 집단에 대해 보상 차원에서 이루어지는 정부의 정책으로, 여성 할당제, 장애인 고용법, 다문화 가족 지원법 등이 대표적인 예이다. 필자는 이러한 ...2025.05.08
-
한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 내용, 한계 및 활성화 방안2025.05.151. 남성 돌봄참여 정책 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제와 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하였다. 남성의 돌봄 참여 정책이 가족의 다양성을 담아내지 못하고 일과 가족생활의 균형을 가능하게 하지 못한다는 한계를 지적하였다. 남성의 돌봄 참여를 활성화하기 위해서는 여성정책과 가족정책의 고유한 정책 범주에 대한 이해를 바탕으로 남성이 여성정책과 가족정책의 대상임을 분명히 하는 가운데 모색되어야 한다고 제안하였다. 2. 부성휴가 부성휴가는 1987년...2025.05.15
-
스웨덴의 가족정책: 아버지 할당제와 그 함의2025.01.181. 스웨덴의 사회민주주의와 여성의 노동시장 참여 스웨덴의 사회민주주의가 추구하는 평등이념과 완전고용 철학은 여성을 노동시장에 통합하는 데 문화적 저항을 줄이는 역할을 하였으며, 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 지원하는 정책의 근간이 되었다. 정책 변화기에도 스웨덴의 사회민주주의는 부분적으로 지속해서 개선을 모색하고 있지만 이상과 원칙은 유지되고 있다. 2. 스웨덴의 양성평등 정책 스웨덴의 양성평등 정책의 목적은 남성과 여성이 삶을 살아가면서 동등한 기회와 권리, 의무를 갖도록 하는 것이다. 스웨덴 정부는 권력과 영향력의 균형을 ...2025.01.18
-
한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 현황과 개선방안2025.01.131. 아버지 할당제 아버지 할당제는 남성의 육아 휴직 참여율을 높이기 위해 도입된 정책으로, 특정 기간 동안은 아버지만이 사용할 수 있는 휴가 형태를 말합니다. 이 정책의 주요 목적은 남성이 가정에서의 육아에 적극적으로 참여하게 하여 성 평등한 가정 문화를 조성하는 것입니다. 그러나 경제적 부담, 직장 내 문화와 사회적 인식, 정책의 일률적 적용 등의 한계와 문제점이 있어 이를 극복하기 위한 노력이 필요합니다. 2. 부성휴가 부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장을 떠나 가정에서 육아에 전념할 수 있도록 ...2025.01.13
-
현재 필요한 사회복지정책2025.05.031. 새로운 젠더갈등의 복지정책 기존의 우리나라 젠더갈등 복지 정책은 반발을 많이 샀다. 현재 우리나라 청년 세대인 MZ세대의 경우 남아선호사상이 거의 남지 않은 사회에서 자라났기 때문이다. 하지만 젠더갈등 정책의 결과물은 대부분 MZ세대와 관련이 없는 것들이었다. 이제 막 사회에 첫걸음을 때는 세대들에게 여성임원 할당제나, 비례대표 여성할당제 같은 것들은 역차별이란 수식어가 꼬리표처럼 따라다닐 수밖에 없었다. 새로운 젠더갈등 사회복지정책은 기존의 것과는 많이 달라야한다. 앞선 젠더갈등 정책들이 전시대의 여성들을 위한 정책들이었다면...2025.05.03
-
해외 선진국들의 남성육아휴직 사례2025.05.061. 노르웨이의 남성 육아휴직 제도 노르웨이에서는 1977년까지만 해도 남편과 부인이 함께 육아휴직을 받을 수 있었지만, 대부분이 어머니의 휴직으로 이루어져 남성의 육아휴직 사용률은 4%에 불과했다. 이를 해결하기 위해 노르웨이에서 최초로 부모 육아휴직제도에 남성할당제를 실시했다. 도입 당시 42주간의 부모육아휴직기간 중 4주가 할당되었고, 이후 점차 늘어나 2013년 7월에는 14주로 확대되었다. 육아휴직 급여도 점차 늘어나 2011년부터는 49주를 사용하면 종전 급여의 100%, 59주를 사용하면 70%를 지급받게 되었다. 이러...2025.05.06
-
여성노동정책의 과제2025.05.041. 여성의 정치적 의사결정 참여 여성의 정치적 의사결정 참여를 높이기 위한 노력이 계속되어 왔으나, 여성의 의회진출 비율은 OECD 국가 평균에 비해 여전히 낮은 수준이다. 또한 일반직 공무원 중 관리직 여성공무원의 비율도 낮은 편이다. 2. 여성의 경제적 의사결정 참여 우리나라 민간기업에서 여성임원 비율은 매우 낮은 편이며, 다른 국가와 비교해도 큰 격차를 보이고 있다. 3. 성별임금격차 성별임금격차는 여성의 낮은 고용률, 경력단절, 비정규직화, 저임금화 등 여성노동시장의 구조적 문제가 중첩된 결과이다. 따라서 성별임금격차 해소...2025.05.04
-
한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.121. 노동권 보장정책 한국의 노동권 보장정책에는 보육 정책, 방과 후 보육 정책 등이 있다. 보육 정책은 1961년 아동 복리법 제정 이후 발전해왔으며, 최근에는 여성가족부의 중장기 보육계획, 보육료 지원제도, 다양한 보육 서비스 등이 추진되고 있다. 방과 후 보육 정책은 여성의 경제활동 참여와 저소득층 교육격차 해소를 목적으로 하며, 방과 후 보육시설, 공부방, 방과 후 학교 등이 운영되고 있다. 그러나 이러한 정책들은 선별주의적 성향이 강해 보편적 지원이 필요하다. 2. 부모권 보장정책 한국의 부모권 보장정책에는 산전후휴가 및 ...2025.05.12
2 / 10
