총 1,014개
-
성별영향평가제도의 개념, 도입의 필요성과 효과, 현재 시행되고 있는 성별영향평가제의 실제사례2025.01.151. 성별영향평가제도의 개념 성별영향평가제도는 정책, 계획, 프로그램 등의 실행이 남성과 여성에게 미치는 영향을 분석하고 평가하는 제도입니다. 이 제도는 성평등을 실현하고 성차별적 요소를 제거하기 위해 도입되었습니다. 정책이나 프로그램이 실제로 시행되기 전에, 성별영향평가를 통해 그 정책이 남성과 여성에게 어떤 차별적 영향을 미칠 수 있는지를 사전에 파악합니다. 이러한 과정은 성차별적 결과를 미연에 방지하고, 성평등한 사회를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 성별영향평가제도의 도입 필요성과 효과 성별영향평가제도의 도입은 성평...2025.01.15
-
성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.01.141. 성별영향평가분석제도의 정의와 구성 요소 성별영향평가분석제도(GIAAS)는 정책이나 프로그램이 성별에 따라 다른 영향을 미치는지를 평가하고 분석하는 과정을 체계화한 것입니다. 이 제도의 핵심 목적은 성평등을 촉진하고, 정책 결정 과정에서 성별이 미치는 영향을 명확히 파악하여 정책의 효과를 극대화하며, 부정적인 결과를 최소화하는 것입니다. 제도의 주요 원칙은 투명성, 포괄성, 정확성, 그리고 책임성입니다. 2. 성별영향평가분석제도의 국내외 사례 분석 성별영향평가분석제도는 세계 여러 나라에서 성평등을 실현하고자 하는 노력의 일환으로...2025.01.14
-
노동시장에서 여성노동자의 차별과 성별분업 이데올로기2025.01.261. 임금 격차와 성별분업 이데올로기 노동시장에서 여성과 남성 간의 임금 격차는 여전히 심각한 문제로 존재한다. 이는 단순히 노동 시간이나 경력의 차이로만 설명되지 않으며, 성별분업 이데올로기에서 기인한 차별적인 고용 관행이 중요한 원인으로 작용하고 있다. 성별분업 이데올로기는 여성의 경력 발전을 제한하고 결과적으로 임금 격차를 발생시키는 요인으로 작용한다. 2. 고용 형태와 승진 기회의 불평등 고용 형태와 승진 기회에서의 차별 또한 노동시장에서 여성 노동자가 겪는 주요한 불평등의 양상이다. 여성 노동자의 40% 이상이 비정규직으로...2025.01.26
-
성별에 따른 직업 명칭의 차별적 사용과 해결 방안2025.01.131. 성별에 따른 직업 명칭의 차별적 사용 생활 속에서 남녀 간의 불평등은 여러 가지 형태로 나타나는데, 그 중 하나가 직업 명칭에서의 차별적 사용이다. 남성 직업명은 그대로 사용되지만 여성의 경우에는 명칭 뒤에 '(여)'가 붙여져 표시된다. 이러한 명칭의 차별적 사용은 여성의 직업에 대한 선입견을 조성하고, 여성이 특정 직업에서 활동할 때 성별에 대한 부정적인 태도를 마주할 가능성을 높일 수 있다. 또한 이는 남성과 여성이 특정 직업에 대해 서로 다른 기대와 역할을 부여하는 데 영향을 미치며, 여성의 경력 발전에 장애물로 작용할 ...2025.01.13
-
성인지 관점의 개념과 실천 사례 분석을 통한 성인지 관점의 필요성 서술2025.05.051. 성인지 관점의 개념 성인지 관점은 성별에 따른 차이와 불평등을 인식하고 이를 해소하기 위한 관점을 의미한다. 1995년 베이징 유엔여성대회에서 성차별 해소를 위한 정책의 기준으로 '성 주류화'가 제시되었고, 국내에서는 1996년 '여성발전기본법'과 2015년 '성평등기본법'에서 관련 개념이 법제화되었다. 2. 성인지 관점의 영역 성인지 관점은 가족, 직장, 교육, 정치, 과학 등 사회의 모든 영역을 포괄한다. 최근 뉴스에서 '성별 인식'이라는 키워드의 언급 빈도가 급증하고 있는데, 이는 2018년 성추행 사건 판결에서 '성별 ...2025.05.05
-
젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오2025.01.201. 젠더프리 사회의 특징 젠더프리 사회는 성별에 따른 역할 고정관념이 해체되는 사회이다. 남성과 여성 모두가 자신의 선택에 따라 자유롭게 삶을 영위할 수 있으며, 성별이 개인의 능력이나 기회를 제한하지 않는다. 이러한 사회에서는 성별 고정관념의 해체, 평등한 교육 기회, 성별에 구애받지 않는 직장 문화, 그리고 법적·제도적 차원의 성평등 보장 등의 특징이 나타난다. 2. 양성평등적 정책 방안 양성평등적 정책 방안은 남성과 여성이 동등한 기회를 가지며, 성별에 따른 차별이 없는 사회를 만들기 위한 구체적인 방안이다. 이를 위해 동등...2025.01.20
-
성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.01.041. 성별영향평가분석제도 성별영향평가분석제도는 정책 수립과 실행 과정에서 성별 차별을 예방하고 성별 관점을 고려하여 공정성을 확보하는 것을 목적으로 도입된 제도입니다. 이 제도는 정책 수립 시 성별에 따른 차별적 영향을 사전에 예측하고 개선하여 성평등한 사회를 구현하는 데 기여하고 있습니다. 그러나 현재 한국에서는 이 제도의 적용이 제한적이며, 보완이 필요한 상황입니다. 따라서 성별영향평가분석제도에 대한 인식 제고와 전문가 연구, 사회적 인식 변화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 성별영향평가분석제도의 구성요소 성별영향평가...2025.01.04
-
계층체계를 유지하는 요인들과 현재 우리 사회의 불평등 실태 및 해결대안2025.05.151. 계층 형성과 유지의 요인 계층 형성과 유지는 복잡한 사회 현상으로, 경제적, 사회적, 교육적, 직업적, 문화적, 정치적 요인들이 상호작용하여 형성된다. 경제적 지위, 사회적 관계와 인맥, 가족 배경, 교육 수준, 직업 선택, 문화와 가치관, 정치적 권력 등이 계층 구조를 형성하고 유지하는데 영향을 미친다. 2. 현재 우리사회의 불평등 실태 우리 사회에서는 소득 불평등, 교육 불평등, 성별 불평등, 노동시장 불평등, 인종 및 민족 불평등 등 다양한 형태의 불평등이 나타나고 있다. 고소득층과 저소득층 간의 소득 격차 확대, 교육 ...2025.05.15
-
교육 불평등 문제와 해결 방안2025.01.221. 교육 불평등의 원인 교육 불평등은 주로 경제적 배경, 지역적 차이, 성별에 따른 차별 등 다양한 요인으로 발생한다. 저소득층 가정의 아이들은 양질의 교육 기회를 얻기 어려우며, 도시와 농촌 지역 간의 교육 시설과 교사의 질적 차이도 문제를 악화시키고 있다. 또한, 일부 국가에서는 여전히 여성의 교육 기회가 제한되거나 교육 시스템 내에서 성별에 따른 차별이 존재하는 경우도 있다. 2. 교육 불평등의 문제점 교육 불평등은 사회 전체의 불평등을 심화시키고, 국가의 경제적 성장을 저해하며, 사회적 통합을 방해한다. 교육을 제대로 받지...2025.01.22
-
우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 남성과 여성 간의 평균 임금 차이를 백분율로 나타내는 지표로 남성과 여성 간의 평균 임금 차이를 나타내는 지표이다. 우리나라에서의 성별 임금 격차 문제는 여전히 큰 사회적 문제로 존재하고 있다. 2023년 기준, 우리나라의 성별 임금 격차는 OECD 회원국 중에서 가장 큰 수준으로, 남성 대비 여성의 평균 임금은 약 63% 수준이다. 이 지표는 여성들이 동일한 직업군이나 유사한 직무에서 일할지라도 남성보다 낮은 임금을 받고 있다는 사실을 명확히 보여주고 있다. 성별 임금 격차를 해소하기 위해서...2025.01.26
2 / 102
