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고령화 사회에서 노인 복지정책의 국가 개입 필요성2025.01.201. 사회복지정책에 대한 국가 개입의 필요성 사회복지정책은 공공재의 성격을 지니며, 사회적 약자 보호와 복지의 보편성 및 형평성 확보를 위해 국가의 개입이 필수적이다. 국가는 복지서비스의 공정한 분배, 사회적 약자 보호, 모든 국민의 기본적 삶의 질 보장을 위해 적극적으로 개입해야 한다. 2. 한국 복지정책의 최근 이슈: 노인 장기요양보험 제도 개편안 고령화 사회로의 진입에 따라 노인 복지정책이 중요한 이슈로 대두되었으며, 2023년 8월 발표된 '노인 장기요양보험 제도 개편안'은 재정 건전성 강화, 서비스 질 향상, 접근성 확대를...2025.01.20
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금융소득 과세체계와 금융세제개편안(2020~2023년)에 대한 설명과 문제점2025.01.281. 금융이란? 금융은 주로 이자와 함께 자금을 빌리고 갚는 행위로, 경제 생활 중에서 증권, 은행, 보험회사 등이 시장 주체로부터 자금을 모집하여 다른 시장 주체에 빌려주는 역할을 한다. 정부, 개인, 기업 등의 시장 주체가 자금 모집을 통해 자금을 배합하고 사용하는 것이 금융이다. 2. 금융소득 과세체계 금융소득은 종합소득의 대상이 되는 소득으로, 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득 등이 포함된다. 금융소득 종합과세는 연간 4천만 원(부부합산)을 초과하는 금융소득도 다른 소득과 합해 전체소득을 기준으로...2025.01.28
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국민기초생활제도의 문제점과 해결방안2025.01.181. 국민기초생활제도 국민기초생활제도는 2000년 10월에 시행되었으며, 그동안 보충임금제와 통합급여제로 인해 근로능력이 있는 수급자의 근로의사 저하가 문제로 지적되어 왔습니다. 특히 통합급여제도에서는 생계급여 선정기준을 초과하면 다른 현물급여가 동시에 상실되는 '전부 또는 전무'의 문제가 발생하여 빈곤의 함정에 빠지게 됩니다. 이에 따라 2015년 7월에 급여유형별 수급자 선정기준을 다층화하고, 급여별 적정수준 및 운영주체를 개별화하는 제도 개편이 이루어졌습니다. 2. 국민기초생활제도 개편 국민기초생활제도 개편의 주요 내용은 수급...2025.01.18
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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결2025.01.211. 신규간호사 실무 교육 체계 개편 신규 간호사가 처음 접하는 정보에 대해 너무 과중한 부담이 되지 않도록 하며 그들의 지식과 기술을 보완하는 관점에서 기획한다. 신규 간호사의 교육기간 동안 교육 전담 간호사와 1:1로 짝을 이루어 간호이론에 근거한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 도와주며 낯선 간호단위의 구조, 분위기, 업무에서 느끼는 현실충격 및 부담을 감소시켜 빠른 적응을 도울 수 있는 방안을 기획한다. 실무 지식 지침서를 기획하며, 발령 3개월 시점에서 신입 간호사들이 동기들과 함께 어려움을 공유하고 서로 격려할 수 있는 자...2025.01.21
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경영조직 개편을 통한 혁신 및 성과 창출 사례 - 현대오일뱅크2025.05.151. 현대오일뱅크의 위기 현대오일뱅크는 의사결정권이 집중되어 있었고, 직원들의 업무 태도에도 문제가 있었다. 외환위기 때도 안정적으로 수익을 창출했지만, 환율 및 유가 변동성 증가로 도산 위기에 직면하게 되었다. 2. 비전 수립 현대오일뱅크는 '석유 정제 및 마케팅 회사로 역동적인 경쟁력을 갖추고 국내 최고 회사로 도약한다'는 비전을 수립하고, 이를 확산하기 위해 노력했다. 3. 권한 위임 서 사장은 전자결재 시스템을 폐지하고 이메일을 통한 결재 시스템을 도입했다. 초기에 직원들이 혼란을 겪었지만, 점차 적응하면서 자신의 의견을 개...2025.05.15
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HRD 컨설팅의 필요성과 기대효과2025.01.161. HRD 컨설팅의 필요성 HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발을 체계적으로 지원하고 조직의 경쟁력 강화에 필요하다. 과학기술의 발달, 인적자원의 위기, 관리자와 현장감독의 컨설팅 기술 부족, 임시근로시간 등이 컨설팅 분야 성장에 기여한 요인이다. 조직은 구성원들을 위한 정치적인 문제 대변자로써 조직변화에 대한 민감성을 가지고 프로젝트 문제해결을 위한 적합한 해결책을 제시한다. 2. HRD 컨설팅의 역할 HRD 컨설턴트는 관계형성자, 의사소통자, 협력자, 영향력 행사자, 문제해결자, 전략가, 탐색자, 체제연계자, 전략적 동반자 등의...2025.01.16
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.071. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족은 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라 기업은 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 도입 등의 대책을 마련해야 합니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력은 기업의 생산성 하락과 인력 비용의 증가를 초래할 수 있습니다. 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 배치, 고용유지 대책 수립, 인력의 역량 개발 등의 대책을 마련해야 합니다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 대책 4차 산업혁명 시대에는 기존 인력의 역량 개발, 새로운 인력 유...2025.05.07
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미국과 우리나라의 문헌정보학 교육과정 비교2025.01.161. 한국 문헌정보학 교육과정 한국에서 문헌정보학은 대학 학부, 대학원을 중심으로 이루어지며, 1957년 연세대학교에서 교육과정을 개설한 것을 시작으로 2000년대까지 30여 개의 대학에 개설되어 있다. 학부 교육과정은 도서관학, 정보학, 기록학, 정보과학 분야를 중심으로 구성되어 있다. 2. 미국 문헌정보학 교육과정 미국의 문헌정보학 교육은 1886년부터 시작되었으며, 한국보다 많은 수의 교육기관과 교육자를 가지고 있다. 교과목은 한국의 과목과 더불어 다양한 분야의 연계 과목을 추가로 가지고 있으며, 대학의 학사, 대학원 과정 이...2025.01.16
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공공기관 직무급제 도입 가이드라인 발표 계획2025.05.161. 직무급제로의 개편 배경 직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다. 직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다. 업무를 효율적이...2025.05.16
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읍·면·동 복지 기능 강화의 과정2025.01.201. 사회복지전문요원 배치 1987년 사회복지전문요원 제도가 도입되었다. 이는 사회복지 전공자들을 별정직 7급 공무원으로 채용하여 생활보호사업의 전문성을 높이려는 시도였다. 하지만 승진 및 전보가 불가능한 별정직의 특성은 전문요원들의 사기를 저하시켰고 업무에서 전문성을 발휘하는 데 제약이 발생했다. 2. 보건복지사무소 시범사업 1995년부터 1999년까지 보건복지사무소 시범사업을 운영하였다. 이는 기존의 보건소 조직에 사회복지 전문요원을 파견한 사업이었다. 그러나 조직과 인력 및 재정에 대한 추가적인 정부의 지원이 부족했고, 서로 ...2025.01.20
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