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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육2025.04.261. 직장 내 성희롱이란? 직장 내 성희롱의 개념을 알아보고, 성희롱과 성추행, 성폭행, 성폭력의 차이를 이해한다. 또한 직장 내 성희롱의 판단기준과 유형을 살펴본다. 2. 직장 내 성희롱에 관한 법령 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성희롱 금지, 예방 교육, 조사 및 조치 등 관련 법령을 확인한다. 3. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 조사 의무, 피해 근로자 보호 조치, 가해자에 대한 징계 등 처리 절차와 조치 기준을 살펴본다. 4. 직장 내 성희...2025.04.26
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 논하시오2025.05.141. 직장 내 성희롱의 정의 및 유형 성희롱은 '성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것'을 의미한다. 직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등이 있다. 2. 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안 성희롱 피해 시 대처방안으로는 직장 내 노사협의회, 고충 처리위원회 및 민간단체 고용 평등상담실 등을 통한 상담 및 구제 방법이 있다. 또한 성희롱 예방 교육의 실효성 제고, 직장 내 성희롱 전담 부서 설치, 성희롱 상황 시뮬레이션 교육 등이 필요...2025.05.14
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이혼의 재산적 효과로서 재산분할청구권의 의의, 재산분할청구의 대상이2025.01.201. 이혼의 재산적 효과 이혼은 당사자 간 혼인으로 발생한 신분 및 재산적 효력을 청산시키는 법률행위이다. 특히 이혼을 통해 발생하는 재산분할청구권은 협의이혼과 재판이혼 모두 발생하며, 이를 통해 부부가 혼인 중에 이룩한 부부 공동의 협력에 의한 공동재산을 청산함으로써 이혼 상대방이 경제적으로 곤궁한 것을 방지하는 부양적 성격이 보충적으로 가미되었다고 볼 수 있다. 2. 재산분할청구의 대상 재산분할청구권의 대상이 되는 재산은 원칙적으로 혼인 이후 부부가 공동으로 협력하여 이룩한 재산으로 한정되며, 공유재산이나 공동재산의 형성 및 유...2025.01.20
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호손연구에 관한 나의 소견2025.05.081. 호손 연구의 목적과 결과 호손 연구(Hawthorne Effect)는 하버드 대학의 엘톤 마요(Elton Mayo)을 비롯한 그의 동료와 함께 작업장 환경이 생산성에 미치는 영향을 알아보기 위한 실험을 1927년부터 진행하기 시작하였다. 실험 결과를 분석해 보면, 조명이 밝은 작업장이나 어두운 작업장이나 실험하기 이전보다 생산성은 향상되었으며, 노동자는 자신이 실험집단에 속해있다는 것을 알고서 일했기에 연구자가 가설로 설정했던 작업장의 밝기와 상관없이 생산성은 상승했다. 2. 예측과 다른 결과가 도출된 이유 호손의 연구는 미국...2025.05.08
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간호단위관리자 역할 (핵심만 있음!!)2025.04.271. 대인관계역할 간호단위관리자는 대표자, 지도자, 섭외자의 역할을 수행한다. 대표자로서 법적, 사회적 의무를 수행하고 환자 간호와 병실 환경 관리를 담당한다. 지도자로서 간호계획과 방법을 지시하고 직원의 용모와 윤리를 관리한다. 섭외자로서 병동 내외부와의 네트워크를 유지하고 정보를 제공한다. 2. 의사결정자역할 간호단위관리자는 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자의 역할을 수행한다. 기업가로서 환경 변화에 대응하고 개선을 추진한다. 고충처리자로서 환자와 직원 간 갈등을 해결한다. 자원분배자로서 의료 장비와 소모품을 관리한다. ...2025.04.27
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오2025.01.111. 비정규직의 장점과 부작용 기업에는 핵심 인력과 주변부 인력이라는 각각 다른 노동시장이 존재한다. 기업 내부에서는 핵심 인력을 개발하기 위해 더욱 많은 투자를 함으로써 경쟁력의 원천으로 만들지만 주변부 인력은 이러한 핵심 인력을 보조하는 역할을 담당하는 것이다. 즉, 핵심 인력이 기업의 경쟁력을 향상시키는 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 주변부 인력이 기업의 다른 업무들을 전담하여 불확실한 외부경영환경에 유연하게 대처할 수 있도록 하는 것이다. 이를 통해 기업에서 비정규직을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 ...2025.01.11
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인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적문제에 대한 사례조사2025.05.041. 사회복지사의 처우와 인권 문제 사회복지사의 처우와 관련된 법적문제를 다루고 있습니다. 사회복지사들이 겪는 과도한 업무, 차별적 대우, 폭력 등의 문제가 심각한 수준이며, 이에 대한 해결책으로 관련 법안 강화, 고충 처리 센터 설치, 안전한 업무 환경 구축 등이 필요하다고 제안하고 있습니다. 1. 사회복지사의 처우와 인권 문제 사회복지사의 처우와 인권 문제는 오랫동안 사회적 관심사로 대두되어 왔습니다. 사회복지사는 취약계층을 돌보고 지원하는 중요한 역할을 담당하지만, 열악한 근무 환경과 낮은 보수, 과중한 업무 등으로 인해 많은...2025.05.04
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성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책2025.01.091. 성희롱의 정의 및 성립요건 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적(性的) 언동(言動) 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 상대방이 성적 언동이나 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다. 2. 성희롱 예방의 필요성 성희롱 예방이 필요한 이유는 성차별적 사회구조와 피해자에 대한 부정적 편견, 직원 상호간...2025.01.09
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장기요양기관 시설정기평가 질문지2025.05.101. 신규직원 교육 신규직원은 입사 후 원장님으로부터 운영규정, 급여제공지침, 담당업무 내용 등에 대한 교육을 받습니다. 또한 어르신들의 일상보호(세면, 구강관리, 몸단장 등)에 대한 교육도 받습니다. 2. 급여제공지침 급여제공지침에는 종사자 윤리지침, 성폭력 예방 및 대응지침, 응급상황 대응지침, 감염예방 및 관리지침, 치매예방 및 관리지침, 욕창예방 및 관리지침, 낙상예방 및 관리지침, 노인인권보호지침, 근골격계 질환 예방 지침, 개인정보보호 지침 등 10개 항목이 포함됩니다. 3. 근골격계 질환 예방 근골격계 질환 검사에서 이...2025.05.10
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