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사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 활동 설명2025.05.121. 사회적 기업 사회적 기업은 정부의 정책과 지원에 의한 의존도가 높으며, 일자리 창출을 목적으로 하는 비영리단체들의 경우 경영능력이 부족하고 자립도 형성이 어려운 특성을 가지고 있다. 사회적 기업은 취약계층 고용, 환경문제, 지역사회 문제 등에 참여하며 발전하고 있다. 2. 사회적 경제 사회적 경제는 인간을 중심에 두고 수익보다는 일자리를 중시하며, 사회적 연계를 중요하게 여기는 개념이다. 사회적 경제 활동 영역에는 사회적·민주적·참여적 기업, 질적 고용, 사회적 포용, 지역개발, 사회적 보호 등이 포함된다. 3. 사회적 기업의...2025.05.12
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장애인의 차별에 대한 인식과 생활에서의 무의식적 차별 유형2025.04.271. 장애인의 차별에 대한 인식 우리나라 장애인 등록자 중 약 56.9%가 장애로 인해 차별을 받은 경험이 있었다. 나 자신과 나의 어머니도 장애인에 대한 차별적 인식을 가지고 있었다는 것을 인정하였다. 이를 통해 우리 사회 많은 사람들이 장애인, 특히 이성으로서의 장애인에 대해 부정적인 인식을 가지고 있음을 알 수 있다. 2. 생활에서의 무의식적 장애인 차별 유형 일상생활 속에서 무의식적으로 장애인을 차별하는 유형으로는 장애인 고용 차별과 장애인 교육 차별이 있다. 장애인 고용 차별은 장애인의 직장생활이 중요함에도 불구하고 기업들...2025.04.27
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우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 중증장애인 고용지원 현황과 보완 방안2025.01.291. 장애인 고용정책 우리나라의 장애인 고용정책은 장애인고용촉진 및 직업재활법에 근거하여 시행되고 있다. 주요 내용으로는 의무고용제도, 사업주 지원제도, 근로장애인 지원제도 등이 있다. 그러나 실제 장애인들의 노동시장 진입과 고용 안정성은 여전히 낮은 수준이며, 특히 중증장애인의 경우 더 큰 어려움을 겪고 있다. 2. 중증장애인 고용 현황 중증장애인의 장애유형별 구직자 수와 취업자 수, 취업률을 살펴보면, 지체장애와 지적장애가 가장 많은 비중을 차지하고 있다. 전반적으로 중증장애인의 고용 수준은 여전히 낮은 편이며, 장애유형에 따른...2025.01.29
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정부의 장애인 고용 지원 정책 사례 분석2025.01.261. 장애인 의무고용 및 고용부담금 제도 장애인 고용의무제도는 장애인에게 균등한 고용기회를 제공하기 위한 제도로 일정 인원 이상을 고용하고 있는 기업에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하는 제도이며, 이를 지키지 않을 경우 장애인고용부담금을 납부하도록 하는 제도이다. 부담금 부과 목적은 장애인 고용기업과 미 고용기업 간 경제적 형평성을 도모하기 위함이며, 의무고용 이행 면제 의미는 아니다. 2. 장애인 고용 장려금 제도 장애인 고용장려금 제도는 장애인 고용으로 인해 기업이 부담해야 하는 추가 비용을 보전해 주는 차원에서 도입...2025.01.26
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장애인복지론_장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성(장애인차별금지정책)2025.01.211. 장애인차별금지정책의 종류 현재 시행 중인 장애인차별금지정책은 장애인의 권리 보호와 사회적 참여 증진을 위해 다양한 분야에서 구현되고 있다. 대표적인 정책 및 법률로는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법), 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인복지법 등이 있다. 이러한 법률과 정책들은 장애인이 교육, 고용, 접근성, 건강 관리 등 사회의 모든 영역에서 평등한 기회를 누리고 차별받지 않도록 보호하는 데 중점을 둔다. 2. 장애인차별금지정책의 문제점 장애인차별금지정책은 장애를 가진 사람들이 교육, 고용, 접근...2025.01.21
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현재 필요한 사회복지정책2025.05.041. 장애인 취업실태 2017년 우리나라 15세 이상 장애인 취업 인구는 93.4천 명이며, 50-64세 연령대가 398.2천 명으로 가장 많았다. 장애인 취업자 비율은 36.9%로 전체 인구 취업자 비율 61.3%보다 낮고, 장애인 실업률은 5.1%로 전체 실업률 3.4%보다 높다. 장애 유형별로는 지체장애인이 577.1천 명으로 가장 많고, 직종별로는 단순 노무 종사자 비율이 33.0%로 가장 높다. 장애인의 월평균 가구 수입은 253.5만 원이다. 2. 장애인 취업 문제점 장애인 취업 시 비장애인 직원들의 차별과 모욕적인 행동...2025.05.04
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혼합주의적 복지국가유형 틀에서 발달한 사회복지정책과 한국의 발전 방향2025.01.291. 혼합주의적 복지국가 유형 혼합주의적 복지국가 유형은 보수주의와 자유주의의 요소가 결합된 형태로, 보편적 복지서비스 제공과 선택적 지원을 동시에 추구하는 특징을 지닌다. 이러한 유형은 국가가 기본적인 복지서비스를 보장하면서도 특정 계층에 대한 추가적인 지원을 통해 사회적 안전망을 강화하는 방식을 채택한다. 2. 한국의 건강보험제도 한국의 건강보험제도는 높은 가입률과 비교적 저렴한 보험료로 인해 많은 국민들이 의료 서비스를 이용할 수 있게 되었다. 그러나 의료 서비스의 질적 차이, 과잉 진료 문제, 건강보험 재정의 지속 가능성 등...2025.01.29
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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오2025.04.261. 지역자활센터의 사업유형 지역자활센터는 저소득층에게 집중적인 자립지원서비스를 제공하여 자립의욕과 기술능력을 향상시키고 소득 창출을 위한 일자리를 제공함으로써 궁극적으로 자립할 수 있도록 도와주는 민간센터로서 생산적 복지구현을 위한 지역 단위 인프라로서의 역할을 수행하고 있다. 지역자활센터에서 실시하는 주요 사업유형에는 보건복지부 지원사업, 고용노동부 지원사업 등이 있다. 보건복지부 지원사업에는 자활공동체, 자활근로사업, 사회적응 프로그램, 창업지원 등이 포함되며, 고용노동부 지원사업에는 직업적응훈련, 자활직업훈련, 자활취업촉진사...2025.04.26
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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의2025.05.131. 비정규직 활용 이유와 유형 기업의 본질은 이윤 극대화이다. 비정규직을 활용하게 된 배경은 이윤을 극대화하려는 본성을 추구하는 과정에서 이해할 수 있다. 거래비용 이론 차원에서 기업이 고용 유연화를 추구하는 논리를 이해할 수 있다. 비정규직 채용은 직접고용 또는 간접고용을 통해 이루어지며, 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 2. 비정규직 활용의 장점 기업의 인사관리 차원에서 비정규직 활용은 여러 장점이 있다. 첫째, 기업의 비용 부담이 적어진다. 둘째, 기업은 비정규직 제도를 정규직의 이전 단계로 활용하여 인력 검증...2025.05.13
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우리나라 장애인수와 장애유형별 나누어 설명하고 장애인 문제를 해결하기 위한 법제도2025.01.211. 장애유형 장애유형은 장애를 정도와 특성 등에 따라 분류하는 것으로, 우리나라의 경우 보건복지가족부와 교육과학기술부의 분류가 다르게 적용됩니다. 시각장애, 청각장애, 지체장애, 척수장애 등 다양한 장애유형이 있습니다. 2. 장애인 수 우리나라에서 가장 많은 장애유형은 지체장애이며, 남성이 여성보다 훨씬 많습니다. 다음으로 청각·언어장애, 시각장애 등이 많으며, 뇌병변, 정신, 신장, 간 등의 장애도 있습니다. 안면장애가 가장 적은 장애유형입니다. 3. 장애인 복지법 장애인복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리를 보장하기 위한 국가...2025.01.21
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