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간호리더십: 전문간호사의 리더로서의 역할2025.11.161. 전문간호사(APRN) 리더십의 정의 및 모델 전문간호사의 리더십은 환자, 가족, 간호사, 의료서비스업체, 조직 및 의료시스템의 환경 개선에 기여하는 것을 목표로 한다. 변혁적 리더십 모델은 더 높은 수준의 동기부여와 도덕성을 고취시키며, 상황적 리더십은 환자의 복잡한 요구에 따라 리더와 추종자 역할이 상호 교환 가능하다. 강점탐구 모델은 긍정적인 방향을 찾는데 초점을 두고, 혁신의 확산은 보건의료조직 간 확산이 중요하다. 2. APRN 리더십의 유형: 임상, 전문, 시스템, 정책 리더십 임상에서의 리더십은 옹호자, 그룹 리더,...2025.11.16
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간호학생의 임상실습 대인관계 스트레스 관련 요인2025.05.051. 간호학생의 임상실습 스트레스 이 연구가 필요한 이유로는 스트레스는 인간의 삶에 부정적으로 작용하는 것으로 알려져 있다. 스트레스 상황은 분노, 불안, 우울과 같은 부정 정서를 경험하게 한다. 통계청(2014)에 따르면 대학생 중 58.3%가 학교생활에서 스트레스를 받고 있다고 응답을 하였다. 이에 따라서 많은 대학생들이 학교 생활에서 스트레스를 받고 있음을 알 수 있다. 특히 간호학과 학생들의 경우 대학교에 입학하여 배우게 되는 과목들이 대부분 처음 접하는 과목들이 많기 때문에 전공 분야에 대한 생소함, 또한 많은 양의 학업량...2025.05.05
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삼육보건대학교 영적간호를 수행하기 위한 학생 간호사가 가져야할 신념과 철학2025.01.231. 영적 간호 영적 간호는 인간이 가지고 있는 영적요소에 반응하는 적극적인 돌봄이나 보살핌의 행위로, 개인 혹은 집단의 영적인식에 부정적 영향을 미치는 스트레스에 대응하여 인간의 통합적 건강을 증진시키기 위한 중요한 간호행위입니다. 간호사는 영적간호의 중요성을 잘 알고 있어야 하며 영적간호에 대한 풍부한 경험과 지식이 필요합니다. 2. 학생 간호사의 자기실현 학생 간호사 때는 이상적으로 생각하며 노력하는 것이 더 많은 경험과 발전이 있을 것입니다. 자기실현을 위해서는 스트레스 해소 방법, 대상자의 영적 관점에 대한 열린 마음, 공...2025.01.23
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신규간호사와 보호자, 경력간호사, 의사 간의 의사소통 갈등 사례2025.05.111. 신규간호사와 보호자 간의 의사소통 간호사는 투약의 의무가 있으므로 보호자에게 투약 시간과 방법을 자세히 설명해야 한다. 이전 투약 약물이 제대로 투여되었는지 확인하고, 투약을 보호자에게 위임할 경우 남은 약에 대한 설명이 필요하다. 저녁 약 투약 시 보호자에게 무책임하게 위임하는 것은 바람직하지 않으며, 이전 약물 투여가 제대로 되지 않았다면 간호사가 직접 투약해야 한다. 2. 신규간호사와 경력간호사 간의 의사소통 경력간호사는 신규간호사의 미숙한 업무 능력을 고려하여 보고해야 하는 경우에 대해 자세히 교육해야 한다. 신규간호사...2025.05.11
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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사2025.01.181. 간호 교육 운영 및 평가 간호교육 운영 계획서 수립·운영·평가, 교육 운영 성과 지표 관리, 간호교육 위원회 개최, 교육 프로그램 적용 및 평가, 제공인력 교육운영계획·수립·보완, 표준업무 지침서 지침서 개발·보급, 교육 교재 개발(신입직원 및 기존 직원 대상), 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성, 교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리 2. 신규 간호사 교육 및 관리 신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가, 신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리, 신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규 간호사등의 교육...2025.01.18
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병원간호사의 다문화 환자간호 경험2025.01.241. 다문화 간호 경험 병원에서 근무하는 간호사들은 다문화 환자 간호 경험이 부족하여 언어 장벽, 업무 과중 등의 어려움을 겪고 있다. 간호사 개인의 노력과 더불어 병원과 교육기관의 지원이 필요하다. 2. 문화간호 역량 부족 간호사들은 문화간호에 대한 준비가 되어있지 않은 상황에서 다문화 환자를 간호하게 되어 혼란을 겪고 위축되는 경험을 하게 된다. 이는 환자와의 불신으로 이어져 간호에 방해요인으로 작용한다. 3. 간호사의 노력과 보람 간호사들은 주어진 환경을 받아들이고 환자 간호를 위해 다양한 시도와 노력을 하며, 환자의 회복을 ...2025.01.24
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팀간호 계획 및 개발 관리2025.11.141. 팀 간호 계획 및 구성 병동을 4개 팀으로 구성하여 팀 간호 체계를 운영한다. 1팀은 간호사 3명(12병상), 2팀과 3팀은 각각 간호사 4명(14병상), 4팀은 간호사 3명(12병상)으로 구성된다. 총 14명의 일반간호사가 필요하며, 현재 10명이 근무 중이고 3명을 추가 모집할 예정이다. 수간호사는 병동 전반의 업무를 관리하는 일선관리자이며, 책임간호사는 팀 리더 역할을 수행한다. 2. 팀 리더 모집 및 선발 내부모집을 통해 3명의 팀 리더를 모집한다. 선발기준은 현재 병동에서 3년 이상 근무경력을 가진 일반간호사이다. 수...2025.11.14
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간호관리학 case based learning2025.01.221. 간호사 직무기술서 작성 정형외과 병동의 간호사 직무기술서를 작성하였습니다. 직무정의, 직무개요, 직무내용, 직무환경, 직무요건 등을 포함하였습니다. 2. 신규간호사 교육 1000병상 규모의 대학병원에서 필요한 신규간호사 교육 프로그램을 제안하였습니다. 현장 교육, 프리셉터 교육, 임파워먼트 프로그램 등을 포함하였습니다. 3. 신규간호사 이직관리 및 직무스트레스 관리 신규간호사의 무단결근 사례에 대해 이직관리와 직무스트레스 관리 측면에서 접근하여 대응방안을 제시하였습니다. 4. 환자안전 운영체계 병원의 환자안전 운영체계를 구축하...2025.01.22
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신규간호사 유도훈련 프로그램2025.01.111. 신규간호사 유도훈련 프로그램 신규간호사를 위한 유도훈련 프로그램은 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것입니다. 이 프로그램에는 병원의 철학, 목적, 프로그램, 정책, 병원 역사, 조직구조, 건물구조 등을 취업 후 처음 2~3일 동안 교육하는 내용이 포함됩니다. 신규간호사들이 변화에 능동적으로 대응하고 실무능력 개발과 향상을 촉진하며, 성취동기를 높여 간호생산성을 높이기 위해 이러한 유도프로그램이 필요합니다. 1. 신규간호사 유도훈련 프로그램 신규간호사 유도훈...2025.01.11
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간호사 태움문화의 심각성과 개선방안2025.11.161. 간호사 태움 문화의 정의 및 심각성 간호사 태움 문화는 직장 내 간호사 간의 괴롭힘 또는 폭력으로, 과중한 업무 부담과 스트레스로 인해 발생한다. 이는 간호사들의 신체적, 정신적 건강을 훼손시키고 환자 안전과 의료 서비스 품질을 위협한다. 장시간 근무, 급격한 업무 변동, 환자 수 증가 등이 지속적인 스트레스를 유발하며, 전문가 간 협력과 소통을 방해하여 효과적인 치료 계획 수립을 어렵게 만든다. 2. 근무 환경 개선 및 정책적 개선방안 간호사 태움 문화 해소를 위해 근무 환경 개선이 필수적이다. 근무 시간의 합리적 조절, 교...2025.11.16
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