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가족생활교육 프로그램의 총괄평가: 효과성 평가와 효율성 평가2025.05.121. 가족생활교육 프로그램 총괄평가 가족생활교육 프로그램이 종료된 후 프로그램이 의도한 목표를 달성하였는지 평가하는 것을 말합니다. 효과성 평가는 프로그램의 공식적인 목표 달성 여부를 확인하는 것이고, 효율성 평가는 투입된 자원 대비 프로그램의 결과를 평가하는 것입니다. 두 평가 방식의 차이점은 효과성 평가가 목표 달성에 초점을 두는 반면, 효율성 평가는 투입 대비 산출의 적절성에 초점을 둡니다. 2. 효과성 평가 효과성 평가는 프로그램의 공식적인 목표 달성 여부를 확인하는 것입니다. 프로그램 참여자의 감정, 인지, 행동, 사회적 ...2025.05.12
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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례2025.11.121. 예절의 덕목 예절의 덕목은 창의, 인내, 신용, 배려, 정직, 섬김으로 구분된다. 이러한 덕목들은 현대 조직 운영에서 리더십 개발의 기초가 되며, 특히 고학력 인재들이 증가한 시대에 각자가 셀프 리더십을 발휘할 수 있도록 하는 섬김의 방향으로 발전하고 있다. 예절의 덕목을 기반으로 한 리더십은 조직 구성원들의 역량을 최대한 발휘하도록 이끌어주는 방식으로 작용한다. 2. 서번트 리더십(Servant Leadership) 서번트 리더십은 리더들이 문제를 해결하는 것을 돕고 봉사하는 최근의 리더십 이론으로, 멤버들을 위해 군림하는 ...2025.11.12
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영화 '악마는 프라다를 입는다'를 통한 리더십 분석2025.11.131. 카리스마 리더십과 그 한계 미란다 프리슬리 편집장은 과업 중심의 생산 중심 리더로서 카리스마 리더십을 발휘한다. 그녀는 성과를 위해 타인의 의견을 무시하고 부하직원들의 말을 항상 'That's all'로 끊는다. 하지만 효과적인 리더십은 카리스마에만 의존할 수 없으며, 이러한 카리스마 리더십은 오히려 잘못된 행동을 초래할 수 있다. 미란다가 나이젤의 직책을 숙적 재클린에게 주는 행동은 부하직원들의 신뢰를 잃게 하는 결과를 낳았다. 2. X이론과 Y이론의 적용 미란다는 초기에 부하직원들이 일을 피한다고 믿고 감시하고 강요하는 X...2025.11.13
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정신상태 사정요소 의학용어 모음2025.11.181. 정신상태 사정의 일반적 기술 정신상태 사정에서 환자의 외모, 행동양상, 언어양상, 일반적 태도를 관찰합니다. 행동양상에는 초조, 과다행동, 정신운동지체, 정좌불능증, 자동증, 근육긴장이상증, 틱, 납굴증 등이 포함됩니다. 이러한 요소들은 환자의 신체적 상태와 정신 상태를 종합적으로 평가하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 정서상태 평가 정서상태는 기분과 정동으로 구분됩니다. 기분은 불안, 우울, 들뜬 기분, 불안정한 기분변화 등으로 분류되며, 정동은 부적절한 정동, 둔마된 정동, 광범위한 정동, 단조로운 정동, 제한된 정동, ...2025.11.18
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기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.11.131. 기업문화의 정의 및 역할 기업문화는 기업 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습, 행동규범 등의 거시적이고 종합적인 개념입니다. 조직 구성원들은 기업문화를 통해 서로의 행동을 예측하고 이해할 수 있으며, 기업의 목적을 달성하는 데 중요한 역할을 합니다. 기업문화는 조직의 정체성을 형성하고 구성원들의 행동을 규범화하는 기능을 수행합니다. 2. 경영자의 가치관 설정과 리더십 경영자는 기업의 가치관을 설정하고 이를 구성원들에게 전달함으로써 조직문화에 영향을 미칩니다. 또한 리더십을 발휘하여 구성원들의 행동에 직접적인 영향을...2025.11.13
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최근 발생한 이태원 참사 사고를 사회문제의 시각에서 진단하고2025.04.271. 사회문제 사회 제도의 결함이나 모순으로 발생하는 모든 문제, 실업 문제, 교통 문제, 주택 문제, 공해 문제, 청소년 문제 등을 의미한다. 사회문제는 사회적 규범에서 이탈하고, 사회적으로 부정적인 영향을 미치며, 사회적으로 확산되고 파급되고 있다. 또한 영향력 있는 사람이 그 문제를 규정하고 있으며, 집단적 사회행동을 요구하고 있다. 2. 이태원 참사 2022년 10월 29일 대한민국 서울특별시 용산구 이태원동 해밀톤호텔 서편의 좁은 골목에서 발생한 압사 사고로, 총 158명이 사망했다. 이는 다중밀집사고로, 여러 명의 군중이...2025.04.27
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정신간호학 이상행동의 진단 및 관찰2025.11.171. 사고장애 사고장애는 사고의 형태, 과정, 내용에서 나타나는 이상을 포함합니다. 자폐증, 사고의 비약, 사고의 지연, 우원증, 보속증, 음송증, 사고두절, 지리멸렬, 사고이탈, 마술적 사고, 자폐적 사고, 신어조작증 등이 있으며, 망상은 현실과 동떨어진 불합리한 믿음으로 과대망상, 피해망상, 관계망상, 자책망상, 조정망상 등의 유형이 있습니다. 2. 지각장애 지각장애는 외부자극이 없는데도 감각을 지각하는 환각을 의미합니다. 환청은 소리를 듣는 것, 환시는 보이지 않는 것을 보는 것, 환취는 냄새를 맡는 것, 환미는 맛을 느끼는 ...2025.11.17
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청소년기 인식문화에 영향을 주는 요인들2025.05.031. 청소년 인식문화 청소년 문화는 청소년 세대 특유의 삶의 방식을 의미하며, 청소년 집단 간 사회화를 통해 형성된다. 청소년 인식문화의 가장 중요한 특성은 인지적 특성으로, 청소년을 둘러싼 환경이 그들의 사고와 가치관, 세계관에 영향을 준다. 청소년은 이러한 영향을 받아 사회를 바라보게 되고, 사회가 청소년을 어떻게 생각하는지를 인식하게 된다. 2. 청소년기 인식문화에 영향을 주는 요인 청소년 인식문화에 영향을 주는 요인은 '문화를 바라보는 시각'과 '청소년의 사고에서 문화가 의미하는 바'로 구분된다. 청소년기 문화는 가치 지향적...2025.05.03
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직무 스트레스의 원인, 결과 및 해소 방안2025.11.161. 조직 내 스트레스 요인 직무 스트레스는 개인, 직무, 조직 차원으로 분류됩니다. 개인 차원에서는 업무 수행 능력 부족, 건강 문제, 업무와 가정의 양립 문제, 적성 불일치 등이 있습니다. 직무 차원에서는 불명확한 목표, 과다하거나 과소한 업무량, 높은 난이도, 업무 기한 압박 등이 스트레스를 유발합니다. 조직 차원에서는 리더의 부당한 대우, 불공정한 보상, 조직 구조조정, 불균형한 업무 분배 등이 스트레스 요인입니다. 2. 직무 스트레스의 결과 및 영향 직무 스트레스는 개인과 조직 모두에 부정적 영향을 미칩니다. 개인 수준에서...2025.11.16
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학교 부적응 학생의 학교 적응 지원 방안2025.05.071. 학교 부적응의 개념 학교 내 환경과의 조화로운 상태에서 벗어나는 현상을 학교 부적응이라고 한다. 각 주체간의 갈등 및 부조화를 이루는데 수업에 대한 부적응, 학교 규칙이나 친구들과의 관계에서 문제를 일삼거나, 무단조퇴, 무단결석 등 학교를 이탈하는 행동으로 나타난다. 2. 학교 부적응의 원인 학교 부적응의 원인은 개인적 요인, 가정 환경 요인, 학교 환경 요인, 지역사회 환경 요인 등이 복합적으로 작용하여 발생한다. 개인적 요인으로는 신체·지적 장애, 정서적 문제, 내적통제 소재, 사회화 문제 등이 있고, 가정 환경 요인으로는...2025.05.07
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