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청소년 복지 차원에서 9시 등교제에 대한 다양한 시각2025.01.121. 9시 등교제의 장점 9시 등교제는 학생들의 학교생활 안정성과 학업 성취도를 높일 수 있다. 또한 청소년들의 수면 시간을 늘려 건강한 생활습관을 기를 수 있으며, 일정한 생활 패턴을 유지할 수 있는 환경을 제공할 수 있다. 더불어 학부모들의 학교 생활에 대한 관심과 참여도가 높아질 것으로 기대된다. 2. 9시 등교제의 단점 9시 등교제에 대한 부정적인 시각으로는 학교 밖 활동의 제약으로 인한 불편함, 학교 운영에 따른 추가적인 비용과 인력 부담, 학교와 학생 간의 신뢰 관계 저하 등이 있다. 3. 9시 등교제에 대한 의견 개인적...2025.01.12
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야2025.01.031. 정년 연장 64세까지 정년 연장에 찬성하는 이유는 인구 고령화로 인한 사회의 경제적 부담 경감과 노년기 인구 중 생산성과 창의성을 유지하는 사람들의 능력 발휘를 통한 개인의 자아실현과 사회 생산성 향상입니다. 현실적인 개정방안으로는 관련 법제 개정과 사회적 인식 변화를 위한 홍보활동이 필요합니다. 2. 정년 연장에 대한 반대 의견 정년 연장이 실현되면 심각한 청년 실업 문제의 악화와 노동의 질적 수준 저하 우려가 있습니다. 청년의 진입장벽이 높아지고 기업의 이윤과 생산성이 낮아질 수 있어 사회의 건전성과 발전을 저해할 수 있습...2025.01.03
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부동산 시장의 경색 국면이 장기화될 경우 금융당국이 추가 규제 완화하는 이유2025.04.291. 1주택자 주택담보대출비율(LTV)확대 현재 금융위원회가 유력하게 검토하고 있는 방안은 1주택자 주택담보대출비율(LTV)확대와 등록임대사업자의 LTV 우대 등이다. 무주택자와 1주택자는 지난 1·3 부동산대책을 통해 LTV 한도가 규제 지역은 50%, 비규제 지역은 70%로 확대됐다. 2. 임대·매매 사업자의 대출 규제 임대·매매 사업자의 대출 규제도 해제해 3월 말부터 규제 지역 내 LTV는 30%까지, 비규제 지역은 60%까지 허용한다. 1. 1주택자 주택담보대출비율(LTV)확대 1주택자 주택담보대출비율(LTV) 확대에 대해...2025.04.29
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토론 주제 - '가석방 없는 종신형' 신설2025.05.141. 가석방 없는 종신형 신설 토론 주제인 '가석방 없는 종신형' 신설에 대한 찬성 및 반대 의견이 제시되었습니다. 찬성 의견으로는 1) 사형제 대체 수단, 2) 피해자 및 유가족의 억울함 해소, 3) 흉악범죄자 영구 격리, 4) 강력한 처벌로 범죄 예방, 5) 무기징역 후 가석방 가능성 제거 등이 제시되었습니다. 반대 의견으로는 1) 강력한 처벌만으로는 범죄 예방 어려움, 2) 정치적 이용 가능성, 3) 미국의 부작용 사례 참고 필요, 4) 위헌성 검토 필요, 5) 인프라 및 공감대 형성 필요 등이 제시되었습니다. 1. 가석방 없...2025.05.14
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가족 내 문제에 대한 외부 개입의 필요성2025.05.011. 가족 내 문제 해결 가족의 문제는 가족 내에서 해결해야 한다는 오래된 의견에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하였습니다. 가족 내 문제에 대한 외부 개입의 필요성을 강조하였으며, 정인이 사건과 같은 사례를 통해 가족 내 문제에 대한 외부의 개입이 필요할 수 있음을 설명하였습니다. 가족 내 문제를 가족만이 해결해야 한다는 의견에 반대하며, 심각한 범죄나 인적자원의 잘못된 성장을 초래할 수 있는 경우에는 외부의 개입이 필요하다고 주장하였습니다. 1. 가족 내 문제 해결 가족 내 문제 해결은 매우 중요한 과제입니다. 가족은 우리 삶에서...2025.05.01
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아동수당제도 확대에 대한 찬반 의견2025.01.171. 아동수당제도 확대 아동수당 제도가 2018년 9월에 시작되어 처음에는 만 6세 미만 일부 아동에게만 지원되었으나, 이후 점차 확대되어 2022년 기준으로는 모든 만 8세 미만 아동을 대상으로 보편 지급되고 있습니다. 이에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하고, 그렇게 생각하는 이유를 배운 내용과 관련하여 설명하였습니다. 찬성 의견으로는 사회적 평등 강화, 가계 경제 부담 완화, 아동복지 강화 등을 들었고, 반대 의견으로는 선별주의적 관점에서 소득과 자산을 고려한 차등 지급이 필요하다고 주장하였습니다. 1. 아동수당제도 확대 아동수...2025.01.17
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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 찬반 논의2025.05.041. 성과급 보상 직원의 근무동기를 높이기 위한 성과급 보상 제도에 대해 논의하고 있습니다. 임원의 성과급이 일반 직원에 비해 월등히 높은 것에 대해 찬성과 반대 의견이 있습니다. 찬성 측은 임원의 높은 성과급이 직원들의 열심히 일하려는 동기를 높일 수 있다고 보며, 반대 측은 이로 인해 직원들의 근무의욕이 떨어질 수 있다고 주장합니다. 또한 임원의 업무 부담과 책임감이 크다는 점에서 임원의 높은 성과급이 정당화될 수 있다는 의견도 있습니다. 1. 성과급 보상 성과급 보상은 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 중요한 요소입니다....2025.05.04
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성적소수자(LGBT)에 대한 심리학적 이해와 대응2025.01.281. 성적소수자에 대한 심리학적 이해 심리학에서는 동물 행동 연구와 성적 취향의 다양성 연구를 통해 성적소수자들을 이해하고자 노력하고 있다. 이를 통해 성적소수자들의 정체성 발달, 사회적 통합, 정신 건강 등 다양한 측면을 조명하고 있으며, 성적소수자에 대한 편견과 혐오를 해소하고 정상성 개념에 대한 재고를 요구하고 있다. 2. 성적소수자에 대한 대립적 입장 성적소수자에 대한 대립적 입장은 크게 인정하는 입장과 반대 및 혐오하는 입장으로 나뉜다. 인정하는 입장은 성적소수자들의 권리를 보호하고 성적 선택권을 인정하자는 입장이며, 반대...2025.01.28
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장애 정의에 대한 찬반 의견2025.05.061. 장애 정의 장애를 정의하는 것에 대한 찬성과 반대 의견이 있다. 찬성 측은 장애 정의가 필요하여 장애인을 보호하고 배려할 수 있다고 주장한다. 반대 측은 장애 정의가 장애인을 낙인찍는다고 생각하며, 장애와 비장애를 구분하는 것이 바람직하지 않다고 주장한다. 장애 정의는 시대에 따라 변화해왔으며, 앞으로도 계속 변화할 것으로 보인다. 따라서 유연한 장애 정의가 필요하다는 의견도 있다. 1. 장애 정의 장애는 개인의 신체적, 정신적, 감각적 기능에 제한이 있어 일상생활이나 사회활동에 어려움을 겪는 상태를 의미합니다. 장애의 정의는...2025.05.06
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기업 사회적 책임의 찬반론과 실제 기업 사례2025.05.161. 기업 사회적 책임(CSR) 기업 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)은 기업이 이익 추구뿐만 아니라 사회 및 환경에 대한 책임을 다하는 경영 접근 방식을 의미합니다. 이는 기업이 자본주의 시스템 내에서 이윤을 추구하는 것과 동시에 환경 보호, 사회 문제 해결, 노동 조건 개선, 윤리적 경영 등 다양한 사회적 가치를 창출하고 지지하는 것을 목표로 합니다. 2. 기업 사회적 책임의 찬성과 반대 입장 기업 사회적 책임(CSR)에 대한 의견은 찬성과 반대의 입장으로 나뉩니다. 찬성 의견은 긍...2025.05.16
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