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사회복지정책을 잔여적, 제도적 측면에서 어떻게 구분할 수 있는지 예를 들2025.04.271. 잔여적 사회복지정책 잔여적 사회복지정책의 경우 공공부조로 일컬어진다. 이는 최소 소득 보장은 인간의 생계유지를 위해서 기본적으로 충족되어야 하고, 누구도 그 예외가 될 수는 없다는 보편성에 입각하게 되는 특성에 있다. 우리나라의 대표적인 잔여 적 사회복지정책 제도의 제도는 국민기초생활보장제도다. 이는 1999년 9월 법이 제정, 공포하여 2000년 10월부터 시행되고 있다. 이는 근로 능력자에 대해 빈곤에서 탈출할 수 있도록 자활서비스를 제공하는 것으로 생산적 복지를 실현한다는 데에 그 목적을 두고 있다. 2. 제도적 측면 복...2025.04.27
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.05.081. 빈곤 노인을 위한 소득보장정책 노인의 소득보장정책에는 국민연금과 장기요양보험제도가 있다. 국민연금은 보편적 복지의 대상이며 공보험의 한 종류로, 모든 국민이 가입해야 한다. 장기요양보험제도는 사회보험의 일종으로, 노인성 질병이나 고령으로 인해 일상생활이 어려운 노인들에게 가사활동 지원이나 신체활동 지원 등의 급여를 제공한다. 그러나 이 제도들은 제도 간 통일성과 형평성이 부족하고 재원 확보가 충분하지 않아 보장 수준이 낮다는 문제점이 있다. 2. 빈곤 노인을 위한 고용정책 노인들의 고용은 공공부문과 민간부문에서 이루어지고 있다...2025.05.08
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직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서 작성2025.05.061. 직무분석 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하며 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스입니다. 직무분석을 통해 직무의 성격, 요건, 내용, 고용방법 및 절차, 고용조건 등을 파악하고 이를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성할 수 있습니다. 2. 직무기술서 직무기술서는 직무분석을 통해 파악한 직무의 주요 내용을 요약한 문서입니다. 직무기술서에는 직무의 목적, 수행방법, 작업환경, 직무요건 등이 포함됩니다. 직무기술서는 직무를 수행하는 사람의 개인적인 요구가 중심이 되어 있습니다. ...2025.05.06
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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오2025.01.191. 우리나라의 사회보험 우리나라의 사회보험 제도는 사회보험과 공공부조, 기타 사회복지 서비스로 분류된다. 사회보험 체계는 모든 국민이 직면하게 되는 질병이나 사회적 문제로부터 보험과 같은 방식으로 보호하기 위해 마련되었다. 우리나라의 4대 보험제도는 연금, 건강, 고용, 산업 재해보상이 포함된다. 사회보험은 모든 국민을 대상으로 이루어지며, 급여를 제공할 경우에는 자산 조세에 근거하지 않아 공공부조에 비해서 대상 효율성이 낮은 편이다. 2. 미국의 사회보험 미국의 연방정부에 의해서 운영되고 있는 사회보장제도는 개인과 가족의 물질적...2025.01.19
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안2025.01.211. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱의 의미, 성립 요건, 판단 기준에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다. 성희롱의 성립 요건으로는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 및 업무 관련, 조건형 성희롱, 환경형 성희롱 등이 있으며, 판단 기준으로는 육체적, ...2025.01.21
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정부의 노인 고용촉진 및 소득보장 정책 분석2025.01.191. 노인복지 정책 현실 현재 우리나라는 고령화 속도가 빠르고 노인 부양이 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 과거에는 가족이 노인 부양의 책임을 지었지만 현재는 사회제도를 통해 해결해야 한다는 공감대가 형성되어 있다. 정부는 노인장기요양보험제도 등 다양한 노인복지 정책을 시행하여 가족의 경제적 부담을 덜어주고자 노력하고 있다. 2. 노인 고용촉진 정책 노인 고용촉진 정책은 고령자고용촉진법과 노인복지법에 따라 이루어지고 있다. 고령자고용촉진법에 따라 300인 이상 사업체는 고령자 고용률을 일정 수준 이상 유지해야 하며, 정년 연장 지...2025.01.19
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력의 정의와 현황 비정규직 인력이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성, 고령층, 단순노무직 등에서 높은 비율을 보인다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용 비정규직 인력 활용은 기업에게 인력조정의 유연성, 전문성 확보, 혁신과 창의성 촉진 등의 장점을 제공한다. 그러나 비정규직 인력의 낮은 임금수준, 복지후생 부족, 고...2025.01.18
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사회복지 현장의 프로그램: 의미와 좋은 프로그램의 조건2025.01.061. 사회복지 프로그램의 의미 사회복지 현장에서의 프로그램은 클라이언트에게 프로그램의 효과를 기대하며 개입하거나 서비스를 제공하는 집합적 활동입니다. 이는 개인, 가족, 집단, 지역사회의 욕구 충족과 문제해결을 위해 사회복지의 가치를 기반으로 바람직한 상태로 변화시키는 의도적이고 체계적인 활동을 말합니다. 현대사회의 복잡성과 인간 다양성으로 인한 사회문제가 증가함에 따라 사회복지 프로그램의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 2. 좋은 사회복지 프로그램의 정의 좋은 사회복지 프로그램이란 클라이언트와 생태체계의 상호작용을 촉진하여 클라이...2025.01.06
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장애의 협의의 개념과 광의의 개념 두 가지 차원 및 한국 장애인복지법의 정의2025.01.191. 장애의 협의적 개념 장애의 협의적 개념은 주로 신체적 또는 정신적 기능의 저하나 상실에 초점을 맞추며, 주로 의학적 관점에서 장애를 정의한다. 이는 신체 일부의 결손이나 기능 장애 등을 포함하며, 객관적이고 엄격한 의학적 기준에 의해 장애를 판단한다. 2. 장애의 광의적 개념 장애의 광의적 개념은 협의적 개념을 포함하면서도 사회적, 문화적 요인을 고려한다. 이는 개인이 사회 환경과의 상호작용 속에서 겪게 되는 물리적, 사회적 장벽을 장애의 원인으로 보며, 장애를 단순히 개인의 신체적 또는 정신적 특성의 문제가 아닌 사회 구조적...2025.01.19
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오2025.01.111. 비정규직의 장점과 부작용 기업에는 핵심 인력과 주변부 인력이라는 각각 다른 노동시장이 존재한다. 기업 내부에서는 핵심 인력을 개발하기 위해 더욱 많은 투자를 함으로써 경쟁력의 원천으로 만들지만 주변부 인력은 이러한 핵심 인력을 보조하는 역할을 담당하는 것이다. 즉, 핵심 인력이 기업의 경쟁력을 향상시키는 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 주변부 인력이 기업의 다른 업무들을 전담하여 불확실한 외부경영환경에 유연하게 대처할 수 있도록 하는 것이다. 이를 통해 기업에서 비정규직을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 ...2025.01.11
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