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국민연금 개선을 위한 제언2025.01.241. 국민연금 현황 국민연금은 우리 사회의 노후 생활을 보장하는 중요한 사회보장제도로, 현재 약 90% 이상의 국민이 가입하고 있으며 연금 수급자 수도 꾸준히 증가하고 있다. 국민연금은 재정적으로도 중요한 역할을 하고 있으며, 국가의 사회안전망을 구축하는데 큰 역할을 하고 있다. 2. 국민연금 문제점 국민연금은 저출산과 고령화로 인해 수급자 수가 증가하면서 연금 지급에 대한 부담감이 커지고 있다. 또한 현재 근로자들의 납부금으로 현재 수급자들에게 지급되는 방식으로 운영되고 있어 미래 세대들이 현재 세대들에 비해 상대적으로 적은 수로...2025.01.24
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잔여적 사회복지실천과 제도적 사회복지실천의 개념 및 사례 분석2025.05.101. 잔여적 사회복지실천 잔여적 사회복지실천은 사회적 서비스나 공적 부조가 가정이나 정상적인 사회구조 안에 존재하는 지원과 시장을 통해 제공받기 힘든 사람에게만 제공되어야 한다는 개념입니다. 이는 개인의 욕구가 일차적으로 직장이나 가족 등을 통해 충족되며, 이것이 충분하지 않을 때 일시적 또는 잠정적으로 국가가 개입하는 구호의 성격을 갖습니다. 잔여적 사회복지는 선별주의 원칙이 적용되어 서비스가 필요하다는 것이 입증되는 사람에게만 제공됩니다. 2. 제도적 사회복지실천 제도적 사회복지는 사회보장을 전체적으로 제도화하여 모든 사회 구성...2025.05.10
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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 차이2025.01.161. 국민연금법에 의한 노령연금 국민연금은 국가에서 시행하는 사회보장제도의 하나로 특수직 종사자를 제외한 전 국민을 대상으로 실시되는 공적연금제도입니다. 노령연금은 국민연금의 기초가 되는 급여로, 국민연금 가입자가 나이가 들어 소득활동에 종사하지 못할 경우 생활안정과 복지증진을 위하여 지급되는 급여입니다. 노령연금의 수급개시 연령은 출생연도에 따라 60세에서 65세로 점진적으로 상향 조정되고 있습니다. 2. 공무원연금법에 의한 연금 공무원연금제도는 국가가 사회보험의 취지에 따라 공무원이 퇴직 또는 사망하거나 질병, 폐질 등의 위험에...2025.01.16
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정책 및 사회복지정책의 개념2025.01.121. 정책의 개념 정책이라는 용어는 매우 다의적이고 광범위하게 사용된다. 정책은 활동 분야나 일반적 목적으로서 바람직한 상태 혹은 구체적 제안을 일컫기도 하고, 정부의 결정이나 프로그램을 지칭하기도 하며, 때로는 이론이나 과정으로 보는 사람도 있다. 여러 학자들의 정책에 관한 정의를 살펴보면, 정책은 '문제의 해결 및 변화를 유도하기 위한 활동', '특정한 목적을 지닌 활동을 지배하는 제 원리', '지속적인 계획, 미래 의사결정의 지침이거나 결정의 연속선으로서 특수한 프로그램, 입법, 우선순위를 뒷받침하는 원리에 있어서 암묵적, 혹...2025.01.12
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대학생활과 노후 재테크 설계2025.01.201. 대학생활 월별 소비비용 및 저축 설계 대학생의 월평균 소득은 약 70만 원으로 나타났다. 이에 따라 월별 소비비용을 기숙사비, OTT 비용, 핸드폰 비용, 교재비, 옷/화장품, 문화생활, 기타 생필품 등으로 세분화하여 총 700,000원으로 설계하였다. 저축 가능액은 핸드폰 요금 절감, OTT 공유 등을 통해 일부 절감할 수 있을 것으로 보인다. 2. 노후 대비 재테크 방법 및 자금 규모 설계 노후 대비를 위한 재테크 방법으로 개인연금, 보장성 보험, 주식 투자 등을 제안하였다. 노후 자금 규모는 일반적인 '25배 법칙'을 적...2025.01.20
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인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적 자본 인적 자본은 개인에게 체화된 지식, 역량, 숙련 및 기타 성분을 의미하며, 인지적 숙련과 비인지적 숙련을 포함한다. 인적 자본을 확보하기 위해서는 역량 강화, 헌신 관리, 기회 제공 등이 필요하다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크 등 눈에 보이지 않는 자본을 의미한다. 사회적 자본을 확보하기 위해서는 교육기관, 지역사회, 국가, 기업 등 다양한 차원에서의 노력이 필요하다. 특히 공적 신뢰 확보가 중요하다. 3. 인적자원관리 인적자원관리에 있어 인적 자본과 사회적 자본의 확보가 중요하다. 이를 ...2025.04.30
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.151. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정이 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 '근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다'고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자...2025.05.15
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노동복지에 대하여 서술하시오.2025.04.291. 노동복지 오늘날 대부분의 국가에서 사회복지제도의 확립과 사회복지 프로그램을 시행하고 있다. 산업사회의 현장에서 노동자들의 문제에 개입하는 전문사회복지사들의 활동을 통하여 대상자들의 욕구와 충족을 위해 노력하고 있다. 이러한 산업사회 안에서 일어나고 있는 다양한 문제를 해결하기 위해 산업현장을 중심으로 이루어지는 사회복지의 한 실천분야이다. 근로자를 위한 복지인 '노동복지'는 사회보장제도로써 보장된다. 노동복지라는 개념이 1970년대 말 도입된 개념인 만큼 아직 노동 복지를 구현하기 위한 제도가 완전하지 않다. 단순하게 묶여있던...2025.04.29
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노인장기요양보험제도의 목적과 주요내용2025.01.051. 노인장기요양보험제도의 목적 노인장기요양보험제도는 도입배경으로 평균수명 연장, 노인인구 증가, 핵가족화 등으로 인해 노인에 대한 사회적 돌봄 및 부양이 요구되었기 때문에 도입되었다. 이 제도의 도입 효과로는 노인의 삶의 질 향상, 가족의 부양부담 경감, 여성 등 비공식적 요양인의 사회·경제활동 활성화, 사회적 서비스 일자리 확대 및 지역경제 활성화, 노인의료 및 요양의 전달체계 효율화 등이 있다. 2. 장기요양보험제도의 주요 내용 장기요양보험제도의 주요 내용으로는 장기요양 대상자, 장기요양 급여유형(시설급여, 재가급여, 특별현금...2025.01.05
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사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다2025.01.261. 사회적 위험과 가족위험 현대사회는 노동시장 유연화, 가족 위험 증가, 고용불안정으로 인한 실업, 노령, 질병, 고령화, 이혼 등과 관련된 위험이 새롭게 강화되고 있다. 노동시장의 변화가 가족 불안정에 영향을 미치면서 가족위험도 변화, 확대되고 있는 상황이다. 이에 따라 사회적 위험도 변화하게 되었는데 경제 및 사회전반에 걸친 새로운 변화로는 전통적 복지국가의 소득보장 프로그램이 포괄하지 못하는 새로운 사회적 위험이 나타나고 있다. 2. 가족구조 변화 지표 한국은 여성의 지위변화와 전통적인 가족구조 변화가 가족 위험을 증대시킬 ...2025.01.26
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