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잭 웰치의 다운사이징을 통한 GE의 조직 혁신2025.01.191. 조직 혁신의 동기와 과정 조직은 환경 변화, 시장 동향, 기술 발전 등 다양한 외부 요인과 내부적인 문제에 직면하게 되며, 이러한 동기로 인해 조직 혁신이 필요하게 됩니다. 조직 혁신은 기존 상태 - 해동 - 변화 - 재냉동의 단계를 거쳐 이루어집니다. 2. 효과적인 조직 혁신을 위한 전략적 접근 조직 혁신을 성공적으로 추진하기 위해서는 환경 분석, 내부 역량 분석, 비전과 목표 설정, 변화 전략 수립과 실행, 지속적인 평가와 개선 등의 전략적 접근이 필요합니다. 3. 잭 웰치의 다운사이징 조직 혁신 사례 잭 웰치는 GE의 C...2025.01.19
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CRM 기업도입 성공,실패 사례연구 및 CRM의 중요성과 전개방식분석, 느낀점2025.01.161. CRM 이란? CRM은 고객관리 효율성을 증진시키고, 고객과의 밀접한 관계형성을 통한 커뮤니케이션을 목표로 한다. 고객이 원하는 가치와 행동을 바탕으로 우호적이고 친밀한 관계설정을 유지함은 물론 고객의 충성심과 신뢰관계를 극대화하여 궁극적으로 기업가치를 극대화할 수 있다. 2. 기업활동에서 CRM의 중요성 CRM은 고객관리 효율성을 증진시키고, 실시간 분석 및 대응이 가능하며 인적자원도 절약할 수 있다. 또한 고객과의 밀접한 관계형성을 통해 고객의 충성심과 신뢰관계를 극대화하여 기업가치를 극대화할 수 있다. 3. CRM 활동영...2025.01.16
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아리스토텔레스가 제시한 배분적 정의와 시정적(평균적) 정의2025.01.241. 배분적 정의 아리스토텔레스는 배분적 정의를 개인의 공헌도에 따라 이익과 부담을 분배하는 것이라고 정의했습니다. 이는 개인의 능력, 노력, 공헌도 등을 고려하여 공정하게 분배하는 것을 의미합니다. 2. 시정적(평균적) 정의 아리스토텔레스는 시정적 정의를 개인 간 불평등을 해소하고 균형을 맞추는 것이라고 정의했습니다. 이는 개인 간 차이를 인정하되 그 차이를 조정하여 평균적인 수준으로 맞추는 것을 의미합니다. 3. 청년들의 공정성 추구 최근 청년들은 공정성을 가장 중요한 가치로 여기고 있습니다. 청년들은 특히 유력 인사의 자녀에 ...2025.01.24
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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법, 그리고 문제점과 개선방안2025.04.291. 직무평가 요소 및 방법 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험성 등을 평가해 다른 직무에 비해 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법 등이 있으며 각각의 장단점이 있다. 2. 직무평가 시 문제점과 개선방안 직무평가 시 문제점으로는 직원들의 반발, 관리자와 직원 간 가치관 차이로 인한 마찰, 임금에 초점을 맞춘 직무평가로 인한 노사갈등 등이 있다. 이를 개선하기 위해서는 명확한 목적 설정, 조합원 참여 및 시장임금 조정, 평가자 교육 실시, 수용성과 신...2025.04.29
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소득재분배의 유형과 사례2025.04.271. 소득재분배의 유형 소득재분배에는 공적 메커니즘과 사적 메커니즘이 있다. 사적 소득이전은 민간 부문 안에서 자발적인 동기에 의해서 이루어지는 현금 이전을 뜻하며, 가족 구성원 간의 소득 이전, 친인척이나 친지 간의 소득 이전, 각종 민간보험이나 기업복지 등이 포함된다. 공적 소득 이전은 정부의 소득 이전 메커니즘으로, 사회보험, 사회복지서비스, 조세가 이에 속한다. 또한 소득재분배에는 수직적 재분배, 수평적 재분배, 우발적 재분배, 장기적 재분배, 단기적 재분배, 세대 내 재분배, 세대 간 재분배 등의 유형이 있다. 2. 수평적...2025.04.27
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국제경영 기업의 문화적 충격과 대응방안2025.01.211. 문화적 충격의 의미 문화적 충격이란 새로운 문화권으로 이주할 경우 느껴지는 문화적 차이, 그로 인한 각종 심리적·정신적 압박을 의미한다. 문화충격은 그 대상자를 혼란스럽게 만들기도 하고 고립감을 느끼게도 한다. 문화충격은 순차적으로 네 단계를 거치는데, 첫 번째는 허니문 단계, 두 번째는 스트레스 단계, 세 번째는 충격 단계, 네 번째는 적응 단계이다. 2. 문화적 충격의 사례: 노사관계 미국기업들이 유럽으로 진출한 경우, 노조와 갈등을 빚는 경우가 드물지 않다. 미국에서 경영권에 있어서 기업은 노조의 개입을 받지 않았지만, ...2025.01.21
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고려아연 경영권 분쟁영향 및 해결방안2025.01.291. 고려아연 기업개요 고려아연은 대한민국의 대표적인 비철금속 제련 기업으로, 영풍그룹의 계열사입니다. 1974년 설립된 고려아연은 아연, 연, 금, 은, 동을 포함한 10여 종의 비철금속을 연간 120만 톤 이상 생산하는 글로벌 1위 제련기업으로 성장했습니다. 최근에는 재생에너지, 이차전지 소재 등 신사업 확장을 통해 미래 성장 동력을 확보하고 있습니다. 2. 고려아연 경영권 분쟁일지 고려아연과 영풍그룹의 75년간 이어져 온 공동 경영 체제가 3세 경영 시대에 접어들며 균열을 겪게 되었습니다. 최윤범 회장과 장형진 고문 간의 갈등...2025.01.29
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지구환경위기와정책 ) 건강의 위협, 대기오염을 극복하기 위한 대책2025.04.281. 대기오염이 위협이 되는 이유 코로나19 바이러스 이후 실내 활동 증가로 인한 대기질 만족도 변화, 마스크로 막을 수 없는 대기오염의 피해 등을 설명하고 있습니다. 2. 대기오염이 지속될 경우 배출원의 다양성 증가, 2차 물질 형성 우려, 산업 지역에 대한 우려 등 대기오염이 지속될 경우의 문제점을 설명하고 있습니다. 3. 대기오염을 극복하기 위한 방법 국가, 지자체, 산업체, 국민 등 다양한 주체들의 협력을 통해 대기오염을 극복할 수 있는 방안을 제시하고 있습니다. 4. 대기오염 극복으로 인해 생길 수 있는 문제 도로 이용 규...2025.04.28
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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교2025.05.131. 삼성중공업의 노사협력 성공사례 삼성중공업은 2005년 경영 악화로 인한 적자를 예상하면서 노사 간 협력과 단결을 바탕으로 비상경영계획을 수립하였다. 노동자협의회와의 합동 행사, 투명경영을 위한 경영현황설명회, 현장 중심의 노무 관리, 협력사 처우 개선 등을 통해 노사 협력 관계를 제고하였다. 2. 넥센타이어의 노사협력 성공사례 넥센타이어는 1996년 모기업 부도 위기를 노사가 합심하여 극복하고, 이후 지속적인 성장을 이루었다. 열린 경영과 투명경영, 인적자원개발, 현장 환경 개선, 공정한 성과 보상 등을 통해 노사 협력 관계를...2025.05.13
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한국의 노동시장 개혁과제2025.01.221. 한국 노동시장의 구조적 도전 한국의 노동 시장은 여러 가지 구조적 도전에 직면해 있다. 첫째, 고용 보호의 엄격함은 한국 노동 시장의 경직성을 더욱 심화시키고 있다. 둘째, 노동시장의 이중성이 높아 비정규직의 비율이 OECD 국가들 중에서 가장 높은 편이다. 셋째, 사회 안전망은 제한적이며, 노동 시장과 취약 계층 지원에 대한 지출도 상대적으로 낮다. 넷째, 한국의 임금 체계는 대체로 연공서열에 기반하고 있으며, 성과 기반 임금 결정의 유연성은 다른 선진국들에 비해 낮다. 마지막으로, 한국은 긴 근무 시간과 비유연한 노동시간 ...2025.01.22
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