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취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 이 문서는 회사의 취업규칙을 정의하고 있습니다. 주요 내용으로는 총칙, 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있습니다. 사원의 채용, 휴직, 퇴직, 근로시간, 휴가, 급여 및 수당, 재해보상, 징계 등 회사와 사원 간의 권리와 의무를 규정하고 있습니다. 1. 취업규칙 취업규칙은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 문서입니다. 이를 통해 근로 환경, 근로 조건, 복리 후생 등에 대한 기준을 마련할 수 있습니다. 취업규칙은 근로자의 권리를 보호하고 ...2025.01.21
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무역계약의 품질조건과 수량조건에 대해 설명하시오2025.01.261. 국제항만물류의 공급망 통합 현황 국제항만물류의 공급망 통합은 글로벌 물류 네트워크의 효율성을 높이고, 물류 비용을 절감하며, 서비스 품질을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 현재 세계 주요 항만들의 공급망 통합 수준은 국가별로 상이하게 나타나고 있으며, 이는 각국의 경제 발전 수준, 기술 인프라, 정책 지원 등에 따라 달라진다. 싱가포르 항만은 높은 수준의 디지털화와 자동화를 통해 공급망의 통합을 성공적으로 이룩하였지만, 일부 개발도상국 항만은 여전히 개별 운영 체계를 유지하고 있어 물류 처리 속도가 낮은 수준에 머물러 있다...2025.01.26
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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)2025.01.111. 고용보험 고용보험의 사업은 크게 고용보험의 개인혜택 측면과 기업혜택 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다. 그 중 고용안정과 직업능력개발과 관련된 사업들은 사전적이고 적극적인 노동시장정책이라고 할 수 있다. 그 이유는 실업에 빠지기 전, 실업을 예방하고 개인의 능력을 향상시켜 개인의 업무 향상에 도움을 줄뿐만 아니라 산업 전체의 이익을 도모할 수 있기 때문이다. 또한 현재의 기술변화에 적응할 수 있는 새로운 기술 습득을 위한 직업능력개발 및 교육사업은 노동자에게는 고용안정을, 사업주에게는 인력확보를 지원하는 적극적 노동시장 정책의 ...2025.01.11
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저성과자 관리방안 보고서2025.01.021. 일반해고 정부가 발표한 일반해고 가이드라인에 따르면 '극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이 부진해 주변 동료 근로자에게 부담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발의 기회를 줘야 한다. 훈련 이후에도 개선이 없는 경우 배치전환 등으로 재도전 기회를 주는 등 해고회피 노력을 해야 한다. 이러한 노력에도 업무능력 개선이나 태도 변화가 없는 경우 불가피하게 해고 정당성을 인정받을 수 있...2025.01.02
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4대 보험 스터디 자료 발표본2025.05.091. 4대 보험 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 근로자의 생활 안정과 복지 향상을 위해 마련된 사회보험제도입니다. 이 자료에서는 4대 보험의 개요, 가입 대상, 보험료 납부, 급여 등에 대해 설명하고 있습니다. 2. 근로자 개념 근로자 개념은 4대 보험 가입 여부를 결정하는 핵심 요소입니다. 이 자료에서는 근로자성 판단 기준과 근로자가 아닌 경우의 예외 사항 등을 설명하고 있습니다. 3. 고용보험 실업급여 고용보험 가입자가 실업 상태가 되면 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 자료에서는 실업급여...2025.05.09
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A+ 지역사회간호학 실습 보건정책보고서_방문보건_개선할정책 방안 _거시적 미시적 관점 포함2025.01.161. 방문보건 정책 지역사회 주민의 건강수준 향상을 위한 사업을 지자체가 주도적으로 발굴하여 추진함으로써 지역주민의 건강증진사업 체감도 향상을 목적으로 하는 정책. 주요 사업 내용으로는 음주폐해예방, 신체활동, 영양, 비만관리, 구강보건, 심뇌혈관질환예방관리, 여성어린이특화, 지역사회중심재활, 금연, 방문건강관리, 치매관리 등이 있다. 2. 방문건강관리 사업 개선 방문건강관리 사업을 필수 사업으로 지정하여 의료적으로 소외되어 있는 사람들의 건강요구에 부응하고 건강형평성을 달성할 필요가 있다. 또한 방문간호사의 처우개선 및 고용 확대...2025.01.16
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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시2025.05.041. 청소년 근로관계 법 규정 청소년 근로관계 법 규정에 따르면, 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만의 근로자는 법정대리인의 동의가 필요하며, 만 18세 이상은 법정대리인 동의 없이 근로계약이 가능합니다. 단, 만 13세 이상 ~ 만 14세의 경우 고용노동부 장관이 발행한 취직 허가증을 소지하면 근로계약이 가능합니다. 근로 장소에 대한 제한도 있어, 만 18세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장, 피시방, 카페, 숙박업, 만화방 등에서 근로할 수 없으며, 만 19세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장...2025.05.04
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인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.11.111. 인적 자본 인적 자본은 개인의 능력을 경제적 가치를 지닌 자본으로 인식하는 개념으로, 기술, 지식, 창의성, 직무 경험 등을 포함한다. 전통적 자본과 달리 눈에 보이지 않으며, 투자 대비 성과가 비교적 늦게 나타난다. 정보화 시대에 인적 자본의 중요성이 높아지고 있으며, 교육 수준 향상, 현장훈련, 건강, 정보 등 다양한 요소가 인적 자본의 가치를 결정한다. 2. 인적 자본 확보 방안 단기적으로는 고용 형태가 중요하며, 지식기반 고용, 직무 기반 고용, 제휴-파트너십, 계약업무 방식 등 4가지 유형이 있다. 장기적으로는 조직 ...2025.11.11
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임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
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협의이혼,상속,법률구조기관2025.01.251. 협의이혼의 성립요건과 효력 협의이혼은 부부 간의 진정한 이혼 의사 합치, 가정법원에 필요 서류 제출, 이혼숙려기간 거침, 판사의 협의이혼의사확인, 행정관청에 신고 등의 요건을 충족해야 성립된다. 협의이혼이 성립되면 혼인으로 발생한 신분적 효력이 소멸되고, 재산분할청구권과 위자료청구권이 발생한다. 2. 법정상속인과 대습상속인 법정상속인은 피상속인의 배우자, 직계비속, 직계존속, 형제자매, 방계혈족 순으로 규정되어 있다. 대습상속은 상속인이 사망하거나 결격된 경우 그 직계비속이 대신 상속받는 것을 말한다. 3. 2022년 최저임금...2025.01.25
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