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영유아교육기관 및 프로그램 운영 평가2025.01.241. 영유아 프로그램 평가 영유아 프로그램 평가는 실시된 프로그램의 질적 수준과 효과를 평가하고자 하는 것으로 프로그램 운영에 대한 평가와 기관 평가로 이루어질 수 있다. 프로그램 운영에 대한 평가는 주로 그 프로그램이 영유아에게 미치는 장 ? 단기적 효과에 대한 비교 연구의 형태로 이루어지며, 기관 평가는 주로 보육의 과정 변인들을 다루고 있다. 2. 프로그램 평가 절차 프로그램 향상을 목적으로 한 평가 절차에는 보육목표의 우선순위 정토, 부모 대상 보육요구 조사, 보육계획안과 실제 운영 사이의 차이 비교, 영유아의 흥미 영역별 ...2025.01.24
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[시장조사론] 서베이 조사의 정의, 특징, 장단점을 기술하세요2025.05.111. 서베이 조사의 정의와 특징 서베이 조사는 크게 의사소통법과 체계적-공개적 의사소통방법으로 구분된다. 체계적-공개적 의사소통방법은 표준화된 설문지를 이용하여 다수의 응답자에게 동일한 방법으로 질문을 함으로써 체계적으로 자료를 수집하는 방법이다. 이 방식은 서베이 조사에서 가장 많이 사용되며 양적조사의 대표적인 형태이다. 2. 인과관계 성립 조건 인과관계가 성립하기 위해서는 연관성, 시간적 순서, 외생변수의 통제 등 3가지 조건이 충족되어야 한다. 연관성은 변수 간 상관관계가 있어야 하고, 시간적 순서는 원인 변수의 변화가 결과 ...2025.05.11
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예산집행과 결산2025.01.121. 예산집행 예산집행의 개념은 세입, 세출 예산이 담고 있는 정책목표와 프로그램을 성취하는 데 필요한 수입과 지출을 실행하는 일체의 행위이다. 예산집행은 수입과 지출, 결산으로 이루어진다. 수입은 정부회계의 경우에 모든 세입예산을 의미하고 세금이 주종을 이룬다. 지출사무는 지출결정사무와 지불사무로 구분된다. 예산집행에 있어서 비용의 내용은 가변비용, 직접비용, 기술비용 등으로 구분된다. 2. 결산 결산은 한 회계연도 내에 발생한 모든 수입과 지출을 확정적인 계수로 표시하는 절차이다. 사회복지법인의 대표이사는 법인회계와 시설회계의 ...2025.01.12
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학위논문 중 관찰을 통해 연구한 논문 분석2025.05.111. 관찰의 정의와 유형 관찰이란 응답자가 행동을 통해 표출하는 태도나 의견을 조사하고 분석하는 방식이며, 조직적 관찰과 비조직적 관찰, 공개적 관찰과 비공개적 관찰, 참여관찰과 비참여관찰 등 다양한 유형이 있다. 관찰의 목적은 면접을 통해 얻지 못한 자료를 획득하고 다른 방법으로 습득한 자료를 보완하는 것이다. 2. 아이폰 초기사용자 동행관찰 연구 고윤전과 이형일의 '아이폰 초기사용자 동행관찰을 통한 스마트폰 이용행태 변화에 관한 연구'는 관찰을 이용한 연구 사례 중 하나이다. 이 연구에서는 아이폰 출시 이후 스마트폰 이용행태의 ...2025.05.11
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대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다13541 판결 분석2025.01.261. 이사의 임기 연장 상법 제383조 제3항에 따르면 이사의 임기는 원칙적으로 3년을 초과할 수 없지만, 정관에 따라 임기 중 최종 결산기에 관한 정기주주총회의 종료 시까지 연장할 수 있다. 이는 이사가 결산기에 주주들에게 책임을 지고 평가를 받을 수 있도록 하는 취지이다. 본 판결에서는 임기 만료 후에는 이사 자격으로 회의에 참석할 수 없다고 판단하였다. 2. 주주총회 소집 절차 상법 제362조와 제363조에 따르면 주주총회 소집은 이사회의 결의를 통해 대표이사가 해야 하며, 법령과 정관에 따른 절차를 준수해야 한다. 본 판결에...2025.01.26
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고등학교 물리학1 평가계획서2025.01.161. 평가 목적 학생 중심의 다양한 평가방법을 적용하여 학생들의 수업에 흥미를 유발하고 참여도를 증진시키며, 과정 중심의 질적 평가 내실화로 학생들의 폭넓은 활동, 노력, 창의성 등을 평가하여 학습과정을 진단하고 창의적인 응용력 및 사고력을 촉진시킨다. 지필평가(정기고사)에서 수행평가-주관식(서·논술형) 배점은 20%이상 반영을 원칙으로 한다. 2. 평가 방향 및 방침 사전에 종합적 평가 계획안을 대상 학급에 예고하여 학생들에게 주지시키며, 학업성적평가는 지필평가와 수행평가로 나누어 실시한다. 평가 결과는 항상 학생들에게 공개하며 ...2025.01.16
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제3차 어린이집 평가인증 통합지표 운영체계 및 개선방안2025.01.241. 어린이집 평가인증 어린이집 평가인증은 영유아에게 전문적인 보호와 수준 높은 보육 서비스를 제공하기 위해 실시되는 제도입니다. 평가인증 지표를 기준으로 어린이집의 현재 수준을 점검하고 개선한 후 국가가 평가하여 인증을 부여합니다. 평가인증의 목적은 영유아의 건강과 안전을 보장하고, 부모에게 보육 서비스의 질적 수준에 대한 정보를 제공하며, 어린이집의 자발적인 노력으로 보육 서비스의 질적 수준을 높이는 것입니다. 2. 평가인증 과정 어린이집 평가인증은 신청, 참여 확정, 현장관찰, 심의의 4단계로 진행됩니다. 신청 단계에서는 어린...2025.01.24
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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요2025.01.201. 직무평가의 의미 직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동입니다. 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다. 2. 직무 평가의 사례 삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾습니다. 삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있습니다. 구글은 매년 직무평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다. 3....2025.01.20
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인사고과 제도의 문제점과 개선 방안2025.04.301. 인사고과의 개념과 의의 인사고과는 조직 구성원들의 능력, 업적, 성장 가능성 등을 평가하여 인사 관리에 활용하는 것을 말한다. 전통적으로는 연공서열 중심으로 이루어졌지만, 최근에는 공정성과 직원 성장 유도를 위한 개편이 필요하다는 인식이 확산되고 있다. 2. 재직 중인 회사의 인사고과 문제점 작성자가 경험한 회사의 인사고과 제도에는 다음과 같은 문제점이 있었다. 첫째, 다면 평가의 실효성이 낮았다. 팀원 간 평가 결과가 최종 평점에 어떻게 반영되는지 불투명했다. 둘째, 평가에 대한 구체적인 피드백이 제공되지 않아 직원들이 평가...2025.04.30
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[상사중재] 상사중재제도의 장단점, 중재계약 및 중재절차2025.01.281. 상사중재 상사중재란 분쟁당사자들의 합의(중재계약 또는 중재합의)로 법원의 판결에 의하지 아니하고, 제3자인 중재인에게 부탁하여 중재인의 판정에 복종함으로써 최종적인 해결을 하는 방법이다. 중재의 본질은 당사자의 합의에 의하고 재판을 받을 권리를 포기하며 제3자의 판정에 복종하는 것이다. 2. 상사중재제도의 장단점 상사중재제도의 장점으로는 중재계약의 자율성, 평화로운 분위기, 비공개 절차, 신속한 분쟁해결, 중재인의 전문성, 저렴한 비용, 국제적 효력 등이 있다. 단점으로는 중재인의 법률문제 판단능력 부족, 법적 안정성 및 예측...2025.01.28
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