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말하기 과제의 유형 중 하나를 선택하여 초·중·고급 학습자를 위한 말하기 과제 제시2025.01.281. 초급 학습자를 위한 말하기 과제: 통제된 역할극 목적: 카페에서 원하는 음료를 주문하고 결제할 수 있다. 입력: 활동지 활동: 좋아하는 음료에 대해 이야기하기, 주문할 때 쓸 수 있는 표현 학습하기, 카페 직원과 손님이 되어 역할극하기, 역할극 발표하기 및 피드백하기 환경: 교실에서 짝 활동으로 진행 교사의 역할: 표현 교수, 활동 안내, 피드백 제공 학습자의 역할: 표현 학습, 짝 활동에 참여 2. 중급 학습자를 위한 말하기 과제: 정보의 차이가 있는 역할극 목적: 전자 제품 매장에서 적절한 가전 제품을 구매할 수 있다. 입...2025.01.28
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전문분야 간 협력과 팀 기반 간호관리2025.11.141. 협력의 정의 및 개념 협력은 둘 이상의 전문 분야가 참여하여 전문가로서 보유한 지식과 기술을 통해 대상자의 치료 및 건강증진이라는 공동 목표를 달성하기 위해 활동을 계획하고 의사소통을 기반으로 상호작용하는 과정이다. 이는 현대 의료 환경에서 환자 치료의 질을 향상시키는 핵심 요소로 인식되고 있으며, 전문분야 간 협력의 중요성이 점차 강조되고 있다. 2. 팀 협력의 현실적 문제점 실제 임상 현장에서 팀을 이루어 일할 때 각 전문분야의 전문성 강조로 인해 협동적 경향이 배제되고, 기능의 혼선 및 역할 갈등이 발생한다. 이러한 문제...2025.11.14
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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책2025.01.121. 일과 개인 생활의 갈등 고등학생 때 안양에서 화성까지 출퇴근하며 저녁시간을 여유롭게 누리기 힘들었다. 운동도 배우고 자기개발도 하고 싶었지만 귀가 후 취침까지의 시간은 그리 넉넉하지 않았다. 그러던 와중 학교의 시험기간과 맞물려 스트레스가 가중되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이었다. 회사의 입장은 회사를 1순위로 두는 것이었지만 본인은 학업과 더 좋은 환경의 직장을 원했기 때문에 퇴직 후...2025.01.12
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보건의료팀 내 협력관계 및 업무조정 역할2025.11.151. 간호전달체계 간호전달체계는 간호인력을 구성하고 조직하여 대상자에게 간호를 전달하는 방법으로, 총체적 간호방법, 기능적 간호방법, 팀 간호방법, 모듈 간호방법, 일차 간호방법, 사례관리 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 병원의 철학, 비용효율성, 환자 만족도, 간호사 만족도, 간호과정 적용 가능성 등을 고려하여 선택해야 한다. 현대 의료환경에서는 환자 중심의 서비스 제공과 의료팀 간 의사소통을 촉진하는 방법이 선호되고 있다. 2. 병원조직의 특성과 기능 병원은 호스피탈리티의 개념에서 출발한 복잡하고 통합적인 조직으로, 비...2025.11.15
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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구2025.01.141. 인재 확보와 유지 인재 확보와 유지는 글로벌 기업이 성공을 거두는 데에 있어서 결정적인 역할을 한다. 우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 경쟁력을 유지하고 성과를 극대화할 수 있다. 전략적 리더십 개발은 이러한 과정에서 핵심적인 역할을 한다. 우수한 리더십은 조직 내에서의 방향성을 제시하고 팀원들을 이끌어 성과를 달성하는 데 필수적이다. 또한, 리더들의 역량은 조직 내의 문화와 가치관을 형성하며, 이는 인재 유지와 직결된다. 우수한 리더들이 조직 내에서 성공적으로 활동함으로써 기업은 우수한 인재를 유지할 수 있게 된다....2025.01.14
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원격교육론_원격교육에서 10분 분량의 미니 수업을 위한 콘텐츠개발 계획서2025.01.231. 원격교육 콘텐츠 개발 전략 디지털 시대의 도래와 함께 교육의 형태도 급격히 변화하고 있으며, 특히 원격교육은 시간과 공간의 제약을 넘어서는 학습의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 이번 과제에서는 원격교육에서 10분 분량의 미니 수업을 위한 콘텐츠 개발 계획서를 작성하고자 한다. 콘텐츠 설계 전략, 수업계획서 반영도, 교수-학습 전개 방법, 콘텐츠 개발 일정 등을 포함하여 짧은 시간 동안 학습자들이 핵심 내용을 이해하고 실제로 적용할 수 있는 콘텐츠를 개발하는 방법을 모색하고자 한다. 2. 원격교육 콘텐츠 설계 전략 콘텐츠 설...2025.01.23
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변혁적 리더십을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 리더십2025.11.181. 리더십의 개념과 간호 리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표를 달성하기 위해 개인과 집단에 영향력을 행사하는 과정으로, 변화시키기, 새롭게 하기, 힘을 북돋우기, 영감을 불어넣기 등의 행위를 포함한다. 간호 환경에서 리더십은 조직 내 인적자원을 적절한 분야에서 활성화시키고 긍정적인 관계를 형성하여 시너지 효과를 유발한다. 간호 리더는 조직의 비전을 구성원에게 설명하고 목표 달성을 위해 동기부여하며, 환자에게 안전하고 안정적인 간호가 제공되도록 하는 중요한 역할을 담당한다. 2. 리더십 이론의 유형 리더십 이론은 특성이론, 행동이...2025.11.18
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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점2025.01.281. 팀워크의 중요성 팀워크는 구성원들이 공통의 목표를 달성하기 위해 각자의 역할에 따라 책임을 다하고 협력하는 과정을 의미한다. 이는 단순히 집단으로 함께 일하는 것을 넘어서, 구성원 간의 유기적인 상호작용과 의사소통을 통해 효율성과 성과를 극대화하는 데 초점이 맞춰져 있다. 팀워크는 조직 내에서 개인의 독립성을 존중하면서도, 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하는 구조를 가능하게 한다. 구성원 간의 신뢰와 협력은 팀워크의 핵심이며, 이를 통해 더 나은 결과를 창출할 수 있다. 2. 팀워크의 장점 팀워크의 가장 큰 장점은 개인이 혼...2025.01.28
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관리자의 근무평가 교육 기안서2025.01.171. 관리자 평가 역량 향상 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이에 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하였다. 2. 관리자 평가 교육 실시 현재 인사관리팀에서 HRD를 수행할 인력이 충분하지 않은 상황이므로, 외부 전문 기관에 위탁하여 관리자의 팀장 및 리더 교육을 실시하고 모니터링하고...2025.01.17
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효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행2025.05.151. 명확한 비전과 목표 수립 효과적인 그룹 리더십은 팀을 위한 명확한 비전과 목표를 수립하는 것으로부터 시작한다. 강력한 리더는 팀원들이 공유된 목표를 향해 노력하도록 영감을 주고 동기를 부여하는 설득력 있는 비전을 명시한다. 목적과 방향 감각을 제공함으로써, 리더는 그룹 간의 통합과 헌신을 육성한다. 2. 효과적인 커뮤니케이션 의사소통은 성공적인 그룹 리더십의 초석이다. 효과적인 리더는 명확하고 개방적이며 투명한 의사소통의 중요성을 이해한다. 그들은 적극적인 경청을 촉진하고, 피드백을 제공하며, 정보가 팀 내에서 자유롭게 흐르도...2025.05.15
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