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사회복지행정의 이론과 실제 적용2025.01.291. 구조적 접근 이론 구조적 접근 이론은 사회복지조직이 사회의 구조적 요인에 의해 영향을 받는다는 관점에서 출발한다. 이 이론에 따르면, 경제적 불평등, 법적 제도, 사회적 규범 등이 조직의 운영과 서비스 제공에 직접적인 영향을 미친다. 구조적 접근은 이러한 사회적 변화에 대응하기 위해 조직의 구조와 정책을 조정하는 데 중점을 둔다. 2. 인간관계 이론 인간관계 이론은 조직 내 인간 간의 관계와 상호작용이 조직의 효율성에 중요한 영향을 미친다고 본다. 이 이론은 리더십, 동기부여, 팀워크 등의 요소를 강조하며, 조직 문화의 개선을...2025.01.29
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AI 기반 인적자원관리의 장단점과 개선방안2025.01.041. 국내외 기업의 AI 기반 인적자원개발 활용사례 최근 KB금융그룹은 자사 임직원의 정보를 바탕으로 AI 기술을 활용하여 임직원을 자동으로 영업점에 배치하는 HR 시스템을 도입했다. 이를 통해 1,086명의 임직원을 국내 850개 영업점에 자동 배치했다. 2. AI 기반 인적자원관리 시스템의 문제점 및 개선방안 KB금융그룹의 AI 기반 HR 시스템은 임직원의 의사를 최종적으로 반영하지 않고 있어 문제가 될 수 있다. 임직원의 희망 근무지 변경, 인기 근무지 쏠림 등의 문제가 발생할 수 있으므로 임직원의 의사를 최종적으로 반영하는 ...2025.01.04
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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.271. 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활...2025.04.27
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전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임2025.04.261. 자원봉사의 개념 및 특성 자원봉사의 어원은 자유의지로 실천하는 자선활동, 즉, 인간의 자발적 의지와 욕망을 나타내는 라틴어의 자유의지에서 유래한다. 자원봉사는 사회문제의 예방 및 해결 또는 국가의 공익사업을 수행하는 공식조직에 자발적으로 참여하여 영리적 보상을 요구하지 않고 인간존중 이념에 입각하여 타인들에게 필요한 서비스를 제공하는 자발성에 기반을 둔 실천 행위이다. 자원봉사의 특성으로 자발성, 무보수성, 복지성, 이타성, 심리적보상, 조직성, 공익성, 지속성 등이 있다. 2. 자원봉사의 필요성 자원봉사의 필요성은 ①사회 공...2025.04.26
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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한2025.01.251. 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 활동 인적자원관리는 기업이 인재를 확보하고 개발하며 보상하고 유지하는 과정을 계획하고 실행하는 것이다. 현대적으로는 자발성과 자율성을 중시하여 기업과 개인의 욕구를 조화시키는 방향으로 진행된다. 이는 조직 구성원들이 자발적으로 조직 목적에 기여하고 개인의 안정과 발전을 동시에 이루도록 하는 철학과 제도의 체계이다. 21세기는 '두뇌 전쟁' 시대로, 인재 확보 전쟁이 중요하다. 창의, 스피드, 지식이 생존을 결정하며, 시장 경쟁에서 인적자원의 중요성이 부각되고 있다. 이로 인해 21세기 인적자원...2025.01.25
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자원의 희소성에 대해 설명하시오2025.01.251. 자원의 희소성 개념 자원의 희소성은 제한된 자원과 무한한 인간의 욕구 사이의 불균형을 의미합니다. 이는 경제학에서 가장 중요한 개념 중 하나로, 자원의 희소성은 자원이 한정되어 있기 때문에 모든 인간의 욕구를 충족시킬 수 없다는 사실에서 비롯됩니다. 따라서 자원의 희소성은 자원 분배의 문제를 발생시키며, 이는 경제적 의사결정을 필요로 합니다. 2. 자원의 희소성이 경제에 미치는 영향 자원의 희소성은 경제활동 전반에 걸쳐 큰 영향을 미칩니다. 첫째, 희소성은 가격을 결정짓는 주요 요인입니다. 둘째, 희소성은 자원 배분의 효율성을...2025.01.25
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자원봉사이론(이타주의·이기주의이론, 동기이론, 동기위생이론, 성취동기이론, 행위의 합리성 이론2025.05.141. 자원봉사 자원봉사는 자발적인 마음에서 우러나온 민간활동이며 활동하는 과정을 통한 공동체 의식 함양을 목표로 한다. 또한, 자원봉사는 더불어 살아가는 공동체 구성원의 권리이자 의무이며 자원봉사는 실천을 통해 빛을 발하고 시민참여의 한 형태로서의 높은 의의가 있다. 자원봉사는 다른 사람의 강요에 의한 행위나 자신의 사회적 역할에 따라 하는 활동이 아니라 스스로 생각하고 판단해서 실천하는 자유의지에 바탕을 둔 활동이며, 말 그대로 자발적으로 나선 활동의 대가로서 정신적인 보람과 만족 외에 물질적인 보상이나 대가를 바라지 않는 활동이...2025.05.14
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성 강조: 호손연구2025.01.221. 호손연구 호손연구는 1920년대 말부터 1930년대 초반까지 시카고 근교에 위치한 웨스턴 일렉트릭 공장에서 진행된 일련의 실험을 의미합니다. 이 연구는 인간의 사회적, 심리적 요인이 작업 환경에서 어떻게 생산성에 영향을 미치는지를 조사하기 위해 시작되었습니다. 연구 결과는 물리적 조건보다도 사람 간의 상호작용, 사회적 관계, 그리고 심리적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 사실을 발견하였습니다. 이 연구는 산업심리학과 인사관리 분야에서 인간 중심의 경영이론이 발전하는 중요한 계기가 되었습니다. 2. 과학적 관리법의 한계 ...2025.01.22
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기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력2025.04.251. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간을 자원의 관점에서 해석하는 개념으로, 다양한 노동력을 갖고 있는 인간을 의미한다. 인적자원은 발전과 퇴화의 가능성이 있으며, 기업의 관리 여하에 따라 그 가치가 달라질 수 있다. 인적자원은 다른 자원으로 대체할 수 없는 희소성을 가지고 있어 기업의 경쟁력에 중요한 요인이 된다. 2. 인적자원 확보 기업의 인적자원 확보를 위해서는 선발관리와 배치관리가 중요하다. 선발관리는 기업이 필요로 하는 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 배치관리는 선별된 인재를 적재적소에 배치하여 관리하는 능력이다. 기업은...2025.04.25
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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시2025.05.141. 자원봉사 자원봉사는 개인의 선의에 의해서 자발적으로 이웃을 돕는 인간에 대한 작은 관심에서 출발을 한다. 그래서 도움이 필요한 사람에게 아무런 대가를 바라지 않으며 직접적인 서비스를 제공하는 활동이며, '밝고 살기 좋은 환경과 조화롭고도 평등한 사회'를 만들려는 시민들의 평범하고도 주체적인 활동이라고 할 수가 있다. 2. 자원봉사관리자의 개념 자원봉사관리자는 그 서비스를 수행하기 위하여 수많은 자원봉사자를 활용하는 조직이나 기관의 최고 실무 감독자라고 할 수 있으며, 자원봉사관리자는 조직 안에서 자원봉사 프로그램에 대해 책임지...2025.05.14
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