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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.04.291. 인적자원관리 인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다. 2. 인적자원 확보 활동 인적자원의 확보활동으로는 첫째, 인적자원계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적...2025.04.29
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보건관리센터 1일차 재택실습보고서2025.05.101. 산업보건사업의 중요성 노동집약적 산업사회에서 기술집약적으로 변천되어감에 따라 시설장비에만 컸던 관심이 인적자원으로 쏠리게 되었다. 인간 관리를 통한 기업의 합리화를 추구하게 됨에 따라 산업 보건의 중요성도 커지게 되었다. 산업보건사업은 노동력을 보존하여 기업의 손실을 방지하고, 근로자의 건강과 안전을 관리하는 인도적인 견지에서 중요하다. 2. 산업보건 및 간호 관련 법규 국제노동기구와 세계보건기구 공동위원회는 "산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지?증진시키며, 작업조건으로 인...2025.05.10
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사회복지정책론_이혜경(2012) 우리는 어떤 사회를 추구해야 하는가 사회투자와 참여복지국가를 향하여2025.04.291. 복지국가 복지국가는 민주주의와 시장경제를 전제로 모든 국민에게 인간다운 삶을 보장해 줄 책임이 있는 국가다. 1970년대 중반부터 세계 경제 성장이 둔화되기 시작하면서 복지국가에 대한 우파적 비판이 되살아났다. 복지국가 해체론과 옹호론의 갈등은 최근 복지국가 재편론으로 정리되고 있다. 1990년대 중반 이후 신자유주의의 위기가 깊어지고 탈산업사회의 새로운 사회적 위험이 확산되면서 이론적인 분야에서 복지자본주의 체제의 유형론이 발전하면서 새로운 연대·평등전략에 대한 실험이 실제로 시작되었다. 2. 한국의 복지국가 생산적 복지의 ...2025.04.29
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.141. 인적자원관리 개념 인적자원관리는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계, 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. 2. 현대사회의 도전과제 현대 사회에 필요한 인적자원관리 전문가는 고리타분한 인사제도를 가지고 외부 변화에 대응하지 못하는 리더와 직원들을 대신하여 새로운 패러다임을 적용한 인적자원관리를 실행...2025.05.14
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PSM 12대 실천과제별 세부추진사항 및 주요핵심사항에 대해서 설명하시오2025.05.081. 공정안전자료 공정안전자료는 사업장에서 취급, 생산하고 저장하는 원료와 제품 등의 유해 위험성에 대한 자료와 제조 공정 / 설비에 관련된 모든 기술자료가 포함된 문서이다. 이는 유해* 위험한 물질* 동력 기계* 설비사항에 대한 내용들을 체계적으로 목록화하여 문서화한 자료이다. 공정안전자료의 주요 내용은 공정안전관리의 대상설비에서 취급, 저장하는 유해*위험 설비의 종류와 수량, 그리고 유해위험물질의 목록과 유해 위험물질 MSDS, 유해위험설비의 목록 및 사양 등이 작성되어 있다. 공정안전자료의 중점 관리 사항으로는 보완대상, 책임...2025.05.08
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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과 해결을 위한 대응 방안2025.05.081. 건설현장 근로자의 고령화 건설현장 근로자의 고령화 현상은 우리 사회 전반적으로 일어나고 있는 고령화 현상의 한 부분이다. 통계에 따르면 2015년 기준 건설기술자 중 41세~50세가 37.0%로 가장 많으며, 61세 이상 70세 사이 장년층 기술자의 분포도 계속 늘어나고 있다. 이러한 건설현장의 청년층 감소와 고령화 추세로 인해 여러 가지 문제점이 대두되고 있다. 2. 건설현장 근로자 인원 감소 건설현장 근로자의 고령화와 함께 청년층의 감소도 문제가 되고 있다. 통계에 따르면 40세 이하 기술자의 비율이 2011년 이후 계속 ...2025.05.08
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[명지대학교 행정조직론 A+] 중간고사 기말고사 문제풀이2025.01.151. 국회의원의 유착관계와 상호결탁 근절 국회의원들이 끈끈한 유착관계를 유지하며 상호 결탁하는 문제를 해결하기 위한 근본적인 해결책은 이러한 유착관계를 근절하는 것이다. 정치권력 내에서 자리 잡고 있는 구조적인 유착은 대의를 위해 행해지기보다는 기득권층의 이해를 대변하고 있다. 따라서 이러한 상호결탁을 저지하기 위해서는 국회의원들의 상호결탁을 근절하고 유대관계를 견제할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 2. 대표관료제 활용 국회의원의 목표는 기본적으로 '재선'이기 때문에, 자신의 지역구민을 우선시하게 된다. 그렇다면 대표관료제의 원...2025.01.15
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직무평가 방법에 따른 비교 분석2025.11.111. 직무평가의 정의 및 개념 직무평가(Job evaluation)는 직무명세서를 기반으로 직무가 직장 내에서 가지는 책임, 위험, 중요성 등을 비교·분석하여 다양한 직무들의 가치를 결정하는 기술적 과정입니다. 직무분석의 연장 과정으로서 각 직무가 필요로 하는 노력, 숙련도, 지식, 책임, 직무조건 등을 요소로 하여 상대적 가치를 평가합니다. 직무를 맡은 담당자의 업무능력과 역량을 평가하는 것이 아니라 직무 자체의 상대적 가치를 평가하는 것입니다. 2. 직무평가의 목적 및 가치 직무평가는 직무의 상대적 가치, 공헌도, 활용성에 대한...2025.11.11
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한국 기업의 FTA 활용을 통한 미국 PICO PROJECTOR 우회 수출2025.05.071. 미국과 중국의 관계 2019년 5월 미국이 중국과의 무역협상을 진행하는 가운데 중국산 프로젝터 및 부품 등의 품목에 대해 관세율을 25%로 인상하여 중국산 프로젝터 및 부품의 직수출이 어려운 상황이 발생했습니다. 미국은 중국 고위 공직자·기업에 대한 제재, 중국에 대해 부채 일부를 무효화 하는 방안 검토 중이며 중국에 의존하는 세계 공급망을 재편하기 위하여 중국 내 생산기지를 미국으로 회수하거나 인도 등의 타 국으로 유도하는 전략을 실행하려고 합니다. 신종 코로나 바이러스 감영증(코로나19) 사태의 책임론이 불거지면서, 지난 ...2025.05.07
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초고령화 시대 문제와 해결방안2025.01.291. 초고령화 시대 초고령화 시대란 노인 인구가 전체 인구의 20% 이상을 차지하는 사회를 의미한다. 한국은 2025년에 초고령사회로 진입할 것으로 예상되며, 이는 저출산과 기대수명 연장으로 인한 인구구조 변화가 주된 원인이다. 초고령화 시대에는 경제적 부담 증가, 노동력 부족, 세대 간 갈등, 고독사 및 사회적 고립, 경제적 양극화 등의 문제가 발생할 수 있다. 2. 저출산 한국의 저출산 현상은 매우 심각한 수준이며, 그 지속기간도 매우 길다. 합계출산율이 1960년 5.95명에서 2021년 0.81명으로 크게 감소했으며, 이는 ...2025.01.29
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