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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명의 주요 분야 4차 산업혁명의 주요 분야는 정보통신 기술과 산업의 융합으로 이루어지는 차세대 산업을 말하며 이러한 사업에는 빅데이터 분석, 인공지능, 3D 프린팅, 무인 운송수단, 로봇공학, 사물인터넷, 나노기술 7가지의 분야에 새로운 기술 혁신으로부터 시작되었다고 할 수 있다. 2. 인적자원의 과잉 4차 산업혁명 기술이 보급되면서 인적자원의 과잉 현상이 생길 수 있는 직종으로는 운송업과 서비스 직종이다. 운송업은 무인 자율주행의 보급으로 인하여 대중교통과 화물 운송기사의 수요가 크게 줄어들어 인적자원의 과잉이 예...2025.04.30
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인적자원관리와 인적자원개발의 관계2025.01.191. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직 내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이다. 기업은 직원들을 효율적으로 관리함에 따라 많은 효과를 얻을 수 있으며, 인적자원은 경쟁사들이 쉽게 모방할 수 없는 특징을 갖고 있기 때문에 충성도 높은 고급인재를 관리해 나가는 것이 기업의 성패를 좌우할 것으로 보고 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도...2025.01.19
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건강가정기본법의 주요 내용과 개선 방향2025.01.061. 건강가정기본법 건강가정기본법은 건강한 가정생활의 영위와 가족 유지 및 발전을 위한 국민의 권리 및 의무와 국가 및 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하고 가정문제의 적절한 해결 방안을 강구하며 지원정책을 강화하여 건강가정 구현을 하는 데 기여하기 위해 제정된 법입니다. 이 법의 주요 내용으로는 다른 법률과의 관계, 혼인과 출산, 지역사회 자원의 개발 및 활용, 계획 수립의 협조, 가족 실태조사, 위기가족 긴급 지원에 대한 비용의 지원, 건강가정교육 등이 있습니다. 이 중 특히 중요하다고 생각되는 조문은 제6조(다른 법률과의 관계...2025.01.06
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고령화에 따른 인구 구조의 변화2025.01.181. 신인류의 등장 인류는 정치적, 사회적, 경제적 필요에 의해 국가를 건설했으며, 청장년층이 국가의 헤게모니를 장악했다. 그러나 세상이 변화하면서 최첨단 장비 운영 능력과 과학적 기술이 더 중요해졌고, 노인 인구가 급격히 늘어나고 있다. 이에 따라 청장년층의 사회적 권력이 점점 줄어들고 있다. 2. 노인 인구 역전 일본은 전체 인구의 26.5%가 65세 이상 노인이며, 2050년에는 노인 인구가 50%를 넘을 것으로 예측된다. 우리나라도 2017년부터 1-14세 유소년 인구가 65세 이상 노인 인구보다 줄어들기 시작했다. 이는 인...2025.01.18
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사회복지현장에서 자원봉사의 필요성과 발전방안2025.04.291. 자원봉사의 개념 자원봉사는 라틴어 Voluntas에서 유래된 말로, 인간의 자유의지, 즉 마음속에서 깊이 우러나오는 의사를 의미한다. 이는 의무감이 아닌 자발적으로 움직이는 활동을 뜻하고 있다. 자원봉사는 '自願 스스로 원하여', '奉事 받들고 섬긴다'는 의미로 이해되어 왔다. 한국사회복지협의회는 자원봉사활동을 '사회문제의 예방 및 해결 또는 국가의 공익사업을 수행하고 있는 공사의 공사조직에 자발적으로 참여하여, 영리적 보상을 받지 않고서 인간존중의 정신과 민주주의 원칙에 입각하여 낯선 타인들을 상대로 필요한 서비스를 제공함으...2025.04.29
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보편적 복지와 선별적 복지에 관련된 구체적인 정책2025.01.271. 선별적 복지 선별 복지는 필요한 사람에게만 선택적으로 복지 서비스를 제공하는 개념이다. 오늘날 이 선별 복지는 재정이 빈약한 후진국에서 주로 활용됨에 있으며, 재정이 적게 들며 효율성이 높다는 장점이 있지만, 수혜자들에게 낙인 효과가 있을 수 있고 적용 기준에 대한 불만은 물론 사각지대가 발생할 수 있다는 단점이 있다고 한다. 사례로 장애인 연금이 있는데, 이는 중증 장애인을 대상으로 한 선별적 복지 정책이다. 2. 보편적 복지 보편적 복지는 국가의 책무와 시민의 권리로 인식해서, 소득 및 자산 등의 조건과 관계없이 모든 국민...2025.01.27
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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유와 해결방안2025.05.061. 정치적 의지 부족 정부는 우선순위 경쟁, 이익단체의 압력, 이념적 반대 등으로 인해 사회복지 정책 시행에 대한 정치적 의지가 부족할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지 정책을 지원하는 이해관계자 연합을 구축하고, 옹호와 대중의 압력을 통해 정부의 정치적 의지를 높여야 한다. 2. 자원 부족 정부는 특히 저소득 국가나 경기침체기에 사회복지 프로그램에 필요한 재정적 자원이 부족할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 지출 우선순위 재조정, 세수 증대, 외부 자금원 확보 등의 노력이 필요하다. 3. 부패 부패로 인해 사회복지 프...2025.05.06
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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.2025.05.121. 인적 자원 조직, 사회 또는 국가차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다. 그 나라의 경제활동 인구의 규모에 의해 결정되고, 생산적인 재능 · 기술 · 지식을 갖춘 노동자의 수에 의하여 그 양이 결정된다. 2. 인적 자원의 관리 조직의 목표달성을 위하여 미래 인적 자원 수요 예측을 기초로 하여 인적 자원을 확보하고 개발, 배치, 평가와 관련되는 업무이다. 구성원들은 조직의 목적과 그들의 능력에 맞도록 활용하며, 그에 맞는 물리적·심리적 보상을 통해 실질적인 조직의 구성원들의 발탁과 개발 한다...2025.05.12
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무역정책의 목적 및 목표2025.01.281. 국내산업보호 각국은 자국의 국내산업을 보호하기 위한 조치로 보호주의정책을 취하고 있다. 경쟁력이 약한 국내기업들은 유리한 경제적 여건을 갖추고 있는 외국으로부터 생산 활동의 침해를 받지 않기 위해 보호무역정책을 실시하고 있다. 상품의 품질이나 가격이 외국상품에 비해 불리한 여건에 놓여 있는 경우 외국상품의 수입으로 국내상품의 시장이 빼앗기게 된다. 이로 인한 국내산업의 위축은 생산의 감소와 실업의 증가를 초래하여 전반적인 국민소득이 감소된다. 2. 국제수지개선 국제수지조정은 모든 국가에 있어서 중요한 무역정책의 목표가 되고 있...2025.01.28
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인적자원개발론 사례 분석: 에스넷직업능력개발원의 HRD 활동2025.01.081. HRD(인적자원개발)의 개념 인적자원개발(HRD)은 기업 경영에 필요한 인적자원을 개발하는 것으로, 단순한 노동력 수준을 넘어 지식, 기술, 정보, 도덕성 등을 포함한 종합적 자질과 능력을 향상시키는 것을 의미한다. 현대 지식기반사회에서는 방법적 지식, 논리적 지식, 정보적 지식, 암묵적 지식 등이 중요해지고 있으며, 생산성 향상, 새로운 업무 수행 능력, 정보통신기기 활용 능력, 문제 해결 태도와 설득력, 네트워킹 능력 등이 중요시되고 있다. 2. HRD(인적자원개발)의 구성요소 HRD의 구성요소는 훈련 및 개발(T&D), ...2025.01.08
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