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인적자원을 바라보는 3가지 관점2025.01.061. 투자관점 인재에 대한 투자는 기업의 장기적인 성장을 위한 필수적인 요소입니다. 기업은 인재의 능력과 역량을 파악하고 교육, 훈련, 개발 등을 제공하여 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 보상과 인센티브, 기업 비전 공유 등을 통해 인재의 만족도를 높여 유지와 창출에 힘써야 합니다. 2. 조직의 자산관점 인적자원은 조직의 창의성과 혁신을 촉진하는 중요한 자산입니다. 따라서 조직은 인재를 유지, 육성, 발전시키기 위해 지원과 투자를 아끼지 말아야 합니다. 적절한 인재 채용, 능력 개발, 보상 제공 등을...2025.01.06
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글로벌 플랫폼 상거래 산업 내 경쟁기업의 VRIO 분석2025.01.261. 아마존의 VRIO 분석 아마존은 방대한 제품 카탈로그와 효율적인 물류 네트워크를 통해 고객에게 높은 가치를 제공하며, 이를 통해 시장에서의 희소성을 유지하고 있다. 아마존의 클라우드 컴퓨팅 서비스와 데이터 센터 인프라는 다른 경쟁자들이 쉽게 모방하기 어려운 요소로, 이러한 모방 불가능한 자원을 통해 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고 있다. 또한, 이러한 자원을 효과적으로 활용하는 조직 구조를 통해 전략적 실행이 가능하다. 2. 알리바바의 VRIO 분석 알리바바는 광범위한 유통 네트워크와 강력한 디지털 결제 시스템을 통해 중국 ...2025.01.26
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기업의 본원적 전략과 정보기술 활용2025.11.111. 비용최소화 전략 기업의 원가우위 확보를 위해 규모의 경제를 달성하고 학습과 경험을 통해 원가절감을 모색하는 전략입니다. TEXAS Instrument와 듀퐁 같은 기업들이 시장점유율 확대, 원자재 교섭력 강화, 제품 설계 최적화를 통해 원가우위를 확보했습니다. 4차산업혁명 시대에는 사물인터넷을 이용한 e-SCM 기술이 입출고 비용 절감과 재고관리 효율화를 통해 비용최소화를 실현합니다. 2. 차별화 전략 자사의 제품이나 서비스를 타 기업과 구별되는 독특한 것으로 인식시키는 전략으로, 고객이 차별화를 인식할 때 경쟁요인에 대항할 ...2025.11.11
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핵심인재 선발과 적재적소 배치의 중요성2025.01.051. 핵심 인재 핵심 인재는 기업의 생존과 성장, 경쟁력 향상에 필수적인 인적 자원입니다. 기업마다 필요로 하는 핵심 인재의 특성이 다르므로, 기업은 자신의 상황에 맞는 핵심 인재를 명확히 정의하고 선발해야 합니다. 2. 핵심 인재 선발의 이유 핵심 인재 선발의 주요 이유는 기업의 핵심역량 유지 및 발전, 미래 사업을 위한 준비, 우수 인재 확보를 통한 경쟁력 강화 등입니다. 기업은 이러한 이유로 핵심 인재 선발에 힘써야 합니다. 3. 핵심 인재의 적재적소 배치 핵심 인재를 적재적소에 배치하는 것은 기업의 경쟁력 향상, 핵심 인재의...2025.01.05
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[무역학, 국제통상] 무역 보호주의가 국제무역에 미치는 영향과 그 대응전략2025.05.091. 무역 보호주의의 개념과 원리 무역 보호주의는 국가들이 자국의 산업이나 경제를 보호하기 위해 무역에 대한 장벽을 세우는 경제 정책입니다. 이는 주로 관세와 비관세 장벽, 수출 제한, 국내 지원 정책 등의 형태로 나타납니다. 무역 보호주의는 국내 산업의 경쟁력 확보, 고용 창출, 국내 시장 보호 등을 목적으로 합니다. 2. 무역 보호주의의 유형과 원인 무역 보호주의는 관세와 비관세 장벽, 수출 제한과 규제, 국내 지원 정책 등 다양한 형태로 나타납니다. 무역 보호주의의 원인은 국내 산업의 경쟁력 저하, 정치적 요인, 사회적 압력 ...2025.05.09
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경영 ) 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.2025.04.271. 사회적 임금과 시장임금 사회적 임금은 노동력을 행사하지 않아도 발생하는 임금으로, 개인에게 공급되는 복지 혜택을 현금으로 환산한 것이다. 이와 달리 시장임금은 노동자가 노동력을 행사하여 일한 대가로 받는 임금이다. 사회적 임금은 국민의 기본적인 생활을 보장하는 사회적 안전망의 역할을 하지만, 과도한 상승은 국가 재정 악화와 경제 활력 저하를 초래할 수 있다. 2. 사회적 임금이 높아질 경우 발생될 문제 아르헨티나와 그리스의 사례에서 볼 수 있듯이, 과도한 복지 정책과 임금 상승은 국가 재정 악화, 무역 적자, 부채 증가 등의 ...2025.04.27
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국제경영학_포터(Poter)의 산업구조 분석모형과 국내외 기업의 해당 사례2025.04.291. 산업 내의 경쟁 산업 내 기업 경쟁자의 수가 많고 다양할수록 산업의 수익성은 감소한다. 경쟁적 산업일수록 가격이나 생산, 광고 등 여러 방면에서 경쟁이 치열해져 자사의 수익을 압박할 수 있다. 한국 자동차 산업은 국산차와 수입차의 경쟁이 심화되면서 기업들이 해외 시장 경쟁에 더욱 적극 뛰어들게 되었다. 2. 잠재적 진입자와의 경쟁 반도체 산업은 초기 투자비용이 엄청나고 기술 발전이 빨라 신규 경쟁자가 거의 없다. 반면 오픈 마켓 산업은 소자본 투자로 쉽게 진입할 수 있어 많은 경쟁자가 존재한다. 진입이 쉬운 만큼 성공하기 위한...2025.04.29
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삼성전자의 경쟁력 분석: 마이클 포터의 5 Forces 모델 적용2025.01.211. 진입 장벽 삼성전자가 속한 반도체 및 전자제품 산업의 진입 장벽은 매우 높은 편이다. 막대한 초기 투자비용과 고도의 기술력이 요구되며, 글로벌 시장에서 이미 삼성전자가 구축한 브랜드 인지도와 유통망 역시 신규 진입자들이 따라잡기 어려운 요소이다. 2023년 기준, 전 세계 반도체 시장에서 삼성전자의 점유율은 약 18%로, 이는 인텔, TSMC와 함께 세계 3대 반도체 기업으로 자리잡고 있음을 의미한다. 2. 구매자 교섭력 삼성전자의 경우, 다양한 제품군을 보유하고 있으며, 각 제품군마다 구매자의 교섭력이 상이하다. 스마트폰 시...2025.01.21
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교육행정연구의 기초, 조직 문화2025.05.101. 조직문화의 정의 조직은 조직 구성원이 어떻게 행동해야 하는지 규정하는 가치, 믿음, 가설, 규범을 가지고 있다. 이러한 기대를 조직문화라 일컫는다. 조직문화(organizational culture)는 한 조직을 다른 조직과 구별 짓는, 구성원이 지닌 공유된 의미 체계이다. 2. 조직문화의 핵심 특성 조직문화의 핵심은 낮은 수준에서 높은 수준의 연장선상에 존재하며, 조직을 적응성, 세부사항 지향, 성과 지향, 사람 지향, 팀 지향, 진실성의 여섯 가지 특성으로 평가함으로써 구성원이 조직을 어떻게 이해하고 있고, 일이 어떻게 진...2025.05.10
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경쟁기업 분석의 목표와 방법2025.04.271. 경쟁력 분석의 목적 경쟁력 분석의 목적은 주요 경쟁자를 파악하고, 그들의 강점과 약점을 이해하며, 경쟁 우위를 확보하기 위한 계획을 개발하는 것이다. 이를 통해 기업은 시장 역학을 이해하고 마케팅 전략을 조정할 수 있다. 2. 경쟁력 분석 방법 경쟁력 분석은 1차 연구, 2차 연구, 벤치마킹 등 다양한 방법을 통해 가능하다. 주요 연구 방법으로는 설문조사, 포커스 그룹, 인터뷰 등이 있으며, 이차 연구 방법에는 산업 보고서, 회사 웹 사이트 및 무역 출판물 검토가 포함된다. 벤치마킹에는 기업의 성과를 업계의 모범 사례와 비교하...2025.04.27
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