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갑(甲) 기업의 실내 인테리어 사업을 위한 스마트폰 애플리케이션 개발과 지적재산권 보호 방안2025.01.241. 비즈니스 모델 특허(BM 특허) 비즈니스 모델 특허(BM 특허)는 사업 아이디어를 컴퓨터, 인터넷 등의 정보통신기술로 구현한 방법이나 시스템을 말한다. 소프트웨어 알고리즘은 BM 특허의 핵심이 되며, 특허의 요건인 신규성과 진보성을 충족한다면 특허로 보호받을 수 있다. 2. 신규성 갑의 애플리케이션은 실내 인테리어 사진을 올리고 제품을 클릭하면 구매할 수 있도록 하는 기술적 방법이 기존에 없던 새로운 것일 수 있다. 이러한 아이디어가 실현될 수 있는 기술적 장치가 있다면 신규성을 인정받을 가능성이 있다. 3. 진보성 상품 판매...2025.01.24
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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법2025.04.301. 자원봉사활동 시 발생하는 갈등 자원봉사자들은 동료 사이의 관계를 매우 소중히 여기며, 좋은 동료관계를 자원 봉사활동에서 얻게 된 중요한 보상으로 받아들인다. 그러나 직무 수행의 과정에서 상호작용이 증가되며 자원봉사자 역시 동료관계에서 갈등을 경험한다. 이런 갈등은 대체적으로 인정문제와 관련이 된다. 클라이언트와의 갈등은 표면적으로 잘 드러나지는 않지만 상당히 발생하는 갈등 중 하나이다. 클라이언트가 봉사자에게 수용할 수 없는 욕구와 기대를 강요할 때 갈등이 발생한다. 유급직원과 자원봉사자 간의 갈등은 대개 유급직원의 지위에 대...2025.04.30
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최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서2025.01.241. AI 면접 도입 배경과 필요성 최근 몇 년간 인공지능(AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자의 역량을 신속하고 공정하게 평가할 수 있는 방안으로 떠오르고 있습니다. 많은 기업은 기존의 채용 과정에서 발생할 수 있는 주관적 편견을 줄이고, 효율성을 높이기 위해 AI 기반 면접과 역량평가 도입을 적극적으로 검토하고 있습니다. 2. AI 면접의 현황과 동향 AI 면접은 주로 대기업을 중심으로 빠르게 ...2025.01.24
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현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오2025.05.061. 입학사정관제도의 도입배경과 다른 나라의 입시제도 입학사정관 제도는 우리가 잘 알다시피 미국의 예를 따라 인재양성, 사교육비 절감, 동등한 기회부여, 등 여러 가지 이유로 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 선발하여 육성·채용·활용하여 자유롭게 선발 후 인재양성, 사교육비 절감, 동등한 기회부여, 등 여러 가지 이유로 제도를 도입하였다. 노무현 정부에서 처음 도입시키고 2008년 처음 시범적으로 도입되면서 찬성여론, 반대여론, 오해의 여론 등 여러 가지 여론이 형성되면서 노무현 정부의 의도는 상당 부분 실현되지 않았다. 하버드...2025.05.06
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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오2025.01.281. 직무 평가 직무 평가는 직무와 임금수준이라는 관점을 중요시하여 조직 내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인적자원관리의 한 기법입니다. 직무 평가의 목적은 임금과 급여에 대한 내적 및 외적 일관성을 확보하는 것입니다. 내적 일관성은 기업 내에서 근로자들 사이의 상대적 임금의 차이에 대한 개념이며, 외적 일관성은 지역사회나 연관산업, 국가 전체적인 임금구조와 관련해서 요망되는 기업의 임금구조에 관한 개념입니다. 2. 직무 분석 직무 분석은 각 직무의 역할, 책임, 필요한 기술 및 경험 등을 상세히 분석...2025.01.28
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비용편익분석 개념, 장단점과 한계, 정부의 역할에 따른 예산원칙 비교2025.01.261. 비용편익분석 비용편익분석(Cost-Benefit Analysis, CBA)은 특정 사업이나 정책의 타당성을 평가하기 위해 해당 사업이 발생시키는 모든 편익과 비용을 금전적 가치로 환산하여 비교·분석하는 기법입니다. 비용편익분석은 경제적 효율성을 극대화하고, 자원 배분의 합리성을 높이는 데 기여합니다. 그러나 금전적 가치로 환산하기 어려운 요소를 평가할 때 주관적인 판단이 개입될 수 있으며, 미래의 불확실성을 충분히 고려하지 못할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 다양한 이해관계자의 의견을 반영하고, 민감도 분석이나 시나리오 분...2025.01.26
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사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각2025.01.181. 사회복지공동모금회 사회복지공동모금회는 금품을 모아 사회복지사업을 하거나 사회복지 관련 활동을 지원하는 사회복지법인입니다. 사회복지공동모금회는 사회구성원의 복지에 대한 관심과 참여를 확대하고, 민간 도움을 받아 마련한 기금을 복지 분야별로 균형 있게 공급한다는 점에서 긍정적 가치를 지닙니다. 그러나 사회복지공동모금회는 전문위원회 중심으로 운영되어 구조적인 문제가 있고, 직원들의 전문성이 떨어지며 기부동기가 효과적으로 장려되지 않는다는 점에서 개선이 필요합니다. 2. 사회복지공동모금회의 문제점 및 개선방향 사회복지공동모금회의 문제...2025.01.18
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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.241. 서열법 서열법(Ranking Method)은 조직 내의 직무들을 상대적인 중요도나 난이도에 따라 서열화하는 방법입니다. 직무 간의 비교를 통해 가장 중요하거나 난이도가 높은 직무부터 순차적으로 순위를 매기는 방식으로, 주로 소규모 조직에서 직무의 상대적 가치를 평가하는 데 사용됩니다. 서열법의 장점은 단순성과 신속성이며, 단점은 평가의 주관성이 높고 구체적인 기준 없이 직무를 비교할 경우 평가 결과의 일관성이 떨어질 수 있다는 것입니다. 2. 분류법 분류법(Classification Method)은 직무를 미리 정의된 직무 등...2025.01.24
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기업의 재직자 직무능력 향상을 위한 효율적인 방안2025.05.121. 직무분석과 직무기술서 개발 기업은 구성원들의 인적 자원을 객관화하여 각 직무와 직급에 필요한 역할과 책임, 권한을 명시한 직무기술서를 개발해야 한다. 이를 통해 구성원들이 달성해야 할 목표를 구체적으로 인지할 수 있도록 해야 한다. 2. 성과 평가 및 보상 체계 구축 직무기술서를 바탕으로 공정하고 합리적인 평가 체계를 마련하고, 이를 보수 체계와 연계해야 한다. 이를 통해 구성원들의 직무 능력 향상을 위한 동기를 부여할 수 있다. 3. 현장 실전 경험 제공 단순한 교육 훈련이 아닌 실제 업무 현장에서의 경험을 쌓을 수 있는 기...2025.05.12
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A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.101. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 평가내용이 얼마나 일치하는지를 나타내는 것으로, 인사고과의 목적인 인적정보 확보를 위해 평가의 타당성이 중요합니다. 타당성이 부족한 경우 평가결과가 의사결정이나 활용에 무의미할 수 있기 때문입니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가결과의 정확성을 의미합니다. 신뢰성을 저해하는 요인으로는 평가척도의 신뢰성 문제와 평가자의 오류 문제가 있습니다. 이를 해결하기 위해 평가척도의 차별능력 향상, 평가항목의 객관화, 평가자 교육 및 피드백 등의 방안이 필요합니다. 3...2025.05.10
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