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노사 운영계획2025.04.261. 노사계획 개요 노사 이슈 대응력 강화 및 노사 갈등 예방 체제 구축을 위해 현장 조직 및 노사관계 안정화 기반을 마련하고, 노사 운영 체계화와 현장 중심의 노무관리 체계를 강화하는 내용입니다. 2. 고충처리 프로젝트 직원이 업무에 몰입할 수 있도록 근무 환경을 조성하고, 노사문제를 사전에 예상하여 조직 만족도와 업무 몰입도를 향상시키기 위한 고충처리 프로젝트를 실행하는 내용입니다. 3. 노사 소통 채널 다양화 신협 간담회, 팀장 소통, 현장 간담회, 분기 간담회 등 다양한 노사 소통 채널을 마련하고, 체계적이고 주기적인 노무 ...2025.04.26
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노동법, 노동 3권2025.04.281. 노사관계 관리 노사관계 관리는 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 제도를 통해 조정하고 완화시키며, 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 계획적이고 조직적인 활동입니다. 근로자와 사용자, 경영자와 노동조합 간의 복합적인 이해관계가 공존하여 협조와 대립의 관계가 나타납니다. 2. 노동기본권 노동기본권은 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위해 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리입니다. 노동기본권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권이 포함되며, 이는 근로자들에게 합법적으로 주어...2025.04.28
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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 "먹고 사는 것만 해결하는 곳2025.01.241. 산업재해 현실 우리나라 사회에 있어 커다란 산업현장 속 사고들은 무고한 많은 목숨들을 앗아갔고 최근 몇 년간 연속적으로 구의역 사고를 비롯해 태안화력발전소 사고, 택배 노동자 과로사 등 사회적 참사가 일어나고 있다. 문제에서 제시된 평택 제빵공장에서의 사망사고를 포함한 산업현장에서의 사고는 서로에게 책임을 떠밀며 정치 중심에 서있다. 일부 정치꾼들은 이전과 마찬가지로 이러한 참사를 정치적으로 이용하고 있다는 지적 또한 많다. 2. 작업장 위험에 대한 관점 노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적...2025.01.24
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외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법2025.05.101. 외국계 기업의 한국 진출 애로사항 외국계 기업들이 한국에서 겪는 가장 큰 어려움은 치솟는 임금 상승과 경직된 노동법이다. 이들은 또한 정리해고 제한, 노동법 위반에 대한 과도한 처벌 등도 시급히 해결해야 할 문제로 지적했다. 외국 기업들은 노사관계 선진화법 도입, 주당 근로시간 상한 완화, 성과연봉제 도입, 해고의 자유 확대 등을 요구하고 있다. 2. 한국 노동시장의 경쟁력 조사 결과, 외국 기업들은 한국 노동시장이 자국 노동시장보다 경쟁력이 낮다고 평가했다. 하지만 윤석열 정부의 노동정책 개혁과 불법 파업 대처에 대해서는 긍...2025.05.10
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노동조합의 역할과 실제 사례 소개2025.01.251. 노동조합의 의미 노동조합은 근로자가 주체가 되어 근로조건을 유지하거나 개선하고 근로자의 경제적, 사회적 지위를 향상시키기 위해 설립된 단체이다. 노동조합은 근대 자본주의 체제에서 새로운 사회경제적, 법률적 의미를 가지게 되었다. 2. 노동조합의 사례 - H 여객 운수 H 여객 운수는 시내버스 운송업체로, 주주 수가 많고 노동조합원이 주주를 겸하는 등 복잡한 구조였다. 회사 경영이 악화되면서 노사 간 갈등이 심화되었고, 노동조합 내부에서도 집행부와 조합원 간 갈등이 발생했다. 결국 회사는 파산하게 되었다. 3. 노동조합의 나아갈...2025.01.25
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노동의 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 노동은 인간이 일정한 목적을 이루기 위해 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 행위를 말한다. 자본주의 사회에서 노동은 '생계유지에 필요한 돈을 벌기 위한 노력이나 활동'을 의미하며, 노동자들이 생산한 상품을 시장에서 팔아 소득을 얻게 되면 그중의 일부를 노동자에게 임금으로 지불하고 나머지는 자본가가 이윤으로 취한다. 이처럼 자본가가 노동자들에게 노동력의 대가를 온전히 지불하지 않는 것을 '착취'라고 볼 수 있다. 2. 노동의 가치와 의미 개인적 노동의 의미는 사람의 생계·생존·생활을 위한 모든 것들 또는 ...2025.01.24
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일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요2025.05.041. 일의 의미와 성격 일이란 인간이 생존해 나가기 위해 투입하는 육체적이며 정신적인 노력으로써 모든 형태의 작업을 포함한다. 이러한 일은 대부분의 사람들에게 다른 어떤 활동보다 삶에서 커다란 부분을 차지하는데 사람들은 일을 노역, 다시 말해 최소화하고 단번에 벗어나기를 원하는 과업과 연결시키기도 하지만 노역보다 긍정적인 측면을 지니고 있다. 2. 노동의 의미와 성격 노동이라는 말에 고통과 고생의 의미가 함축되어 있는데 자본주의 사회에서 생계유지를 위해 돈을 벌기 위한 노력 혹은 활동이라는 뜻으로 한정돼 사용된다. 우리나라 사회에서...2025.05.04
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한국기업 노사관계의 발전방향과 과제2025.05.081. 한국 노사관계 변화 한국의 노사관계는 1896년 최초의 노동조합 결성을 시작으로 1945년 일제 식민지 자본에 대한 항일운동단체의 역할, 1950년 6.25 전쟁으로 인한 산업기반 파괴와 노동운동 미흡, 1960년대 급격한 산업화, 1970년대 임금수준 개선과 근로자 인권 무시로 인한 노사분규 증가, 1980년 5월 비상계엄 확대, 1987년 이전 노동조합원 증가와 노동권 의식 향상 등의 변화를 겪어왔다. 2. 한국 노사 관계 특징 한국의 노사관계는 정부 주도의 계획경제체제 하에서 경제성장을 위해 근로자 복지와 노동조합 활동을...2025.05.08
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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책2025.01.121. 일과 개인 생활의 갈등 고등학생 때 안양에서 화성까지 출퇴근하며 저녁시간을 여유롭게 누리기 힘들었다. 운동도 배우고 자기개발도 하고 싶었지만 귀가 후 취침까지의 시간은 그리 넉넉하지 않았다. 그러던 와중 학교의 시험기간과 맞물려 스트레스가 가중되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이었다. 회사의 입장은 회사를 1순위로 두는 것이었지만 본인은 학업과 더 좋은 환경의 직장을 원했기 때문에 퇴직 후...2025.01.12
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4차 산업혁명 시대의 노동의 변화와 미래2025.01.241. 노사관계와 노동운동 노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적 관계로 나타난다. 노동운동은 자본주의의 노동자 계급의 위협에 대한 저항운동으로, 노동조합운동, 노동자 정당운동, 소비자 노동운동 등 다양한 형태로 전개되어 왔다. 2. 기술발전에 따른 노동의 미래 4차 산업혁명으로 인한 사이버물리시스템의 발달은 노동과정의 재조직화를 가져와 시간과 공간의 유연화, 인간-기계 협업 등의 변화를 초래할 것으로 예상된다. 이에 따라 일자리 구조의 변화가 예상되며...2025.01.24
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