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회계원리 만점 리포트) 발생기준회계 및 현금기준회계에 따른 수익과 비용인식2025.01.131. 발생기준회계와 현금기준회계의 차이 발생기준회계는 현금의 유입·유출과 상관없이 손익이 실제로 발생한 시점에 이를 인식해 기록하는 회계 방식입니다. 반면 현금기준회계는 현금이 들어오거나 나간 때 그만큼의 현금을 기록합니다. 현금기준회계는 실질적인 회사의 운영상태를 발생기준회계보다 제대로 설명해주지 못하는 방식입니다. 현금의 출입으로만 악재 혹은 호재를 판단하도록 정보를 제공한다면, 투자자의 경우 적절한 투자 시기를 알 수 없어 혼란이 발생할 수 있으며, 투자의 공정성도 깨질 수 있습니다. 2. 현금기준회계의 문제점 - 투자자 혼란...2025.01.13
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금융회사의 리스크와 리스크관리시스템 및 금융감독 규제2025.05.031. 금융회사의 주요 리스크 금융 회사의 주요 리스크로는 금리 리스크, 신용 리스크, 유동성 리스크, 외환 리스크 등이 있다. 은행의 경우 신용 리스크와 유동성 리스크 관리가 특히 중요하며, 보험회사의 경우 금리 리스크와 신용 리스크 외에도 운영 리스크가 중요한 것으로 여겨진다. 금융투자회사는 다양한 리스크를 마주하고 있으며, 신용 리스크, 금리 리스크, 유동성 리스크 외에도 법률 리스크, 운영 리스크 등이 존재한다. 2. 금융회사의 리스크 관리체계 금융회사들은 개별 리스크 관리와 종합 리스크 관리 체계를 운영하고 있다. 개별 리스...2025.05.03
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사무기기 판매회사의 인적자원 관리 과제2025.04.291. 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자모니...2025.04.29
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IFRS 17 도입이 보험회사에 미칠 영향(재무제표, 주가, 위험자본 등)에 대해 주주, 경영자, 그 외 이해관계자의 입장에서 서술하시오2025.05.011. IFRS 17 도입이 보험회사에 미치는 영향 IFRS 17의 도입은 보험회사의 경영전략을 바꿀 것이다. 회계기준은 보험사가 가입자에게 동일한 기준으로 지급해야 하는 보험금을 결제기간마다 시장금리 등 요소를 반영한 시장가격으로 평가하고 부채를 계산할 때 이자를 포함하기 때문이다. IFRS 17 도입으로 보험사들은 자산을 확대해야 하는 부담이 크다. 따라서 보험사가 100% 이상의 RBC 비율을 유지하도록 요구하는 규정에 따라 시장가치평가는 재무제표상 자본금액을 더욱 증가시켜야 한다. 다만 비용 측면에서는 위험자본 등 자본규모를 ...2025.05.01
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[회계원리][토론]비영리회계의 뜻을 쓰고 누구에게 필요한 회계인지 설명하라.2025.05.091. 비영리회계 비영리회계는 비영리조직의 회계정보이용자가 비영리조직과 관련하여 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 조직의 회계정보를 인식ㆍ측정ㆍ기록ㆍ전달하는 과정이다. 비영리조직회계는 많은 면에서 기업회계와 유사하지만, 비영리조직의 목적ㆍ구조ㆍ기능(활동)상의 차이로 인해 회계상의 독특한 측면을 가지고 있다. 우리나라는 2017년 7월 20일 비영리조직회계기준을 배포하기 전까지 통일된 회계기준이 없었으며, 다양한 비영리법인 종류와 특성들이 존재하여 설립기반이 되는 주무관청의 관리감독을 받으므로 일반 비영리조직, 학교, 의료기관, 사회복...2025.05.09
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방통대 산업안전 기말과제물2025.01.251. 안전보건경영체계 PDCA Cycle은 안전보건경영시스템을 구축하는 요소들을 단계별로 적용하고 실행하여 운영하는 순환과정입니다. 최고경영자는 조직 위험성평가를 통해 설정한 안전보건 목표와 세부 실행 계획을 토대로 안전보건방침을 수립하여 전 구성원에게 공표하는 '계획(Plan)', 파악된 조직의 리스크를 관리하는 조치로 안전보건 성과를 담당하는 조직을 구성하여 관리 감독, 의사소통, 교육 훈련 등의 안전보건 활동을 이행하는 실행(Do), 안전보건제도의 성과를 평가하고 합당 여부를 확인하여 발전시킴과 동시에 재발 방지를 위해 사업장...2025.01.25
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기업의 가치 판단 기준2025.05.021. 사업분야 기업의 가치를 판단하는 데 있어 가장 중요한 기준은 회사의 종목 및 사업분야, 회사의 자기자본, 당기 순이익, 매출액 대비 당기 순이익(PER), 부채비율, 현금 유동성입니다. 반도체, 배터리, OLED 디스플레이, 반도체 및 배터리 제조 기업의 경우 PER이 높더라도 높은 가치를 인정받습니다. 2. PER PER은 기업의 시가 총액을 순이익으로 나눈 것으로, PER이 낮을수록 현재 가치와 비교해 주가가 낮게 측정되고 있음을 의미합니다. PER은 매해 기업의 당기 순이익이 변하기 때문에 매년 변합니다. 3. 자기자본 ...2025.05.02
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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개2025.05.021. 직무평가 필자가 근무하고 있는 회사는 직무평가 시 MBO를 활용하고 있다. MBO는 목표에 의한 관리와 평가를 하는 방식으로, 조직의 목표와 개인의 목표를 연관시켜 목표 달성이 개인의 욕구나 흥미를 만족시킬 수 있도록 한다. 직무평가의 절차는 회사의 경영방침을 근거로 전사적 KPI를 도출하고, 이를 팀 KPI로 배분하며, 개인 MBO카드를 작성하고, 진도를 관리하며, 평가 후 피드백을 받는 것으로 이루어진다. 목표항목은 전략목표와 개인목표로 구성되며, 평정항목은 정량목표와 정성목표로 구성된다. 정량목표는 목표대비 실적 달성률로...2025.05.02
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.081. 인사고과의 정의 인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 타당성은 근무자...2025.05.08
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기업의 가치를 판단하는 기준에 대해2025.05.021. 사업분야 기업의 가치를 판단하는 데 있어 가장 중요한 기준은 투자하려고 하는 회사가 어떤 분야에서 사업을 하는지를 아는 것이다. 기업의 매출, 영업이익, 순이익이 늘어도 기업이 영위하는 사업 분야에 대한 전망이 없다면 앞으로 기업의 가치는 점차 하락할 것이다. 반면, 당장 기업의 매출이나 영업이익, 순이익이 높진 않아도 기업에 대한 비전과 전망이 높다면 해당 기업에 대한 가치는 높아질 것이다. 2. PER 기업의 시가 총액을 당기 순이익으로 나눈 값을 PER이라고 한다. 기업의 PER이 낮을수록 현재 가치와 비교해 주가가 낮게...2025.05.02
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