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유아기 사회성 발달(유아의 자아개념, 타인조망수용, 친사회적 행동, 공격성)2025.01.241. 자아개념 유아의 자아개념은 점진적으로 형성되며, 초기 유아기에서 성인기까지 계속 변화한다. 유아들은 자신을 단편적인 모습으로 지각하지만 유아기 또는 성인기가 되면 자신의 다양한 모습을 지각하고 표현할 수 있다. 유아기 성장을 하면서 자신에 대한 관점이 형성되고 자신의 가치에 대해 판단하고 평가하기 시작한다. 긍정적인 자아존중감을 형성하는 것은 유아기에 매우 중요하다. 2. 타인조망수용 타인조망수용은 타인의 사고나 느낌, 행동 또는 시각을 이해하고 판단하는 과정으로, 유아기부터 아동기까지 5단계로 발전한다. 1단계는 자기중심적 ...2025.01.24
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자기의 부정적 평가에 대한 두려움과 관련한 사례2025.05.121. 자기수용 자기수용이란 자신을 있는 모습 그대로 인정하며 수용하는 것이다. 자기수용의 수준이 높은 사람의 경우 자신에 대해 긍정적이고, 자신과 타인의 평가에서 자유롭고, 부정적인 정서를 경험할 가능성이 비교적 낮으며, 문제를 해결하는 것이 가능하다는 유능감을 가진다. 반면 자기 수용의 수준이 낮은 사람의 경우 자신에 대해 불만족하고, 과거의 일에 대하여 실망감, 개인적 자질에 대하여 걱정하고, 현재 자신과는 전혀 다른 사람이 되기를 바라는 등 부정적 자기상을 가질 수도 있다. 2. 타인수용 타인수용은 개인이 다른 사물 또는 타인...2025.05.12
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수용의 법칙, 리더와 리더의 비전, 타인으로부터 자신의 수용성 높이기2025.01.121. 수용의 법칙 수용의 법칙은 상호작용 중에 일어나는 현상을 설명하는 이론이다. 수용이란 상호작용하는 개인들이 자신의 행동을 감시하고 조정하는 과정을 의미한다. 수렴과 일탈은 수용의 대표적인 현상으로, 수렴은 개인의 커뮤니케이션 패턴에 대한 확인 전략이고 일탈은 준거집단의 패턴에 대한 확인 전략이다. 이 이론은 다양한 상황에 적용되어 왔지만 구체적인 예측이 어렵다는 한계가 있다. 2. 리더의 비전 현대 사회에서 리더십은 매우 중요하게 여겨지고 있다. 리더는 더 이상 과거의 권위적인 모습이 아니라 조직 구성원들과 함께 소통하며 비전...2025.01.12
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수용의 법칙, 리더와 리더의 비전, 타인으로부터 자신의 수용성 높이기2025.01.241. 수용의 법칙 수용의 법칙은 리더가 효과적으로 영향력을 발휘하기 위해서는 조직 구성원들이 리더의 비전뿐만 아니라 리더 자체를 수용하고 신뢰해야 한다는 원칙을 의미한다. 이 법칙은 리더십의 성공 여부가 리더 개인과 비전에 대한 조직 구성원의 수용 여부에 달려 있다는 점을 설명한다. 수용의 법칙에서 리더가 조직 구성원들에게 수용되기 위해서는 신뢰와 정직성, 공감과 존중, 명확한 비전과 목표, 책임감과 솔선수범 등의 조건이 충족되어야 한다. 2. 리더와 리더의 비전 리더는 조직의 목표를 향해 나아가는 방향을 설정하고, 이를 실현하기 ...2025.01.24
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리더와 리더의 비전, 타인의 수용성 향상 방안2025.01.151. 수용의 법칙 리더십의 '수용의 법칙'은 조직이나 그룹에서 리더가 구성원들의 생각을 어떻게 인정하고 수용하는가에 대한 설명입니다. 리더십이 단순히 권위를 통해 강제되는 것이 아니라, 구성원들이 리더의 지휘를 자발적으로 받아들이고 따르는 과정에서 구성원들간의 신뢰, 존중, 의사소통, 공유를 통해 효과가 발휘된다는 것을 의미합니다. 2. 리더와 리더의 비전 리더란 특정 조직, 단체 등에서 목표 달성과 방향에 맞게 리더를 수행하는 사람을 말합니다. 리더의 비전은 리더가 팀이나 조직이 장기적으로 도달해야 할 목표나 상태를 명확하게 제시...2025.01.15
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나의 집단 계획하기2025.04.261. MBTI 성격유형 MBTI 성격유형에 따른 활동은 개인이 갖고 태어난 선천적인 경향인 마음의 모습을 알아보는 것으로 자신의 선천적 경향성과 잠재력을 파악하고 이에 대한 인식을 높이면서 수용하고 받아들일 수 있도록 한다. 자신은 다른 사람과 다르고 다른 사람 역시 자신과 다르게 존재한다는 것을 체험을 통해서 다시 터득할 수 있도록 하며 나눌 수 있다는 것을 시작으로 자신의 고유성에 대해 인정과 수용하는 것은 자신을 바로 받아들이는 첫걸음이라고 할 수 있다. 2. 청소년 자아정체성 발달 MBTI 집단활동은 자기개념이 부족한 청소년...2025.04.26
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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징2025.01.121. 사회복지사의 특징 사회복지사는 수용, 진실성(순수성)과 일치성, 조언적 행동, 타인에 대한 관심, 명확한 의사소통, 권위와 권한, 헌신과 의무, 공감(감정이입) 등 8가지 특징을 갖추어야 한다. 이 중 필자가 가지고 있다고 생각하는 특징은 수용과 공감(감정이입)이며, 성장해야 할 특징은 타인에 대한 관심과 명확한 의사소통이다. 수용은 클라이언트의 문제에 대해 비판적이지 않고 긍정적인 태도를 갖는 것이며, 공감은 클라이언트의 감정을 이해하고 공유하는 능력이다. 타인에 대한 관심은 클라이언트의 욕구와 삶의 향상에 대해 관심을 가지...2025.01.12
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나와 타인을 바라보는 시각에 대한 변화(경험 바탕)2025.01.161. 자기 인식의 변화 어렸을 때는 세상을 단순하게 바라보았지만, 시간이 지나면서 사람들이 각자 다른 사고방식과 감정, 경험을 가지고 있다는 것을 깨달았다. 이제는 자신의 시각만이 옳다고 고집하는 대신, 다양한 시각을 수용하려고 노력하고 있다. 2. 타인 이해의 중요성 어린 시절에는 타인의 행동이나 감정을 자신의 관점에서만 이해하려 했지만, 지금은 타인을 더 깊이 이해하고 싶은 마음이 생겼다. 다양한 시각을 수용하고 이해하려는 노력을 통해 세상을 바라보는 자신의 시각을 더욱 풍부하게 만들고 싶다. 3. 변화에 대한 태도 변화 어린 ...2025.01.16
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올포트가 말하는 성숙한 성격의 일곱 가지 경향성2025.01.041. 올포트의 성숙한 성격 올포트가 말하는 성숙한 성격은 다양한 측면에서 특징을 가지고 있습니다. 자기 수용성과 타인을 이해하려는 경향성, 일관성 있고 책임감 있는 행동, 신중하고 꼼꼼한 결정 능력, 자기 통제와 자기 발전에 대한 열망, 타인과의 관계에서 적극적이고 솔직한 태도, 유연하고 창의적인 문제 해결 능력, 성장과 변화에 대한 긍정적인 태도 등이 그것입니다. 이러한 특징들이 함께 어우러져 올포트는 성숙한 성격을 가지고 있다고 볼 수 있습니다. 2. 올포트의 성숙한 성격 7가지 경향성 올포트의 성숙한 성격은 다음과 같은 7가지...2025.01.04
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사회복지실천 기초기술 : 전문적 관계형성의 이해에서 '전문적 관계형성 기술의 기본 원칙들'2025.04.261. 사회복지사의 자기 이해 사회복지사는 자신의 삶의 여러 가지 상황들에 대해 어떤 태도와 마음가짐을 가지고 있는지 점검해볼 필요가 있습니다. 자신에 대한 이해의 방법으로 자신을 둘러싼 상황의 평가, 자존감의 점검, 타인에 대한 수용 등에 대한 점검을 해보도록 하겠습니다. 2. 사회복지사의 가치관 및 판단 본인이 관심이 있는 분야는 다른 사람들에게 도움을 주는 것이었습니다. 어릴 때부터 본인에게만 도움이 되는 것을 하는 것보다는 다른 사람들과 함께하는 것을 좋아했으며 본인의 행동으로 인해서 다른 사람들에게 도움을 줄 수 있다면 그러...2025.04.26
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