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전문직 간호사 법적의무와 책임2025.01.131. 진료거부 금지의무 의료법 제 15조에 따르면 의료인 또는 의료기관 개설자는 진료나 조산 요청을 받으면 정당한 사유 없이 거부하지 못하며, 응급환자에게 응급의료에 관한 법률에 따라 최선의 처치를 해야 한다. 따라서 간호사는 정당한 사유 없이 진료 및 조산 요청을 거절할 수 없다. 2. 업무상 비밀유지 의무 의료법 제 19조와 제 21조에 따르면 의료인이나 의료기관 종사자는 업무 중 알게 된 타인의 정보, 기록, 비밀 등을 타인에게 누설하거나 보여줄 수 없다. 다만 환자 본인의 동의가 있거나 법령에 의해 요구되는 경우, 정당한 업...2025.01.13
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장애인복지론: 사회적 시각 변화와 차별 현황 분석2025.11.161. 장애인차별금지법 이행 현황 2021년 장애인차별금지법 이행 실태조사에 따르면 조사대상 기관의 91.7%가 차별행위를 인지하고 있으며, 장애인 차별 예방을 위해 범국민 대상 장애인 인식개선 노력이 필요하다는 의견이 58.2%에 달했다. 정당한 편의 제공 요청을 받은 기관은 28.0%이며, 장애인 이용 거부 사례는 0.4%로 나타났다. 편의시설 부족(67.2%)과 편의 제공 불가(28.2%)가 주요 거부 사유이다. 2. 고용 및 의료 영역의 차별 고용 영역에서 장애인 근로자 채용 시 의학검사 자료를 요구한 기관은 30.9%이며, ...2025.11.16
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의료법 법규 정리2025.01.091. 의료법 시행령 및 시행규칙 의료법 시행령은 대통령령이며, 시행규칙은 보건복지부령으로 제정되었습니다. 이 규칙은 의료법 및 시행령에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다. 의료인의 범위, 병원 및 종합병원의 시설 기준, 의료인의 면허 대여 금지, 국가시험 및 면허 관련 사항 등이 주요 내용입니다. 2. 의료인의 권리와 의무 의료인의 의료기술에 대한 보호, 진료 거부 금지, 의료정보 누설 금지, 태아 성 감별 행위 금지 등 의료인의 권리와 의무에 대해 규정하고 있습니다. 또한 진료기록 열람 및 보...2025.01.09
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장애인 차별과 장애감수성: 인식 개선을 위한 이해2025.11.161. 직접차별과 간접차별 직접차별은 규정이나 사례에서 특정집단에 속한다는 이유로 특정인을 배제하거나 특혜를 주는 행위이다. 간접차별은 형식적으로 공정한 기준을 적용하더라도 장애를 고려하지 않은 기준을 적용함으로써 장애인에게 불리한 결과를 초래한다. 예를 들어 영어 의사소통이 본질적으로 필요하지 않은 업무에 일률적으로 토익 600점을 요구하는 채용공고는 중증 청각장애인에게 불리한 간접차별에 해당한다. 2. 장애인 차별의 실제 사례 장애인이 가장 많이 겪는 차별은 이동과 대중교통 관련 문제이며, 해고와 입학거부 사유도 존재한다. 시각장...2025.11.16
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법적 윤리적 보고서2025.01.161. 간호사의 의무 의료법상에 나타난 간호사의 의무에는 진료거부 금지 의무, 업무상 비밀유지 의무, 성감별 금지 의무, 기록 의무, 요양방법 지도 의무 등이 있다. 간호사는 이러한 법적 의무를 준수해야 하며, 윤리적 원칙인 자율성, 선행, 무해, 정의 등을 실천해야 한다. 2. 수술실 멸균 관리 수술실에서 간호사는 멸균 절차를 엄격히 지켜야 한다. 불결한 물품을 만지거나 멸균 물품을 불결하게 다루면 환자에게 감염 위험을 초래할 수 있어 무해성의 원칙에 어긋난다. 수술 중 거즈 개수 확인도 중요한 역할이며, 이를 소홀히 하면 환자의 ...2025.01.16
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사례 3-3-2 간호사와 의사의 관계윤리2025.05.121. 간호사와 의사의 윤리적 쟁점 사례에서 간호사는 고관절 전치환술과 관련된 통증 완화제 처방의 통상적인 내용을 근거로 하여 환자가 고통을 덜 수 있도록 해야 한다는 윤리적 의식을 가지고 있다. 그래서 고통으로 몸부림 치는 환자의 통증을 덜어주기 위해 처방상 착오가 있었던 아닌지 확인했고, 추가적인 처방을 위해 의사에게 통증 처방에게 대해 물었던 것이다. 하지만 의사의 견해는 달랐다. 의사는 의사의 처방이 틀리지 않았음을 주장했고, 해당 환자의 경우 특이점(통증 완화제 처방과 관련된 문제 등)이 있기 때문에 이에 근거해 통증 완화제...2025.05.12
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간호 상황에서의 윤리적 딜레마와 해결방안2025.11.171. 수혈 거부와 자기결정권 여호와의 증인 종교를 믿는 환자가 종교적 신념으로 수혈을 거부하는 상황에서 발생하는 윤리적 딜레마. 환자의 생명이 위급함에도 불구하고 종교적 입장을 강조하며 수혈 거부권을 행사하는 경우, 의료인은 환자의 자율성을 존중하면서도 생명을 보호해야 한다. 한국간호사 윤리지침에 따르면 환자의 종교와 신념의 자유를 존중하되, 충분한 설명과 동의서 작성을 통해 환자의 자기결정권과 의료진의 책임을 명확히 해야 한다. 2. 평등한 간호제공의 원칙 간호사는 환자의 국적, 인종, 연령, 성별, 정치적·사회적 지위, 성적지향...2025.11.17
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간호윤리 사례 보고서2025.04.281. 간호사의 법적 기준 간호사가 되려는 자는 '평가인증기구의 인증을 받은 간호학을 전공하는 대학이나 전문대학을 졸업하고 간호사 국가시험에 합격한 후 보건복지부장관의 면허를 받아야 한다.'(의료법 제7조). 여기서 면허는 보통 학문상으로 허가로서 법규에 의한 일반적 금지를 특정한 경우에 해제하여 사실상 또는 법률상 일정한 행위를 적법하게 할 수 있도록 헌법상 자유를 회복시켜주는 행위를 말한다. 의료법 제78조에 '보건복지부장관은 간호사에게 간호사 면허 외에 전문간호사 자격을 인정할 수 있다.'라고 규정하고 있으며, 전문간호사 자격인...2025.04.28
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간호관리: 간호사 업무상 과실 판례 분석 및 법적 책임2025.11.171. 간호사의 업무상 주의의무 및 법적 책임 간호사는 환자의 상태 변화를 지속적으로 관찰하고 이상 증상을 의사에게 적시에 보고할 의무가 있다. 본 판례에서 간호사가 심근경색 의심 증상을 보이는 환자의 상태를 의사에게 알리지 않아 환자 사망에 이르게 한 경우, 간호사의 업무상 주의의무 위반과 환자 사망 사이의 인과관계가 인정되어 형사책임이 부과되었다. 이는 간호사가 단순 진료 보조자가 아닌 독립적 업무 영역을 가진 전문직으로서의 책임을 명확히 한 사례이다. 2. 의료법상 간호사의 업무 범위 및 정의 의료법 제2조에서 간호사의 업무는 ...2025.11.17
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간호관리실습 간호윤리사례연구2025.05.011. 간호윤리사례 L 간호사는 5년차의 중환자실 간호사로서 종교가 여호와의 증인인 45세의 여자 환자를 간호하고 있다. 그 환자는 간경화증으로서 이번에도 혈변이 심하여 중환자실에 입원하였고 혈색소 수치가 6.5로 떨어져서 응급 수혈이 필요한 상황이었지만 수혈을 거부하고 있었다. 환자의 주치의는 L 간호사에게 먼저 valium을 주사하여 환자를 진정시킨 후 수혈을 하도록 처방하였다. 또한 주치의는 환자에게 수혈동의서를 받지 않았고 단지 환자의 남편에게서만 동의서를 받았다. L 간호사가 환자에게 수혈동의서를 받았느냐고 묻자 주치의는 이...2025.05.01
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