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국민기초생활 보장제도의 급여방식 전환과 그 의미2025.05.151. 국민기초생활 보장제도 국민기초생활 보장제도는 가난한 국민의 생계를 지원하기 위해 만들어진 제도로, 소득인정액이 최저생계비 이상인 가구에게 의료, 자활, 교육 급여 등을 제공하고 있다. 그러나 기초보장의 사각지대가 존재한다는 문제점이 있었다. 이러한 제도는 사회적 안전망으로서 작용해야 하는데 빈곤하지만 기초보장을 받지 못하는 비수급 빈곤층이 존재하면서 기초보장을 받지 못하는 차상위계층이 생긴 것이다. 2. 통합 급여 방식 통합 급여방식은 기초생활보장법에 근거하여 기초생활보장예산을 전제로 통일적 선정기준과 예외적 선정기준에 따라 ...2025.05.15
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유라시아의 체제전환 성과와 경제발전_경험과 교훈2025.01.141. 체제전환 방식 1990년대 초기 체제전환국에 대한 연구의 중심 과제는 '충격요법 방식(워싱턴컨센서스)'과 '점진주의 방식(진화론적-제도주의 관점)' 중 어떤 방식을 택할 것인가에 있었다. 충격요법은 국유부문에 대한 재정지원이나 보호제도의 철폐를 주장하는 반면, 점진주의는 국유부문을 온존한 채로 사적부문의 설립을 허용한다는 점에서 구분된다. 2. 체제전환 성과 체제전환기에 들어선지 20년이 지났지만 대다수의 국가가 당초 세워둔 체제전환의 목표에 도달하지 못했다. 자유화를 실시한 속도에 관계없이 모든 지역에서 제도의 발전은 자유화...2025.01.14
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중국경제의 이해: 사회주의 시장경제 체제와 그 특징2025.01.251. 중국의 사회주의 시장경제 체제 중국은 1978년 개혁개방 이후 계획경제에서 시장경제로의 전환을 이루어왔다. 중국의 사회주의 시장경제 체제는 1978년 이후의 개혁 과정을 통해 형성되었으며, 장쩌민 시대의 교육 교과서에 실린 정의에 따르면 사회주의를 바탕으로 한 시장경제로, 시장경제의 공통성을 가지면서도 사회주의 정권의 성격으로 인해 공정성과 지역 발전, 빈곤 해결 등을 강조하는 특징이 있다. 2. 중국 경제 체제전환의 특징: 도시화와 산업화 중국의 도시화와 산업화 과정에서 여전히 남아있는 호구제도는 계획경제의 흔적이다. 호구제...2025.01.25
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한국의 사회복지행정 역사와 주요 사건2025.01.221. 일제강점기와 해방 후 초기 (1910~1950년대) 일제강점기 동안 한국의 사회복지행정은 식민 통치의 연장선상에 있었으며, 근대적 의미의 사회복지제도가 제대로 확립되지 않았다. 해방 후에도 극심한 빈곤과 전쟁의 여파로 인해 사회복지에 대한 수요가 급증했으나, 정부 차원의 체계적인 대응은 미비했다. 2. 경제 개발과 복지의 확장기 (1960~1980년대) 1960년대부터 1980년대까지 한국은 경제 개발을 최우선 과제로 삼고, 이를 통해 복지 수준을 개선하려는 노력이 이루어졌다. 1963년 국민연금법 제정, 1977년 국민건강보...2025.01.22
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탄소중립을 달성하기 위한 노력2025.01.241. 탄소중립의 정의 탄소중립이란 인간 활동으로 발생하는 온실가스 배출량과 같은 탄소배출을 줄이는 것이 아니라 그 배출량을 완전히 없애는 것을 의미한다. 이는 지구 온난화와 기후변화를 막기 위한 긴급한 대책 중 하나로 제시되고 있다. 2. 탄소중립 달성을 위한 필요성과 중요성 탄소중립을 달성하는 것이 환경 보호뿐만 아니라 경제적인 이점도 가져올 수 있다는 것을 보여준다. 탄소중립을 달성하기 위해서는 정부와 기업, 개인이 함께 노력해야 한다는 것이 연구 결과의 결론이다. 3. 탄소중립 달성을 위한 노력 탄소중립을 달성하기 위한 노력은...2025.01.24
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우리나라의 사회보험과 공공부조에 대한 문제점과 향후 과제2025.01.151. 사회보험의 개요와 문제점 사회보험은 근로자와 그 가족을 질병, 실업, 노령 등의 사회적 위험으로부터 보호하기 위한 제도로, 국민연금, 건강보험, 고용보험 등이 이에 해당합니다. 그러나 사회보험에는 사각지대 존재, 재정적 안정성 부족, 보험료 부담 증가 등의 문제점이 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 사각지대 해소, 연금 제도 개혁, 저소득층 보험료 지원 등의 방안이 필요합니다. 2. 공공부조의 개요와 문제점 공공부조는 생활이 어려운 국민에게 최저생활을 보장하기 위한 제도로, 기초생활보장제도와 긴급복지지원제도가 대표적입니다. 그...2025.01.15
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장애인 등급제도 폐지에 대한 장단점2025.01.151. 장애인 등급제도 폐지의 장점 장애인 등급제도 폐지는 장애인의 개별적인 필요를 더 잘 반영할 수 있다. 기존 등급제도는 장애의 정도만을 기준으로 하여, 실제 필요한 지원과 서비스가 충분히 제공되지 않는 경우가 많았다. 제도 폐지를 통해 각 장애인의 상황과 필요에 맞춘 맞춤형 지원이 가능해진다. 이는 장애인의 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있다. 또한 등급제도 폐지는 장애인에 대한 사회적 낙인과 차별을 줄이는 데 도움이 된다. 등급으로 사람을 분류하는 것은 장애인에 대한 부정적인 인식을 강화할 수 있으며, 이는 사회적 차별로...2025.01.15
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 성별 임금 격차 문제와 해결 방안2025.01.261. 성별 임금 격차 우리 사회에는 여전히 성별 임금 격차 문제가 심각하게 존재하고 있다. 2022년 기준 대한민국의 성별 임금 격차는 약 32%로 OECD 국가 중에서도 상당히 높은 수준이다. 이는 단순히 개인의 능력 차이가 아니라 전통적인 성 역할 고정관념과 직업 분리 현상, 그리고 여성의 경력 단절 문제 등 구조적인 요인에서 비롯된 것이다. 이러한 성별 차별을 해소하기 위해서는 법적 제도의 강화와 더불어 사회적 인식 전환이 필수적이다. 1. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 여전히 사회적 문제로 존재하고 있습니다. 이는 여성에...2025.01.26
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.241. 비정규직 인력 활용 현황 오늘날 기업들은 비정규직 인력을 다양한 형태로 활용하고 있다. 비정규직 인력은 기업의 유연성과 비용 절감에 도움이 되지만, 고용 불안정, 조직 내 갈등, 차별 등의 부작용도 존재한다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용의 주요 장점은 기업의 유연성 제고, 비용 절감, 전문 인력 확보 등이다. 기업은 필요에 따라 신속하게 인력을 조정할 수 있고, 복지 비용을 줄일 수 있으며, 특정 기술이 필요한 경우 전문 인력을 단기간 활용할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 단점 비정규직 인력 활용...2025.01.24
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