총 74개
-
현대 사회에서의 심리상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안2025.01.191. 소진의 정의 소진(消盡, Burn-out)은 1970년대 독일계 미국 심리학자 Freufenberger(1974)가 처음 사용한 용어로, 직무 스트레스로 인한 정서적, 육체적 소진 상태를 의미한다. 상담사가 내담자와의 상담 과정 중에 겪는 심리적 소진은 내담자에게 객관성을 유지하고 전문성을 발휘하지 못하게 만든다. 2. 소진의 원인과 결과 상담사가 내담자의 상담심리 서비스 기대에 도달하기 위해 노력하면서 자신을 소모하게 만드는 현상으로, 침체 혹은 신체적, 정신적 자원의 고갈로 정의할 수 있다. 상담사의 개인적 신체적, 심리적...2025.01.19
-
한국사회문제의 특징과 해결방안2025.01.131. 과잉 경쟁과 사회적 압력 경제적인 성공과 사회적 지위를 위한 경쟁이 치열하고, 이에 따른 스트레스와 정서적인 문제가 발생하고 있다. 사회적 불평등이 심화되고, 이로 인한 사회적 분열이 심각한 문제로 대두되고 있다. 이에 대한 해결책으로는 평등한 기회 제공과 공정한 사회구조 조성, 경제적 취약계층 지원, 교육과 직업 훈련 프로그램 확대, 정서적 지지체계 강화 등이 필요하다. 2. 고령화와 저출산 고령화가 진행되면서 노인 인구의 비중이 늘어나고, 이에 따른 사회복지 부담과 노동력 감소의 문제가 발생하고 있다. 저출산 문제 역시 인...2025.01.13
-
영유아의 지속적인 놀이 참여에 대한 놀이이론 고찰2025.04.271. 영유아의 놀이 특성 영유아들은 지칠 만큼 놀아서 에너지가 고갈된 상태에서도 계속 놀이에 참여하는 모습을 보인다. 이는 과거 이론가 실러스펜서의 잉여에너지 이론으로는 설명할 수 없는 현상이다. 아이들은 피로할 때도, 에너지가 고갈된 상태에서도 놀이를 지속하는데, 이는 놀이 자체가 아이에게 있어 삶의 일부이자 자발적이고 내적으로 동기화된 활동이기 때문이다. 놀이를 통해 아이들은 신체적, 사회성, 정서, 언어, 창의성 등 다양한 방면으로 성장할 수 있으며, 놀이 자체가 아이에게 에너지원이 될 수 있다. 1. 영유아의 놀이 특성 영유...2025.04.27
-
건강한 상담자만이 남을 도울 수 있다 - 소진2025.01.031. 소진(burnout) 소진(burnout)은 1970년대 약물 중독자를 지칭하는 용어로 시작되었으며, 1974년 프로이덴베르게(Herbert Freudenberger)가 심리학 저널에 '스태프들의 번 아웃'이라는 논문을 발표하면서 처음 소진이라는 용어를 사용했다. 소진은 피로, 좌절, 무관심, 스트레스, 소모, 무기력, 절망, 감정의 메마름, 정서적 소진, 냉소적으로 되는 등의 공통적인 요소를 가지고 있다. 소진에 대한 연구는 1980년대부터 활발히 이루어졌으며, 소진이 일과 관련된 요인, 내담자와 관련된 요인, 사회사업가와 ...2025.01.03
-
사회복지사의 동기부여와 소진 예방 방안2025.05.011. 동기의 개념화 동기(motivation)는 '움직인다'는 의미의 라틴어 'movere'에서 유래되었으며, 개인의 내적 심리상태를 자극하는 요인으로서 개인의 행동결정에 매우 중요한 기능을 한다. 사회복지행정에서의 '동기'란 사회복지사가 사회복지업무를 계속할 수 있게 작용할 수 있는 외부적, 내부적 요인이라고 할 수 있다. 2. 소진의 개념화 소진은 만성적인 정서적 긴장반응을 나타내며 신체적인 반응으로는 피로와 지치는 현상이 나타나고 정신적으로는 무기력과 고갈을 경험하는 상태이다. 사회복지사의 소진은 최근에 많이 논의되고 있으며,...2025.05.01
-
상담자 소진 예방을 통한 심리 상담 전문가의 올바른 역할 수행2025.05.021. 소진의 역사 소진의 사전적 의미는 점점 줄어들어 다 없어짐이다. 여기서 말하고자 하는 소진은 재료 소진이나, 체력 소진과 같은 일반적인 의미가 아닌, 직무상 경험하게 되는 심리적 소진에 대한 것이다. Frudenberger(1974)가 처음 소진이라는 용어를 사용했고, Maslach(1981)은 소진의 3요인을 정서적 고갈, 비개인화, 성취감 감소로 정의했다. 2. 소진 회복 경험을 통한 상담자 소진 예방 방안 소진의 3요인과 Hallsten(1993)의 소진 모델을 통해 상담자 소진 예방 방안을 살펴볼 수 있다. 상담자들이 ...2025.05.02
-
동기와 소진에 대한 개념화 및 사회복지 조직에서의 동기부여 강화와 소진 예방 방안2025.05.011. 동기와 소진의 개념화 동기는 인간의 행동을 일으키는 근원적인 힘 또는 내면에서 일어나는 어떤 일을 하고자 하는 의지를 의미하며, 소진은 만성적 스트레스로 인한 신체적, 정서적, 정신적 고갈 상태를 말한다. 동기부여의 과정은 기대이론과 목표설정이론에 따라 개인에게 보상을 제시하고 조직목표에 대한 관심을 환기시키는 것이다. 소진의 과정은 열악한 근무환경, 동료 갈등 등으로 인한 피로감과 우울감이 축적되어 정신적, 육체적 노이로제에 빠지는 것이다. 2. 사회복지 조직에서의 동기부여 강화 및 소진 예방 방안 사회복지사의 동기 상실과 ...2025.05.01
-
사회복지사의 소진 방지 방안2025.01.141. 사회복지사 소진 사회복지사의 소진은 교육, 사회업무, 고용업무, 간호, 법률 집행, 사회복지 등과 같이 타인을 돕는 직종에서 나타나기 쉬운 현상입니다. 소진은 정서적 고갈과 부정적 태도가 결합하는 특징을 가지고 있으며, 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 클라이언트에게 제공되는 서비스와 기관에까지 부정적 영향을 미치는 중요한 문제입니다. 따라서 사회복지기관에서는 조직 차원에서 소진 현상을 관리할 필요가 있습니다. 2. 소진의 단계 소진은 크게 네 단계를 가집니다. 1) 열성의 단계: 사회복지사가 자기 일에 대하여 희망과 정열, ...2025.01.14
-
대인관계의 심리학 ) 타인과 관계 실질적인 인지과정 미치는 영향을 설명2025.04.251. 대인관계와 인지 심리학 대인관계는 의사소통을 주로 하여 상대에게 특정 목적의 전달을 위주로 하는 상호 작용이며, 의사소통에서 사용되는 단어나 내용을 통하여 개인의 신념이 표현된다. 인지는 학습, 추론, 주의력, 문제해결, 의사결정과 감정 발달 등의 다양한 문제를 포함하며, 개인의 인지 구성요소는 외부 자극과 상황에 따라 얻게 되는 모든 통찰이다. 대인관계와 인지과정은 개인의 성격 형성 및 자아 정립에 밀접한 관계를 맺고 있다. 2. 타인과의 관계가 개인의 인지에 미치는 영향 부정적인 대인관계를 지속해서 겪게 되면 인지과정에서 ...2025.04.25
-
직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인과 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안2025.01.121. 직무만족의 개념 직무만족(job satisfaction)이란 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미하며 다분히 주관적인 개념이다. 내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다. 2. 직무만족도의 측정기법 직무만족도의 측정기법에는 크게 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법의 5가지 정도가 있다. 점수법은 가장 널리 사용되는 기법으로 직무의 여러 측면에 대한 측정치를...2025.01.12
1 / 8
